就業(yè)協(xié)議書

時間：2023-02-02 13:24:27 就業(yè)協(xié)議書我要投稿

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就業(yè)協(xié)議書【熱門】

　　在不斷進步的社會中，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據(jù)。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的就業(yè)協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

就業(yè)協(xié)議書【熱門】

就業(yè)協(xié)議書1

　　一、就業(yè)協(xié)議書

　　1、就業(yè)協(xié)議書的定義：就業(yè)協(xié)議書是培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位三方用于確定派遣、就業(yè)、接收意向的約定。三方同時蓋章，并經(jīng)當?shù)厝耸虏块T鑒證后有效，具有法律效力。

　　2、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別：

　　簽訂《就業(yè)協(xié)議書》不得違反國家法律和行政主管部門的有關(guān)規(guī)定，不得損害協(xié)議各方的聲譽和合法權(quán)益。自畢業(yè)生和用人單位在學院所提供的《就業(yè)協(xié)議書》上簽字、蓋章起，學生與用人單位即存在協(xié)議關(guān)系，該《就業(yè)協(xié)議書》具有法律效力。在學生就業(yè)之前，任何一方提出解約或違約，均須履行《就業(yè)協(xié)議書》上所規(guī)定的違約條款。

　　（1）主體不同，就業(yè)協(xié)議書是三方主體，涉及培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位；勞動合同是雙方合同，只涉及學生和用人單位。

　　（2）內(nèi)容不同，就業(yè)協(xié)議書主要表明畢業(yè)生就業(yè)和單位接收畢業(yè)生的意向，勞動合同主要涉及具體的工作崗位、待遇、工作時間等權(quán)利和義務(wù)。

　　很多在校大學生也有兼職的的，但是兼職也是有協(xié)議書的，下面是小編整理的大學生兼職協(xié)議書，歡迎大家參考！

　　就業(yè)協(xié)議，又叫三方協(xié)議，是由用人單位、學校、畢業(yè)生三方簽訂，是明確該畢業(yè)生在用人單位工作中的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)條規(guī)，并具有法律約束力的協(xié)議，在畢業(yè)生到用人單位報到并簽署勞動合同后，該協(xié)議將失去法律效力。

　�。�3）時間不同，一般就業(yè)協(xié)議書的簽訂先于勞動合同。

　�。�4）就業(yè)協(xié)議書也是勞動合同的一種形式，在協(xié)議書的備注欄中如明確勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)細款，則協(xié)議書與勞動合同具有同樣的法律效應。

　�、儆捎诰蜆I(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，并經(jīng)用人單位的上級單位和學校簽字蓋章，具有一定的法律效力，畢業(yè)生和用人單位不得隨意更改，否則違約方要承擔違約責任。

　　二、為什么要簽定就業(yè)協(xié)議書

　　很多畢業(yè)生都認為《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂，是為了方便學校統(tǒng)計就業(yè)率等等需要。其實不然！畢業(yè)前辦理好《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂以及申報等所有手續(xù)，最最關(guān)鍵是可以大大減輕畢業(yè)生為此而投入的工作量，減少審批報送繁雜的流程，簡而言之，在離校前簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生就能最高效、快速、簡便地辦理好：報到登記、接轉(zhuǎn)人事行政關(guān)系、檔案轉(zhuǎn)出、戶口落戶等手續(xù)，沒有任何后顧之憂地去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

　　1、政策規(guī)定。

　　為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，國家政策規(guī)定普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)要簽訂就業(yè)協(xié)議書，并對報到證的開具、檔案、戶口、人事關(guān)系、組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接有明確的規(guī)定，畢業(yè)生走入社會將需要辦理許多相關(guān)手續(xù)，而這些手續(xù)的辦理依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書。因此學生要有法律意識，遵守國家的該項規(guī)定，簽訂就業(yè)協(xié)議書，依法維護自己的大學生權(quán)利。

　　2、合法依據(jù)。

　　簽訂就業(yè)協(xié)議書之后用人單位就有接收學生的義務(wù)，是學生對自己就業(yè)機會的合法保障，能夠順利去單位就業(yè)；學校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，開具報到證、做好檔案轉(zhuǎn)接、戶口的遷移，否則一旦在學生畢業(yè)離校前尚未簽定就業(yè)協(xié)議，學生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。

