勞動補償金如何計算？2017勞動補償金計算標(biāo)準(zhǔn)

　　在我國是沒有勞動補償金的，而通常講的勞動補償金其實也就是經(jīng)濟補償金，一般是在單位解除勞動合同的時候，才需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。那么你知道單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是怎么計算的嗎?下面是小編整理的2017勞動補償金計算標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家參考!

　　1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

　　2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　4、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的`增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

　　7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　10、經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　上文中就是單位在解除勞動合同后，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，也就是勞動補償金的內(nèi)容。不過需要注意的是一般是單位違法解除勞動合同的時候才需要支付，并且勞動者工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

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　　一、解除合同經(jīng)濟補償該怎么算?

　　(1)計算基數(shù)：按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);

　　(2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。

　　二、公司未訂書面合同員工可“被迫辭職”主張經(jīng)濟補償嗎? 勞動合同法只規(guī)定未簽合同的二倍工資責(zé)任，未規(guī)定員工可以此為由“被迫辭職”要求支付經(jīng)濟補償，司法實踐中員工該請求一般不會獲得支持。但需注意：個別地區(qū)法院支持，如中山中院就認為可支持2008-1-1后工作年限的經(jīng)濟補償。

　　三、經(jīng)濟補償最多12個月的誤區(qū)

　　很多HR認為經(jīng)濟補償最多支付12個月，這是一個誤區(qū)。勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償最多12個月的前提條件是勞動者工資高于社平工資3倍，對低工資勞動者并無12個月限制。即使是08.1.1前的規(guī)定，12個月封頂也僅適用于協(xié)商解除和不能勝任工作解除。

　　四、經(jīng)營期限屆滿導(dǎo)致合同無法履行經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?勞動爭議司法解釋四第13條規(guī)定，勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。此條中的經(jīng)濟補償年限應(yīng)限于2008年1月1日后的工作年限。

　　五、經(jīng)濟補償中的N、N+1、2N

　　(1)N為工作年限的代稱; (2)正常情況下的經(jīng)濟補償為N; (3)因醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟補償為N+1; (4)違法解除勞動合同賠償金為2N; (5)N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。