股權(quán)激勵協(xié)議通用
在學習、工作生活中，人們運用到協(xié)議的場合不斷增多，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。那么協(xié)議怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的股權(quán)激勵協(xié)議通用，希望對大家有所幫助。
甲方：__________________
名稱：__________________
法人：__________________
地址：__________________
電話：__________________
傳真：__________________
乙方：__________________
姓名：__________________
身份證號碼：__________________
身份證地址：__________________
現(xiàn)住址：__________________
聯(lián)系電話：__________________
根據(jù)《民法典》和《______公司股權(quán)激勵制度》的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
風險提示：
股權(quán)激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。
中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定?獲得權(quán)益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。
1、本協(xié)議書的前提條件
(1)乙方在______年____月____日前的職位為甲方公司______之職。
(2)在______年____月____日至______年____月____日期間，乙方的職位為甲方公司之職。
若不能同時滿足以上2個條款，則本協(xié)議失效。
2、限制性股份的考核與授予
(1)由甲方的薪酬委員會按照《______公司______年度股權(quán)激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應的限制性股份數(shù)量。
(2)如果乙方考核合格，甲方在考核結(jié)束后______天內(nèi)發(fā)出《限制性股份確認通知書》。
(3)乙方在接到《限制性股份確認通知書》后______天內(nèi)，按照《限制性股份確認通知書》規(guī)定支付定金。
逾期不支付，視為乙方放棄《股權(quán)確認通知書》中通知的限制性股份。
3、限制性股份的權(quán)利與限制
(1)本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為______年，期間為______年____月____日至______年____月____日。
(2)乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權(quán)益。
(3)乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、質(zhì)押、償還債務。
(4)當甲方發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)增股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據(jù)《______股份有限公司股權(quán)激勵制度》進行相應調(diào)整。
(5)若在鎖定期內(nèi)公司上市，公司將提前通知乙方行權(quán)，將乙方的限制性股份轉(zhuǎn)為公司注冊股。
行權(quán)價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準。
4、本協(xié)議書的終止
風險提示：
由于人并非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段，勢必會營造出不同的環(huán)境，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的。
因此企業(yè)在進行股權(quán)激勵時，應該設(shè)計合理的退出機制，制定出不合格及出現(xiàn)問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員。
(1)在本合同有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由(包括但不限于)，自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。
構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責任。
a、因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
b、公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
c、開設(shè)相同或相近的業(yè)務公司。
d、自行離職或被公司辭退。
e、傷殘、喪失行為能力、死亡。
f、違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
g、違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。
(2)在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
5、行權(quán)
風險提示：
不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。
所以股權(quán)激勵制度和實施方法一定要結(jié)合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。
(1)行權(quán)期本協(xié)議中的限制性股份的行權(quán)期為______年____月____日至______年____月____日。
(2)行權(quán)價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定為準。
(3)行權(quán)權(quán)力選擇
a、乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判
b、乙方希望長期持有，則甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權(quán)利。
6、退出機制
(1)在公司上市及風投進入前，若持股人退股
a、若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補虧損部分;
b、若公司盈利，公司原價收回。
(2)若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的150%收回
(3)如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。
7、其他事項
(1)甲乙雙方根據(jù)相關(guān)稅務法律的有關(guān)規(guī)定承擔與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務。
(2)本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。
甲乙雙方簽定協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。
乙方與本公司的勞動關(guān)系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
(3)乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員。
如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。
8、爭議與法律糾紛的處理
(1)甲乙雙方發(fā)生爭議時
《______公司股權(quán)激勵管理制度》已涉及的內(nèi)容，按《______公司股權(quán)激勵管理制度》及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。
《______公司股權(quán)激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權(quán)激勵計劃》及相關(guān)規(guī)章解決。
公司制度未涉及的部分，按照相關(guān)法律和公平合理原則解決。
(2)乙方違反《______公司股權(quán)激勵管理制度》的有關(guān)約定、違反甲方關(guān)于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需承擔任何責任。
乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時候，均可通知甲方終止股權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件。
若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
(3)甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的所有糾紛應首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。
9、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份，______份具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：
______年______月______日
乙方(簽字)：
______年______月______日
【股權(quán)激勵協(xié)議】相關(guān)文章：
股權(quán)激勵協(xié)議02-11
股權(quán)激勵協(xié)議02-26
激勵股權(quán)協(xié)議03-21
股權(quán)激勵合同12-12
虛擬股權(quán)激勵協(xié)議07-01
股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議08-31
員工股權(quán)激勵協(xié)議08-22
股權(quán)激勵協(xié)議范本02-13
虛擬股權(quán)激勵協(xié)議03-24