　　3、重要憑證。

　　憑就業(yè)協(xié)議書開具的報到證，學生可以直接去用人單位報到就業(yè)，辦理檔案與戶口的落戶手續(xù)，一年后當?shù)厝瞬欧⻊?wù)機構(gòu)會幫助畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，這時畢業(yè)生才具備國家干部身份，而畢業(yè)生今后事業(yè)發(fā)展想進入一些重要城市（如北京、上海、廣州等）或進入事業(yè)單位及報考公務(wù)員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣大畢業(yè)生一定要高度認識到這點的重要性，這是國家對畢業(yè)生權(quán)益保證的最重要體現(xiàn)；同時它也會涉及到畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定等；協(xié)議書的簽訂是學生順利落戶的重要憑證，其他社會人員落戶則相對較難，門檻較多，而落戶與干部身份問題與以后經(jīng)濟適用房申請、婚姻登記、出國護照辦理、考研考公務(wù)員、子女讀書、身份證補辦、退休年齡（工人55歲、干部60歲）、養(yǎng)老金交納、社會保障政策、自主創(chuàng)業(yè)等等事情息息相關(guān)，不可忽視；另外，簽訂就業(yè)協(xié)議書是檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞的重要憑證，學校依據(jù)協(xié)議書將檔案轉(zhuǎn)接到用人單位或者人事代理機構(gòu)，檔案涉及學生的工作履歷等各項評價內(nèi)容。

　　●檔案轉(zhuǎn)入地。要先向用人單位的.人事管理處咨詢清楚：單位有人事管理權(quán)且愿意接收的，究竟是何名稱，要問清楚。同時，要在協(xié)議書的上級主管單位上蓋章才有效；無人事管理權(quán)的，該單位有無委托的人才中心，有，則填該人才中心的地址，并在上級主管單位欄上加蓋人才中心的章。以上情況下填寫才有效。反之，無人事管理權(quán)又無委托人才中心的，則要自己落實，或者自己托管（要加蓋所托管人才中心的章）或者不填（默認回原籍）

　　畢業(yè)生補辦就業(yè)協(xié)議書申請中需寫明已簽約單位名稱、地址、電話及具體負責人姓名，并需后附已簽約單位出具的人事接收函（原件、復印件、傳真件均可）。

　　乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實習用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學校將按考勤等校規(guī)處理。

　　4、改派依據(jù)。

　　從法律意義上說，協(xié)議書若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè)協(xié)議書應是人（畢業(yè)生、用人單位）之間確立蔻關(guān)系（聘用關(guān)系），明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。該協(xié)議應具有以下特征：

　　學生依據(jù)就業(yè)協(xié)議書進入工作單位后，如要想更換工作單位，可以在9月份后到各地人才服務(wù)機構(gòu)辦理改派手續(xù)，而改派的依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口的規(guī)范轉(zhuǎn)移，繼續(xù)享受與應屆畢業(yè)生相當?shù)臋?quán)利，否則按社會人員（打工者）正常流動處理的話，落戶及檔案的轉(zhuǎn)接門檻較多。

　　總之，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂，相當于給畢業(yè)生的一張“綠卡”，是畢業(yè)生擁有相對于其他社會人員更方便的一張通行證，同時，檔案、戶口在今后的生活中至關(guān)重要，切不可圖一時方便，影響今后的發(fā)展，要按照就業(yè)協(xié)議書做好規(guī)范管理。

就業(yè)協(xié)議書2

　　甲方在乙方實習期間，協(xié)助乙方所在實習單位對乙方進行管理：為乙方實習期間的住宿提供便利;尊重乙方休息權(quán)，乙方與實習單位協(xié)商的休息時間甲方不加干涉與負責，甲方努力保障乙方在實習期間的實習崗位的安全;實習結(jié)束時配合乙方所在實習單位共同對乙方進行考核鑒定，提供實習證明。

