- 相關(guān)推薦
員工閃辭協(xié)議書
一、乙方于 年 月 日單方面【以書面形式或未以書面形式】向甲方提出離職,未按照雙方之前合同約定,乙方要求即日與甲方辦理完工作交接,乙方于 年 月 日正式離職;
二、乙方確認(rèn)在簽署該離職協(xié)議前均已仔細(xì)考慮并了解該協(xié)議生效后的影響,也知悉了《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定,因此,在決定簽署前,乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認(rèn)真的考慮并確認(rèn)乙方因自身原因離職與《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定無關(guān);
三、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動所得的應(yīng)得報酬,由于乙方自身原因違反了《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定, 乙方要求即日離職,乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔(dān);
四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負(fù)全責(zé),并確認(rèn)與甲方無關(guān),甲方?jīng)]有通過欺騙、教唆、威脅與強迫等任何手段違背乙方解除勞動關(guān)系意愿之嫌疑。乙方確認(rèn)在離職前甲方做了誠懇勸留并要求共同遵守合同之約定,但均無效,甲方最終同意乙方的決定,并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;
五、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動合同,未按法律及合同約定的離職時間和程序執(zhí)行,已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟損失,乙方同意賠償甲方下列損失:
1、甲方招收錄用其所支付的費用;
2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;
3、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
六、任何情況下,乙方同意在離職后放棄對甲方就工資、繳納社會保險以及其它相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟,乙方已認(rèn)真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定,并明確指出,除該協(xié)議以外,未曾簽署其它書面聲明或作出口頭陳述;
七、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關(guān)系于 年 月 日正式終止;
八、甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起,再無任何包括勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛;
九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定,甲乙雙方共同遵守,任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議,另一方均可據(jù)此向人民法院提起訴訟;
十、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方: 乙方:
(簽 章) (簽 章)
年 月 日 年 月 日
【員工閃辭協(xié)議書】相關(guān)文章:
閃辭危害:失?目標(biāo)、喪失自我11-23
畢業(yè)生為什么會閃辭07-28
“閃辭族”進入跳槽高峰期08-08
職場“閃辭”,不能只怪錢少活多08-11
職場新人頻閃辭,專家稱需做好職業(yè)規(guī)劃11-05
職場新人頻閃辭 專家:畢業(yè)生做好職業(yè)規(guī)劃06-24
員工“閃離”公司要虧本11-28
員工辭申請書05-29