2017勞動(dòng)補(bǔ)償金計(jì)算方法
勞動(dòng)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面是小編整理的2017勞動(dòng)補(bǔ)償金計(jì)算方法，歡迎大家參考!
一、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么算?
(1)計(jì)算基數(shù)：按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動(dòng)合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);
(2)計(jì)算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
二、公司未訂書(shū)面合同員工可“被迫辭職”主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 勞動(dòng)合同法只規(guī)定未簽合同的二倍工資責(zé)任，未規(guī)定員工可以此為由“被迫辭職”要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，司法實(shí)踐中員工該請(qǐng)求一般不會(huì)獲得支持。但需注意：個(gè)別地區(qū)法院支持，如中山中院就認(rèn)為可支持2008-1-1后工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多12個(gè)月的誤區(qū)
很多HR認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付12個(gè)月，這是一個(gè)誤區(qū)。勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多12個(gè)月的前提條件是勞動(dòng)者工資高于社平工資3倍，對(duì)低工資勞動(dòng)者并無(wú)12個(gè)月限制。即使是08.1.1前的規(guī)定，12個(gè)月封頂也僅適用于協(xié)商解除和不能勝任工作解除。
四、經(jīng)營(yíng)期限屆滿導(dǎo)致合同無(wú)法履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四第13條規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。此條中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)限于2008年1月1日后的工作年限。
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的N、N+1、2N
(1)N為工作年限的代稱(chēng); (2)正常情況下的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N; (3)因醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1; (4)違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N; (5)N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。
拓展閱讀：勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金有哪些區(qū)別?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在同員工解除勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。
賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的賠償。
前者是補(bǔ)助費(fèi)用，后者是賠償費(fèi)用，且支付標(biāo)準(zhǔn)是前者的兩倍。前者主要是在勞動(dòng)者單方解除合同、協(xié)商解除合同、無(wú)過(guò)失辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)等幾種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后者適用的情形是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。