　　甲方因工作需要，須由乙方提供本協(xié)議所約定的就業(yè)學生。根據(jù)平等協(xié)商同意并簽署本協(xié)議：

　　一、服務(wù)內(nèi)容：

　�、品课荩旱怯浽诩追矫碌姆蚱薰餐械奈挥赺__的房地產(chǎn)所有權(quán)歸甲方或乙方所有，房地產(chǎn)權(quán)證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后30日內(nèi)辦理，甲方必須協(xié)助乙方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費用由乙方負責。乙方應于_年_月_日前一次性補償房屋差價_元給甲方。

　　1：甲方為乙方就業(yè)學生提供安全的住宿條件，

　　2：乙方同意為甲方提供工作所需的技工就業(yè)學生。

　　二、服務(wù)期限：

　　1：本次協(xié)議，乙方一次性為甲方提供就業(yè)學生人;

　　2：工作期限為__個月：自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　三、工資支付

　　畢業(yè)生只有簽訂《就業(yè)協(xié)議書》并辦理了有關(guān)鑒證登記手續(xù)，才會得到《就業(yè)報到證》;凡持有《就業(yè)報到證》的學生，其就業(yè)前的個人身份可認定為“應屆高校畢業(yè)生”，就業(yè)后即具備“干部”身份;凡沒有《就業(yè)報到證》的.學生，其就業(yè)前的個人身份則為“社會無業(yè)人員”，就業(yè)后不能認定其“干部”身份。

　　就業(yè)學生每月滿勤工資為__元。

　　在了解了以上幾方面的信息之后，你就可以綜合衡量自己未來在這家單位的發(fā)展機會了�？梢灾饕獜囊韵氯矫婵紤]：

　　四、其他福利

　　在工作期間免費提供中晚工作餐兩餐。

　　五、權(quán)利與義務(wù)

　　1、為保證技工人員人數(shù)的穩(wěn)定和正常經(jīng)營工作，就業(yè)學生不得在協(xié)議期間中途離職，如有中途辭職，須經(jīng)得甲乙雙方同意，協(xié)商解決。

　　2、乙方負責按甲方要求，提供合格的就業(yè)學生。

　　按照甲方的安置就業(yè)工作安排，乙方經(jīng)甲方所在培訓機構(gòu)推薦自__年__月__日至__年__月__日到甲方指定崗位實習。

　　3、乙方負責就業(yè)學生上崗前的思想教育和安全教育等相關(guān)事宜。

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日生效。

　　附：安置就業(yè)學生名單

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　____年__月__日

就業(yè)協(xié)議書3

　　甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：

　　第一條甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意接收乙方到本單位工作；乙方已如實向甲方介紹自己的情況，并通過對甲方的.了解，愿意到甲方就業(yè)并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報到。如遇特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。

　　第二條無用人自主權(quán)的甲方應負責辦理上級主管部門和相應人事部門備案、登記、簽章等手續(xù)。本協(xié)議簽訂后，甲方不得以未能取得相應主管部門和人事部門同意為由拒絕接收乙方到單位就業(yè)，否則應承擔相應違約責任。

　　第三條乙方因升學（留學）、考取公務(wù)員，或參加（選調(diào)生、大學生志愿服務(wù)西部計劃、“三支一扶”、農(nóng)村特崗教師計劃、入伍等）國家及地方政府項目就業(yè)等無法履行本協(xié)議的，甲乙雙方達成以下處理辦法（在選擇欄內(nèi)打“√”）：

　　1、本協(xié)議自動解除（）；

　　2、需取得甲方書面同意后方可解除本協(xié)議（）。

　　第四條學校應在乙方畢業(yè)前安排常規(guī)體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行解除。如甲方對乙方身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

　　第五條乙方有下列情況之一的，甲方可解除協(xié)議，不承擔違約責任：

　　1、報到時未取得畢業(yè)資格；

　　2、經(jīng)體檢未達到國家規(guī)定的行業(yè)從業(yè)人員健康標準的；

　　3、提供的自薦材料內(nèi)容存在弄虛作假行為。

　　甲方有下列情況之一的，乙方可解除協(xié)議，不承擔違約責任：

　　1、經(jīng)當?shù)乜h級以上勞動、衛(wèi)生部門確認其勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害人身安全與健康的；

