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員工宿舍入住免責(zé)協(xié)議書

時(shí)間:2022-10-13 09:33:16 協(xié)議書范本 我要投稿

員工宿舍入住免責(zé)協(xié)議書

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛,簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。協(xié)議的注意事項(xiàng)有許多,你確定會寫嗎?以下是小編精心整理的員工宿舍入住免責(zé)協(xié)議書,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

員工宿舍入住免責(zé)協(xié)議書

  甲方(單位方):____________

  乙方(入住方):____________

  身份證號碼:________________

  為加強(qiáng)宿舍的管理,為員工提供一個(gè)良好的生活環(huán)境,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致,就入住事項(xiàng)共同簽訂本協(xié)議。

  一、甲方提供下列宿舍給乙方住宿:

  1、宿舍地址:____________

  2、房號:________________

  3、配置:床____張,箱柜____個(gè),電視機(jī)____臺,空調(diào)____臺

  4、其它:________________

  二、入住期限:

  1、入住期限自20___年__月__日起至20___年__月__日止。

  2、若期限未滿而員工離職的,則止于員工離開公司當(dāng)月。

  3、入住期間,如甲方經(jīng)營管理政策變動等原因,導(dǎo)致無法向乙方繼續(xù)提供住宿的,可提前15天通知乙方解除本協(xié)議9即使乙方完全符合本協(xié)議約定入住條件)。乙方應(yīng)按要求搬出,按實(shí)際入住時(shí)間結(jié)算費(fèi)用,甲方不承擔(dān)其它責(zé)任。

  三、申請住宿條件:

  1、由公司接收的外地生源的應(yīng)屆大學(xué)本科及以上的畢業(yè)生,未婚且本人及直系親屬在本市沒有住房(如申請人有特殊情況,因工作原因確需入住宿舍的,需結(jié)合宿舍實(shí)際入住情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可入。。

  2、住宿時(shí)間原則上不超過3年,確因公司工作的`需要延長住宿時(shí)間,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、入住人必須書面申請,由人力資源部統(tǒng)籌安排。

  四、集體宿舍繳納住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

  1、公司招入非京籍大學(xué)生:新招入的大學(xué)生公司提供住宿,需繳納100元/人/月管理費(fèi);

  2、以下情況員工的需搬離宿舍,如不搬離的需繳納住宿費(fèi)用:

  A、已婚已購房的:繳納住宿費(fèi)1000元/人/月;

  B、未婚員工已購房的:繳納住宿費(fèi)1000元/人/月;

  C、已婚未購房的:繳納住宿費(fèi)600元/人/月;

  D、直系親屬在京有住房的:繳納住宿費(fèi)600元/人/月;

  E、原戶籍為北京的員工:每月繳納1000元/人/月

  (屬北京遠(yuǎn)、郊區(qū)縣員工繳納600元/人/月)

  3、如有不符合第一條條件住宿員工:繳納住宿費(fèi)用600元/人/月

  4、住宿管理費(fèi)用由員工所在單位從個(gè)人月度工資中扣繳后轉(zhuǎn)入公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。

  5、如乙方已經(jīng)離職而未按期搬出,則應(yīng)按20xx元/月支付占用費(fèi),直至搬出(按天計(jì)算)。

  五、宿舍入住期間,乙方應(yīng)遵守以下約定:

  1、宿舍樓一切設(shè)施屬公司所有,未經(jīng)公司許可任何人不得將東西搬離宿舍樓,室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動拆卸。

  2、住宿人員所分配鑰匙只準(zhǔn)本人使用,不得私配或轉(zhuǎn)借他人;不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消其住宿資格并罰款1000元。

  3、一切日常用品要整潔干凈。應(yīng)做到:地面整潔無污物,室內(nèi)整齊無異味,窗臺桌面無灰塵。如檢查不合格,將對宿舍整體住宿人員處以100元/人的罰款。

  4、室內(nèi)擺設(shè)整齊有序。床上物品須折疊整齊。換洗衣物不得堆積室內(nèi),其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。不得用于墻壁隨意張貼字畫或訂物品。

  5、注意節(jié)約用水、用電,做到水龍頭有開關(guān),人離房間要關(guān)燈。

  6、不準(zhǔn)私自接電線,離開后需關(guān)閉電器設(shè)備,預(yù)防火災(zāi)事故。

  7、不得在宿舍做飯,使用電熱水棒等大功率電器。如有違規(guī)者,處以相關(guān)人員100元的罰款。

  8、維護(hù)宿舍所有器具設(shè)備完好無損。如有疏于管理或惡意破壞者,由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償費(fèi),并視情節(jié)嚴(yán)重給予200—500元的處罰。

  9、住宿人員輪流值班,負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清潔、公共設(shè)施的修繕以及水、電、門窗等的安全巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并采取措施。

  10、要妥善保管個(gè)人財(cái)物,不得在宿舍存放大量現(xiàn)金和貴重財(cái)物。

  11、宿舍不得留宿親友,不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。如有違規(guī)者,對相關(guān)人員處以100元的罰款。

  12、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,宿舍嚴(yán)禁喧嘩,嚴(yán)禁賭博、酗酒。如有違規(guī)者,相關(guān)人員處以200元的罰款。

  13、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。如有違規(guī)者,將處以相關(guān)人員100元的罰款。

  14、員工離職,包括:辭職、解雇等,應(yīng)于離職7日內(nèi)搬離宿舍,不得借故拖延,否則予以強(qiáng)行清退。同宿舍員工如有包庇現(xiàn)象,將進(jìn)行1000元罰款,或取消住宿資格。

  15、人力資源部每月對宿舍進(jìn)行不定期檢查,如發(fā)現(xiàn)上述違反住宿規(guī)定的情況,將視情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行相應(yīng)的處罰,所處罰款均從本人工資中扣除。

  16、住宿員工發(fā)生下列行為之一者,取消其住宿資格,并呈報(bào)其所屬部門處理。

  A、不服從管理、指揮的。

  B、蓄意毀壞公司物品或設(shè)備的。

  C、經(jīng)常在宿舍抽煙、酗酒影響宿舍安寧,屢教不改的。

  D、違反本制度上述管理要求的,處以罰款仍不改正的。

  E、經(jīng)常不在宿舍內(nèi)居住的。(每月夜間居住時(shí)間低于15天)

  F、連續(xù)3次宿舍安全、衛(wèi)生檢查不合格的。

  G、有其他違法行為的。

  六、甲方雖對宿舍進(jìn)行一定的管理,但是不對住宿的財(cái)產(chǎn)與人身損害承擔(dān)責(zé)任。乙方住宿期間發(fā)生財(cái)物丟失、損壞或者人身損害的,應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任或向肇事者索賠,甲方不承擔(dān)責(zé)任。

  七、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽訂之日起生效,甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行本協(xié)議。

  本協(xié)議簽訂時(shí)間:______年__月__日

  甲方(蓋章):________________

  乙方(簽字):________________

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