勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？2017經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法
我們都知道出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)是稅前還是稅后工資?勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。下面是小編整理的2017經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，歡迎大家閱讀!
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法
勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、月工資是指哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算(超社平工資3倍的按3倍計(jì))。這里的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資?勞動合同法實(shí)施條例第二十七條對此進(jìn)行了明確：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是應(yīng)得工資，應(yīng)該理解為勞動者的稅前工資，所以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該以勞動者的稅前工資為基數(shù)計(jì)算。
三、月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定
月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)即勞動者月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里需要注意如下幾個(gè)問題：
1、勞動者月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。注意：在跨越2008年1月1日需要分段計(jì)算時(shí)，認(rèn)為2008年以前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要按照2008年以前的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的觀點(diǎn)，是錯(cuò)誤的。月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一定是勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、高收入勞動者的`月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)限制。新法規(guī)則下，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。即高收入勞動者受到三倍封頂?shù)南拗啤６f法規(guī)則中，并未對高收入勞動者的月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做任何限制。
3、跨越2008年1月1日需要分段計(jì)算時(shí)，勞動者月工資高于職工月平均工資三倍的，是否一律按三倍封頂溯及2008年以前階段?這個(gè)各地區(qū)有不同做法，如北京地區(qū)明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為勞動合同解除前12個(gè)月的平均工資且受社平工資3倍限制，不再以《勞動合同法》施行之日為界分段計(jì)算;上海地區(qū)則不然，上海高院的意見：“符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾�，�?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。江蘇地區(qū)與上海地區(qū)持一樣裁判口徑。
四、勞動者在不同單位之間調(diào)動時(shí)累計(jì)工齡的確定
根據(jù)最高人民法院司法解釋規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。本文案例中，勞動者工齡即屬于應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算的情形，法院對于用人單位的抗辯不予認(rèn)可。
當(dāng)然，如果前一個(gè)單位已經(jīng)就勞動者調(diào)動前已經(jīng)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行支付的，相應(yīng)工齡應(yīng)予扣除。