　　2、不履行本協(xié)議，侵犯乙方合法權(quán)益的；

　　3、所介紹的本單位情況嚴重失實。

　　第六條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書后，用人單位即可留存一份并報主管（或）人事部門。另兩份原則上應在15個工作日內(nèi)返回乙方所在學生工作辦公室（學生科）簽章后，送學校就業(yè)主管部門登記簽章。

　　第七條甲乙雙方須全面履行協(xié)議。一方提出違約，須征得另一方的書面同意，并承擔相應違約責任。雙方約定違約金額為人民幣_____元（大寫：_____元）。

　　第八條乙方向甲方提出解除協(xié)議的申請后，甲方如果同意乙方的申請，則應向?qū)W校就業(yè)管理部門出具同意解除本協(xié)議的書面證明。

　　第九條乙方到甲方報到后，本協(xié)議自行終止。雙方應按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，及時訂立勞動合同（聘用合同）并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第十條甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，或提請備案、登記部門協(xié)調(diào)解決，也可直接提出訴訟。

　　第十一條本協(xié)議書一式三份，甲方、乙方、學校各一份，具有同等法律效力。本協(xié)議需在編號處填寫乙方學號并加蓋學校就業(yè)指導中心公章（鮮章）方可生效，復印件無效。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

就業(yè)協(xié)議書4

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　廣西壯族自治區(qū)高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心（以下簡稱甲方）是________高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門（以下簡稱乙方）________于年月畢業(yè)于_________（院校）_______專業(yè)，是省市縣（市、區(qū)）生源。甲方與乙方和丙方（畢業(yè)生畢業(yè)學校就業(yè)管理部門）根據(jù)教育部及�。ㄊ校╆P(guān)于高校畢業(yè)生可申請暫緩兩年就業(yè)的有關(guān)規(guī)定及乙方的申請，就乙方暫緩兩年就業(yè)事宜，經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：

　　一、乙方暫緩就業(yè)時間為______年______月______日至______年______月______日。

　　二、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，乙方的檔案委托甲方保管，乙方須將有效聯(lián)系地址及電話通知甲方；乙方的戶口（入學時戶口未遷入學校的按有關(guān)規(guī)定辦理）及黨團關(guān)系及材料按規(guī)定保留在丙方，丙方負責提供用人單位所需乙方在校期間或在暫緩就業(yè)期間行為表現(xiàn)等鑒定材料。

　　三、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，乙方應每月一次向丙方所在院系匯報有關(guān)情況，黨員要交思想?yún)R報，參加組織生活。乙方可以參加丙方舉辦的各種類型的招聘活動，獲取用人單位的需求信息，與用人單位進行雙向選擇，以及獲取丙方提供有關(guān)就業(yè)的其他服務(wù)。

　　四、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，如乙方需要升學（出國留學除外）或報考公務(wù)員時，甲方負責為乙方出具與升學有關(guān)的和報考公務(wù)員有關(guān)的證明，乙方須持本協(xié)議書及畢業(yè)證到甲方辦理；如乙方需辦理《失業(yè)證》、《結(jié)婚證》、《計劃生育證》

　　或申請出國留學等手續(xù)，必須終止本協(xié)議，將檔案、戶口及其關(guān)系轉(zhuǎn)回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門，由生源地按相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　五、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，乙方回生源地就業(yè)的`，憑本協(xié)議書到甲方辦理派遣手續(xù)；乙方在非生源地落實就業(yè)單位的，憑本協(xié)議及當?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門接收證明到甲方辦理派遣手續(xù)。

　　六、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，乙方在非生源地落實單位或回生源地就業(yè)經(jīng)批準辦理了派遣手續(xù)的，憑報到證及本協(xié)議書到甲方辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。甲方在五個工作日將乙方檔案交由機要部門轉(zhuǎn)遞（特殊情況除外），如乙方未交回轉(zhuǎn)遞資料(material)而造成檔案轉(zhuǎn)遞延誤，由乙方承擔一切責任。

