喪假國家規(guī)定2017

　　關于喪假，我國是怎么規(guī)定的呢?喪假可以放多少天?下面是小編整理的喪假國家規(guī)定2017，歡迎大家參考!

　　根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女等。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

　　喪假的法律規(guī)定

　　員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

　　一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的'工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。以上規(guī)定并不完善，各別省、自治區(qū)、直轄市還有更詳細的規(guī)定，總體與上述規(guī)定并不沖突。

　　喪假放假多少天?工資怎么算?

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資�！�

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

　　根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

　　員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

　　一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　附：喪假證明

　　喪假證明

　　貴公司職工***之(直系親屬)***因病于****年*月*日逝世，其在治喪期間盡孝三天，亡人以入土為安。

　　特此證明

　　村委會(蓋章)鎮(zhèn)人民政府(蓋章)

　　****年**月**日