分公司授權委托書

時間：2021-05-18 11:45:59 委托書我要投稿

分公司授權委托書四篇

　　委托書是委托他人代表自己行使自己的合法權益，被委托人在行使權力時需出具委托人的法律文書。在現(xiàn)在社會，委托書在處理事務上使用的情況越來越多，怎么寫委托書才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的分公司授權委托書4篇，希望對大家有所幫助。

分公司授權委托書四篇

分公司授權委托書篇1

　　為了進一步規(guī)范分公司日常工作，根據(jù)業(yè)務需要，我公司決定在市設立分公司，代表我公司從事工作。依據(jù)《公司法》和總公司對分公司管理要求，委托，身份號，為分公司負責人，全權處理授權范圍內(nèi)本公司在市的事宜，本公司將根據(jù)相關規(guī)定加強管理，并對其從事的負責。

　　授權范圍：

　　1、業(yè)務引進；

　　2、代表總公司進行談判和相關協(xié)商工作；

　　3、根據(jù)特別授權代表總公司簽訂合同（合同簽訂前應取得總公司特別單獨授權）；

　　4、員工聘用（可選）：代表本公司聘用員工，并按國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　此委托有效期自200 年月日起至200 年月日止。

　　分公司地址：

　　聯(lián)系電話（手機）：

　　單位名稱（公章）

　　年月日

分公司授權委托書篇2

　　一、分公司有無權利簽訂勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。但是，有以下兩點需要考慮：①分公司或者分支機構是否依法取得營業(yè)執(zhí)照，其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動合同的權利，如果違反相關約定，依然需要由總公司承擔相應的法律責任。③對于末依法取得營業(yè)執(zhí)照的`分支機構，在未獲得用人單位授權的情形下與勞動者訂立的勞

　　動合同并非必然無效，而應該看勞動者的對于相關情形的知悉情況，即從勞動者保護的角度來看，如果該勞動者有理由相信其有訂立勞動合同的權利，則也應該認為有效力，由用人單位承擔相應的法律責任。