　　七、暫緩就業(yè)期限屆滿時，如乙方尚未落實就業(yè)單位，必須在暫緩期限屆滿后的十天內(nèi)，到甲方辦理派遣回生源地和檔案轉(zhuǎn)遞回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門手續(xù)，并到丙方辦理戶口遷出及黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。若協(xié)議到期時乙方不辦理，甲方有權(quán)將檔案轉(zhuǎn)回乙方生源地地級市畢業(yè)生就業(yè)主管部門，并將報到證交由丙方，由丙方連同戶口、黨團關(guān)系一并寄回生源地，一切后果由乙方承擔。

　　八、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，乙方必須嚴格遵守法規(guī)法紀，如果乙方有違法違紀以及民事糾紛、勞務(wù)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等，所引起的法律責任及后果由乙方自行承擔，與甲、丙方無關(guān)。乙方被勞動教養(yǎng)或犯罪被追究刑事責任的，甲方有權(quán)取消其暫緩就業(yè)資格，將乙方檔案轉(zhuǎn)回生源地級市畢業(yè)生就業(yè)主管部門，戶口關(guān)系和黨組織關(guān)系及材料按本協(xié)議第七條中關(guān)于未落實單位畢業(yè)生的規(guī)定辦理。暫緩就業(yè)期間，醫(yī)療費用、人身意外傷害費用由乙方個人承擔。

　　九、本協(xié)議書一式三份，甲方委托丙方簽署，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　______年______月______日

就業(yè)協(xié)議書5

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書，共同信守本協(xié)議所列各項條款。

　　一、本協(xié)議期限為。自年月日至自年月日止。

　　二、甲方的責任、權(quán)利和義務(wù)

　　乙方在甲方定向培養(yǎng)和預就業(yè)崗位(類別)為：，甲方安排為乙方實習期間的指導教師。甲方若要變更乙方工作崗位，需經(jīng)雙方協(xié)商解決。甲方原則上不能安排乙方到高危崗位、危險區(qū)域工作，如有必要需經(jīng)丙方同意。乙方享受甲方正式員工同等的勞動安全保障。

　　1、甲方根據(jù)《勞動法》及公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣元。

　　2、乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動合同：

　　學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)計劃，報教育部批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。

　　(1)乙方在休產(chǎn)假期間，本人或為他人及親人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;

　　為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會需求為培養(yǎng)目標，以就業(yè)為導向的辦學方針，建立“需求、培養(yǎng)、實訓、就業(yè)”的教學模式，使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。

　　(2)乙方產(chǎn)假期滿，又無正當理由拒不上班的`;

　　十甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。

　　(3)休產(chǎn)假期間，違法亂紀被追究刑事責任的。

　　三、乙方的責任、權(quán)利和義務(wù)：

　　1、休產(chǎn)假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，不違法亂紀。

　　2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇，乙方有權(quán)向甲方人事部門或工會組織申請調(diào)解。

　　(2)、省內(nèi)中央直屬、省屬政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位接收畢業(yè)生(銀行,公司等)，如單位有獨立人事權(quán)，加蓋用人單位公章即可;如單位無獨立人事權(quán)，加蓋用人單位上級主管部門公章。

　　四、乙方產(chǎn)假期間應及時到人事部門辦理銷假手續(xù)。

　　甲、丙方直接或通過合作單位通知學員面試，通知方式包括：電話、短信、郵件、口頭告知，甲、丙方有權(quán)要求丁方確認參加面試。

　　五、產(chǎn)假期滿上班試崗一個月，經(jīng)部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

　　第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本�？飘厴I(yè)生;在中國境內(nèi)登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機關(guān)、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構(gòu)。

就業(yè)協(xié)議書6

　　用人單位（以下簡稱甲方）

　　培養(yǎng)單位（以下簡稱乙方）

　　簽訂本就業(yè)協(xié)議應遵守的條款

　　第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校（含研究生培養(yǎng)單位）畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生；在中國境內(nèi)登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位；國家機關(guān)、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構(gòu)。

　　第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

　　第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對方的.實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。

　　第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權(quán)益。

　　第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進人需要經(jīng)人事主管部門核準的，應當在協(xié)議書中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。

