2017停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

　　法律明文規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位是要保證原工資待遇不變，按月支付相應(yīng)的工資。下面是小編整理的2017停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家閱讀參考!

　　《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”該條規(guī)定了工傷職工停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，但并未明確“原工資待遇”具體是什么工資待遇。實踐中有兩種標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)

　　發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。甚至有些地方進一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)�！�

　　二、以底薪加其他固定待遇為標(biāo)準(zhǔn)

　　工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇，即正常工作時間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費。

　　個人比較贊同第一種標(biāo)準(zhǔn)，以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資待遇，更能充分補償勞動者因工傷所致的損失，也體現(xiàn)了傾斜保護勞動者的立法本意，且在實踐中，越來越多的被接受采納。

　　上海市的標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負傷前12個月的`平均工資收入，且不得低于本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【拓展閱讀】

　　1、加班費是否要納入月均工資，用于確定停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　《廣東省工傷保險條例》第六十六條第二項規(guī)定較為明確。司法實踐中，一般認為加班費是工資總額的一部分，應(yīng)當(dāng)納入月均工資中。也有部分審判者認為，加班費是在有加班的情況下才能獲得，勞動者在停工留薪期并不存在加班的情況，加班費不應(yīng)納入原工資待遇的一部分，應(yīng)當(dāng)予以剔除。筆者持第一種觀點，勞動者因工受傷，停工留薪期工資是用于彌補勞動者因不能參加工作而造成的損失。將加班費納入原工資標(biāo)準(zhǔn)，更有利于保護勞動者。

　　2、停工留薪期內(nèi)已經(jīng)上班，用人單位支付了上班期間的工資，還可以要求支付停工留薪期工資嗎?

　　現(xiàn)實當(dāng)中，停工留薪期的鑒定往往比較滯后，經(jīng)常發(fā)生員工出院后就馬上投入工作。例如A在2016年1月1日受傷，在2016年2月1日出院上班，用人單位正常支付A的工資。2016年5月1日，勞動能力鑒定委員會出具勞動能力鑒定結(jié)論，鑒定A本次受傷的停工留薪期為2016年1月1日至2016年4月30日，那么A在2月至4月期間，已經(jīng)獲得工資，還可以要求用人單位支付這段時間停工留薪期工資嗎?

　　司法實踐中，對于這種情況，一般會被認為勞動者在停工留薪期內(nèi)自愿放棄休息的權(quán)利，用人單位已經(jīng)支付了該期間的工資，已經(jīng)完成了法律規(guī)定的支付義務(wù)，不支持勞動者再次要求用人單位支付該期間停工留薪期工資。

　　3、相反，若用人單位給予的停工留薪期超過鑒定結(jié)論確定的停工留薪期，可以把多給的工資要回來嗎?

　　司法實踐中，對于這種情況，一般也會被認為用人單位自愿安排勞動休息，并正常發(fā)放工資，屬于對自己權(quán)利的處理，勞動者無需退還超出停工留薪期的工資。