停工留薪期如何確定_停工留薪期確定標(biāo)準(zhǔn)

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第33條對(duì)停工留薪期及相關(guān)待遇作了原則性規(guī)定。下面是小編整理的停工留薪期確定標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家閱讀參考!

　　停工留薪期如何確定

　　停工留薪期是勞動(dòng)者工傷或患職業(yè)病，依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，需要暫停工作接受醫(yī)院治療的期間。若勞動(dòng)者在訴訟中無(wú)法提供有效證據(jù)證明其需要繼續(xù)就醫(yī)治療、在家休養(yǎng)或有其他正當(dāng)理由需要繼續(xù)享受停工留薪待遇的，可視為其已不具備需要暫停工作接受治療的條件，可以回到用人單位繼續(xù)提供正常勞動(dòng)。故停工留薪期的截止日期原則上應(yīng)為就醫(yī)記錄或病情證明單中記載的醫(yī)療期或休息期結(jié)束之日;但勞動(dòng)者自愿放棄病假單或病情證明單中記載的休息時(shí)間，回到用人單位正常工作的，可以勞動(dòng)者回到用人單位正常工作之日作為停工留薪期的截止日。但傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作出之日早于就醫(yī)記錄或病情證明單中記載的醫(yī)療期或休息期結(jié)束之日的，則應(yīng)以傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作出之日作為停工留薪期的截止日。

　　對(duì)于自停工留薪期屆滿之日至傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作出之日止的期間內(nèi)用人單位是否需要支付工資報(bào)酬的問(wèn)題，除勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕用人單位安排的合理工作外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付上述期間內(nèi)勞動(dòng)者的'工資報(bào)酬。

　　各地關(guān)于停工留薪期確定標(biāo)準(zhǔn)

　　1、停工留薪期截止于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日。

　　這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定“工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇”。比如河南省開(kāi)封市，筆者曾辦理的一起工傷待遇糾紛，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門就是如此確定停工留薪期。

　　2、停工留薪期以醫(yī)療結(jié)構(gòu)的休假證明為準(zhǔn)。

　　比如《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十五條：“工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。”上海也是如此。

　　3、停工留薪期依照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的停工留薪期分類目錄確認(rèn)。

　　分類目錄對(duì)工傷人員的傷害部位做了分類，職工、用人單位和司法機(jī)關(guān)可依據(jù)分類目錄直接來(lái)確定停工留薪期的具體期限。持這種做法的地區(qū)較多，主要有山東、山西、安徽、重慶等地。

　　4、停工留薪期根據(jù)工傷職工醫(yī)療終結(jié)鑒定結(jié)論確定。

　　比如《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第26條規(guī)定：“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。”為此，廣東省還配套發(fā)布了相應(yīng)的醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)。