　　第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據(jù)。

　　第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

就業(yè)協(xié)議書7

　　甲方用人單位：____________法人代表：____________

　　單位性質(zhì)：(1.黨政機關(guān)2.科研設(shè)計單位3.學校4.醫(yī)療衛(wèi)生5.金融單位6.國有企業(yè)7.三資企業(yè)8.部隊9.其它)

　　注冊地址：______省(自治區(qū)、直轄市) ______市(州)______縣(區(qū))

　　人事部門聯(lián)系人：______聯(lián)系電話：______郵編：______

　　單位詳細地址：____________

　　乙方畢業(yè)生姓名：____________性別：______政治面貌：______

　　身份證號：______畢業(yè)學校：______

　　所學專業(yè)：______學歷：______

　　個人聯(lián)系電話：______家庭聯(lián)系電話：______

　　家庭通訊地址：______郵編：______

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意接受乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方任職，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方自愿簽訂本協(xié)議。

　　1.本合同為靈活用工合同，用工時間一般不少于半年。自______年______月______日生效，于______年______月______日終止。

　　2.甲方應向乙方提供必要的'工作條件，報酬以雙方協(xié)商的標準由甲方以現(xiàn)金方式支付給乙方。

　　3.試用期間甲乙雙方根據(jù)試用情況決定是否簽訂"高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書"和正式勞動合同。

　　4.乙方在試用期間，遵守國家法紀規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護甲方利益，保守甲方商業(yè)秘密，忠于職守，勤奮工作，按時完成甲方交給的正當工作任務(wù)。

　　5.在試用期間，由于任何一方的欺詐行為導致另一方利益受損，可立即終止試用合同，報酬支付到合同解除日。

　　6.試用期間，乙方因考研、升學、參軍、志愿服務(wù)西部、錄取公務(wù)員，甲方允許終止合同。

　　7.此合同一式三份，甲、乙雙方、學校各存一份，簽蓋章有效。

　　甲方(簽蓋章) ____________乙方(簽)____________

　　簽訂日期______年______月______日簽訂日期______年______月______日

就業(yè)協(xié)議書8

　　第一條：甲、乙兩方，甲方為農(nóng)學院，乙方為學生。

　　第二條：畢業(yè)生實習時期是指：學生在學院規(guī)定的畢業(yè)實習開始之日至畢業(yè)實習結(jié)束之日這段時期，即自簽訂協(xié)議之日起至畢業(yè)實習結(jié)束之日止。協(xié)議期限為：20____年11月10日至20____年5月8日。

　　第三條：畢業(yè)生在實習期內(nèi)，由實習單位與學生簽訂有關(guān)的勞資及安全協(xié)議。此項工作由學生本人與實習單位負責辦理。

　　第四條：由學院負責推薦實習單位的畢業(yè)生，學生在校外實習期間內(nèi)，由于客觀原因造成的`意外安全事故，學院將協(xié)助學生共同向有關(guān)方面追究責任，但學院不承擔任何經(jīng)濟和法律責任；學生個人自主選擇實習單位的，如出現(xiàn)安全問題由學生自己負責處理。

　　第五條：法規(guī)法令；不允許學生在實習期間參加任何非法組織（如傳銷組織）或從事與專業(yè)內(nèi)容無關(guān)的工作（如到飯店、歌廳、賓館等單位工作），如果乙方因違反本協(xié)議以及學校、實習單位的其它一切安全制度、安全條例、操作規(guī)程，由自身原因而引起的意外安全事故，由乙方自己承擔全部責任。

　　第六條：學生到達實習單位后，確需中途離開單位或終止工作，應事先在實習單位辦理有關(guān)手續(xù)，并在離開前告之學院學工辦，必須經(jīng)學院批準后方可離開。否則，由此引發(fā)的安全事故，由學生本人承擔。

　　第七條：學生在實習單位實習時間到期，而學生未能按時返回學校，在此期間發(fā)生的意外安全事故，均由學生自已負責。

　　第八條：實習時間到期后，學生沒有按時返回學校，也未辦理請假手續(xù)，按照《學生學籍管理辦法》中有關(guān)條款處理。

　　第九條：在校內(nèi)實習的學生也要遵守本協(xié)議（第三條、第四條除外）。在校園外發(fā)生的任何安全事故，均由學生自已負責。

　　第十條：未盡事宜，視情況雙方協(xié)商處理。本協(xié)議一式兩份，學院和學生各留一份。雙方簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

