2017員工醫(yī)療期工資如何發(fā)放

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。那么員工醫(yī)療期工資如何發(fā)放呢?下面是小編整理的2017員工醫(yī)療期工資如何發(fā)放，歡迎大家參考!

　　醫(yī)療期工資支付:《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%�！辈〖俟べY和醫(yī)療期工資是一樣的。

　　關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定:《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的`通知規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。同時(shí)，建議企業(yè)應(yīng)讓員工寫好病假單，讓員工提交醫(yī)院的病假證明，并妥善保管。

　　【相關(guān)案例解析】

　　案例：黃某任職于某公司的銷售經(jīng)理，在勞動(dòng)合同中約定了工資構(gòu)成是基本工資1800加銷售提成，銷售提成視銷售情況而定。不幸，黃某患了大病(非工傷)需住院6個(gè)月，黃某跟公司請(qǐng)了6個(gè)月的病假，公司領(lǐng)導(dǎo)也同意了。但該公司的人資專員李小姐在做工資時(shí)，拿不準(zhǔn)該如何給黃某計(jì)發(fā)工資。公司的規(guī)章制度也沒有對(duì)長期病假工資作出相關(guān)的規(guī)定。請(qǐng)問，在這種情況下，李小姐該如何給黃某發(fā)放這6個(gè)月工資?以什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?

　　專家說法：員工醫(yī)療期的工資支付按公司與員工約定的薪酬執(zhí)行，但有個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。例如，2015年佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，員工醫(yī)療期最低的應(yīng)發(fā)工資應(yīng)為1208元。

　　在本案例中，該公司沒有相關(guān)醫(yī)療期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，可參考國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行--即黃某的工資可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。