廣州人事經(jīng)理工資收入是多少

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　　市場招聘條件分析

　　廣州人事經(jīng)理就業(yè)形勢分析：招聘待遇，工資20000-29999占比最多，達28%。經(jīng)驗要求，3-5年工作經(jīng)驗要求的占比最多，達43%；學(xué)歷要求，大專學(xué)歷要求的占比最多，達55%。該數(shù)據(jù)僅供參考。

　　人事經(jīng)理  職位要求

　　1.作風(fēng)正派，有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

　　2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　　3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

　　4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

　　5．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用；

　　6．努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

　　人事經(jīng)理  工作內(nèi)容

　　1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　2、崗位說明書的`制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　3、負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。

　　4、負責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。

　　5、負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 （ 分級法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ） ，對員工進行定期考核。

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。