員工請病假工資怎么算

　　生是我們無法預(yù)料的事情，那么請病假的時候工資怎么算呢?員工請病假工資怎么算?下面就讓我們一起來了解一下吧!

　　病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。

　　我國《勞動法》第四條規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　(一)連續(xù)工齡不滿10年的.，按本人工資的70%發(fā)給;

　　(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

　　(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

　　(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　第五條規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

　　(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

　　(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　因本案中張某工作不滿十年，因此這兩個月的工作應(yīng)該按其本人工資的70%發(fā)給。

　　拓展閱讀：醫(yī)療期和病假的具體區(qū)別是什么呢?

　　醫(yī)療期是法律概念，病假是生理概念。

　　醫(yī)療期是“法定”期間，由法律確定勞動者可以享受的期限。醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)由法律確定，對具體疾病因素考慮較少，醫(yī)療期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動合同有法定條件的限制。

　　而病假是“事實”期間，事實上發(fā)生了多少就算多少。病假的長短根據(jù)病情確定，病重則休假時間較長。病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。