2017年最低工資上調(diào)的省份

　　近期上海、深圳、陜西等多個省市相繼宣布上調(diào)最低工資標準。下面是小編整理的2017年最低工資上調(diào)的省份，歡迎大家閱讀!

　　2017年最低工資上調(diào)的省份分別有：

　　從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調(diào)整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調(diào)整到20元。

　　從5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標準提高為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時。

　　從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準提高為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。

　　2016年年底安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，于2017年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。天津市近期也表態(tài)，2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時調(diào)整最低工資標準，最低工資有望超2000元。

　　最低工資標準上海最高

　　目前，上海月最低工資標準為2300元，這一水平為全國最高。

　　需要指出的是，上海最低工資標準的“含金量”較高。根據(jù)上海規(guī)定，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

　　深圳月最低工資標準水平位居全國第二，為2130元。這兩地也是目前全國月最低工資標準超過2000元大關的地區(qū)。

　　最低工資標準調(diào)整趨于穩(wěn)慎

　　近兩年來，各地最低工資調(diào)整趨于穩(wěn)慎。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，2014年共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，2015年為20多個，2016年只有9個地區(qū)提高了最低工資標準。

　　2017年以來，一些地區(qū)對最低工資標準調(diào)整機制進行了完善。廣東省今年2月份印發(fā)《廣東省降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》，提出將現(xiàn)行最低工資標準由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)，2017年最低工資標準繼續(xù)按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行。

　　中國勞動學會副會長蘇海南表示：

　　當前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大。現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標準。既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。

　　最低工資標準上調(diào)，將影響這8類人的錢包!

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據(jù)人民日報微信號發(fā)布的信息，以下8類人群將直接受益于最低工資標準上調(diào)。

　　1. 領取最低工資勞動者工資上漲

　　我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　如果最低工資上調(diào)，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

　　2. 因病休假期間病假工資上漲

　　勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資不能低于最低工資標準的80%。

　　如果最低工資標準上調(diào)，那么，按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。

　　3. 帶薪休假員工休假工資跟著漲

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！秳趧臃ā芬�(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

　　4. 失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金提高

　　根據(jù)相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放;滿10年及其以上的，按最低工資標準的.80%發(fā)放。最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應增長。

　　5. 試用期員工工資更高

　　根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

　　6. 若所在用人單位停工停產(chǎn)，勞動者報酬將增加

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

　　7. 領取經(jīng)濟補償金員工工資上漲

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算)。

　　最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領取的經(jīng)濟補償金也將提高。

　　8. 領取賠償金的員工將受益

　　用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付。經(jīng)濟補償標準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標準。

　　最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。