就業(yè)協(xié)議書9

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，乙方在甲方_____部門工作，現(xiàn)簽定就業(yè)協(xié)議如下：

　　一、甲方責任與義務(wù)：

　　1、甲方為乙方提供免費的制服、工牌、員工宿舍、工作餐。

　　2、甲方為乙方提供工資_____。

　　3、甲方為乙方提供相關(guān)保險等相關(guān)待遇，具體情況在補充協(xié)議中明確。

　　4、乙方如在甲方發(fā)生工傷等意外事故，按甲方員工工傷有關(guān)規(guī)定及責任保險條款執(zhí)行。

　　二、乙方責任義務(wù)：

　　1、乙方必須遵守甲方員工手冊及各項規(guī)章制度。

　　2、乙方如辭職須提前一個月向甲方提出書面申請，并及時完清相關(guān)手續(xù)。

　　3、乙方在工作期間有嚴重違規(guī)過失行為，甲方將與乙方協(xié)商共同處理。

　　三、協(xié)議有效期。

　　本協(xié)議有效期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　四、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商并簽定補充協(xié)議。

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（簽章）：

　　乙方：

　　日期：_____年_____月_____日

就業(yè)協(xié)議書10

　　一、協(xié)議書填寫說明

　　(一)甲方(學生)基本信息

　　1、培養(yǎng)學校名稱：安徽工業(yè)大學工商學院

　　2、政治面貌：群眾、共青團員、預備黨員、中共黨員 3、畢業(yè)時間：20xx年6月 4、培養(yǎng)方式：統(tǒng)招 5、專業(yè)：填專業(yè)全稱 6、學歷：本科 7、學制：四年

　　8、家庭地址：xx省xx市xx(縣) (不要精確到門牌號碼)

　　9、聯(lián)系電話：本人手機號碼(不要隨意更換號碼，若有更換及時告知) 10、學校通訊地址：安徽省馬鞍山市xxxxxx號 11、郵政編碼：243002

　　12、學校聯(lián)系部門：xxxxxx就業(yè)指導中心 13、聯(lián)系人：魯xx

　　14、聯(lián)系電話：0555-xxxxxxxx

　　15、有關(guān)工資待遇或違約等相關(guān)情況，需要特別說明的，請畢業(yè)生與用人單位協(xié)商，并在協(xié)議書中注明，或單獨出具證明材料。

　　(二)乙方(用人單位)基本信息 由用人單位填寫，務(wù)必準確真實。

　　特別提醒：以下信息務(wù)必請用人單位和畢業(yè)生填寫清晰、完整

　　1、單位性質(zhì)：勾選相應的選項

　　2、檔案接收：此項務(wù)必征求企業(yè)意見，以便檔案順利投遞，(我院檔案全部按照郵局機要件寄發(fā))。單位名稱未必是簽約單位，檔案接收單位需在當?shù)貦C要局登記備案，可為①簽約單位;②簽約單位所在地人才中心;③戶籍地人力資源和社會保障局(簽約單位不能接收檔案，或?qū)W生申請而單位同意檔案回原籍);

　　3、戶口遷移地址：務(wù)必填寫完備，一般為簽約單位或者簽約單位所在地人才中心，單位不接收戶口，可回生源地人力資源和社會保障局(具體地址和報到證保持統(tǒng)一，以便順利落戶)。

　　4、用人單位上級主管部門意見：此欄務(wù)必填寫、蓋章，作為檔案投遞的重要依據(jù)。如單位為接收戶口、檔案的國家機關(guān)、部隊、國企、事業(yè)單位等，此欄可免簽。

　　二、協(xié)議書管理規(guī)定

　　1、就業(yè)協(xié)議書管理的基本原則

　　(1)就業(yè)協(xié)議書為安徽省統(tǒng)一發(fā)放的版本，編號全省唯一，協(xié)議書作為畢業(yè)生派遣(報到證打印、戶口遷移證、檔案寄發(fā)等)的法律依據(jù)。

