北京項(xiàng)目經(jīng)理工資收入水平怎樣

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　　市場(chǎng)招聘條件分析

　　北京項(xiàng)目經(jīng)理就業(yè)形勢(shì)分析：招聘待遇，工資20000-29999占比最多，達(dá)33%。經(jīng)驗(yàn)要求，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要求的占比最多，達(dá)59%；學(xué)歷要求，本科學(xué)歷要求的占比最多，達(dá)62%。該數(shù)據(jù)僅供參考。

　　項(xiàng)目經(jīng)理  職位要求

　　1.范圍管理：著眼于“大畫(huà)面”的事務(wù)，例如項(xiàng)目的生命周期、工作分工結(jié)構(gòu)的開(kāi)發(fā)、管理流程變動(dòng)的實(shí)施等等。

　　2.時(shí)間管理：要求培養(yǎng)規(guī)劃技巧。有效的項(xiàng)目管理人員應(yīng)該知道當(dāng)項(xiàng)目出現(xiàn)偏離規(guī)劃時(shí)，如何讓它重新規(guī)劃。

　　3.成本管理：要求項(xiàng)目管理人員培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)技巧，處理諸如成本估計(jì)、計(jì)劃預(yù)算、成本控制。

　　4.人力資源管理：著重于對(duì)組內(nèi)人員的管理，包括沖突的處理、對(duì)職員工作動(dòng)力的促進(jìn)、高效率的組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)工作和團(tuán)隊(duì)形成以及人際關(guān)系技巧。

　　5.風(fēng)險(xiǎn)管理：該課題檢測(cè)管理人員在信息不完備的情況下做決定的過(guò)程。風(fēng)險(xiǎn)管理模式通常由三個(gè)步驟組成：風(fēng)險(xiǎn)確定、風(fēng)險(xiǎn)沖擊分析以及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃。

　　6.質(zhì)量管理：要求項(xiàng)目管理人員熟悉基本的質(zhì)量管理技術(shù)，例如制作和署名質(zhì)量控制圖，經(jīng)理達(dá)到零缺陷等。

　　7.合同管理：項(xiàng)目管理人員要求掌握較強(qiáng)的合同管理技巧，例如應(yīng)能理解定價(jià)合同相對(duì)于“成本附加”合同所隱含的風(fēng)險(xiǎn)。他們應(yīng)了解簽約中關(guān)鍵的法律原則。

　　8.交流管理：要求項(xiàng)目管理人員能與他們的經(jīng)理、客戶、廠商及屬下進(jìn)行有效的交流。

　　9.集成管理：在最終分析中，項(xiàng)目管理人員必須把上述8中能力綜合起來(lái)并加以協(xié)調(diào)。

　　項(xiàng)目經(jīng)理  工作內(nèi)容

　　項(xiàng)目管理，就是項(xiàng)目的管理者，在有限的資源約束下，運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)、方法和理論，對(duì)項(xiàng)目涉及的全部工作進(jìn)行有效地管理。即從項(xiàng)目的投資決策開(kāi)始到項(xiàng)目結(jié)束的全過(guò)程進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的目標(biāo)。

　　1、合同履約的負(fù)責(zé)人

　　2、項(xiàng)目計(jì)劃的制定和執(zhí)行監(jiān)督人

　　3、項(xiàng)目組織的指揮員

　　4、項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作的紐帶

　　5、項(xiàng)目控制的中心

　　項(xiàng)目經(jīng)理是決定項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵角色。他除了具備一般經(jīng)理的.諸如計(jì)劃、組織、決策、控制、協(xié)調(diào)等的具體職能外，還應(yīng)具有如下的對(duì)內(nèi)對(duì)外的兩部分職責(zé)：

　　1、對(duì)內(nèi)職責(zé)：以項(xiàng)目章程為基礎(chǔ)，精心計(jì)劃；組織、選擇和安排項(xiàng)目小組，協(xié)調(diào)任務(wù)和配置資源；控制和指導(dǎo)項(xiàng)目日常工作，協(xié)調(diào)項(xiàng)目目標(biāo)中的進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施有效的管理和控制；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通；有效調(diào)用項(xiàng)目小組和每個(gè)成員；鑒別技術(shù)和功能問(wèn)題；直接解決問(wèn)題或找到可能借助的各種外力和渠道；負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才開(kāi)發(fā)。

　　2、對(duì)外職責(zé)：與項(xiàng)目資助者和各方專家聯(lián)系；獲取外部資源；項(xiàng)目運(yùn)行中的談判；做好與其他項(xiàng)目的協(xié)調(diào)。其管理目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)成員為實(shí)現(xiàn)某一個(gè)具體的項(xiàng)目而努力，所有的管理活動(dòng)都以項(xiàng)目為目的。更強(qiáng)調(diào)其技術(shù)技能（技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、決策等）。