　　(2)每位畢業(yè)生只有一份就業(yè)協(xié)議書原件，各系要按就業(yè)指導中心提供的協(xié)議書編號發(fā)放;畢業(yè)生要妥善保管，切勿丟失或損壞。

　　(3)畢業(yè)生要樹立誠信意識，嚴禁在就業(yè)協(xié)議書中弄虛作假，嚴禁將就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)讓他人，對將協(xié)議書轉(zhuǎn)讓他人者，學院將嚴肅處理。

　　2、畢業(yè)生就業(yè)基本流程

　　(1)畢業(yè)生正確認識自我，確定就業(yè)方向�？梢岳镁蜆I(yè)網(wǎng)優(yōu)賽生涯在線，進行自我測評，但更重要的是分析自我軟硬件條件和周圍的環(huán)境因素。 (2)制作就業(yè)推薦表、求職材料、自薦信、到各系領(lǐng)取成績大表等求職材料，在安工大就業(yè)網(wǎng)注冊個人信息，收集用人單位信息。

　　(3)參加院內(nèi)專場招聘會、安工大專場招聘會、大型就業(yè)市場和自行聯(lián)系就業(yè)單位。

　　(4)達成簽約意向的畢業(yè)生，先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，單位蓋好章后將協(xié)議書帶回學校，第一聯(lián)、第二聯(lián)交至院就業(yè)指導中心，第三聯(lián)單位保管，第四聯(lián)畢業(yè)生保管。(協(xié)議書右邊有協(xié)議遞交說明)

　　(5)20xx年6月中下旬，學院按簽好的協(xié)議書和網(wǎng)上派遣方案辦理派遣手續(xù)和戶口、檔案、黨團組織關(guān)系遷移手續(xù)。

　　3、畢業(yè)生違約處理的'基本原則：

　　(1)對在安工大專場招聘會、大型就業(yè)市場或院專場招聘會上簽約的畢業(yè)生，原則上不得違約;

　　(2)經(jīng)學院特別推薦落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，原則上不得違約; (3)已辦理過違約的畢業(yè)生，原則上不予辦理第二次違約。 (4)對畢業(yè)生違約的處理方法：

　　對已簽約的畢業(yè)生，一般情況不得違約。確有特殊原因需要解約的，須在20xx年5月15日前由畢業(yè)生本人提出書面申請，經(jīng)原簽約單位蓋章同意，報院就業(yè)指導中心審批同意后，方可領(lǐng)取新協(xié)議書。

　　4、畢業(yè)生在擇業(yè)過程中，可與多家用人單位洽談，但最終只能與一家用人單位簽訂協(xié)議。

　　5、報考研究生的畢業(yè)生在擇業(yè)時應主動向用人單位說明情況，并在協(xié)議書中注明雙方對考研結(jié)果處理的約定。畢業(yè)生被錄取后應及時告知原簽約單位，并將調(diào)檔函(或錄取通知書)以及原簽約單位“同意讀研”函件交院就業(yè)指導中心備案，以便辦理轉(zhuǎn)檔和轉(zhuǎn)戶手續(xù)，未辦理解約手續(xù)造成的后果由畢業(yè)生承擔(如在辦理解約手續(xù)中存在困難，中心可出具通知函，協(xié)助畢業(yè)生辦理解約手續(xù)，最終能否達成解約意向取決于用人單位)。未簽約的，應在調(diào)檔的同時，將空白協(xié)議書退回院就業(yè)指導中心。畢業(yè)生在接到錄取學校調(diào)檔函后，應及時到院就業(yè)指導中心辦理有關(guān)手續(xù)，以免耽誤調(diào)檔時間，影響研究生錄取。

　　6、已確定為選調(diào)生人選的畢業(yè)生，必須服從省委組織部統(tǒng)一安排的工作崗位，不得違約改派到其他單位(包括考錄公務(wù)員)。

　　7、畢業(yè)生在畢業(yè)后二年內(nèi)可辦理改派，畢業(yè)生根據(jù)《安徽省xx年大中專畢業(yè)生調(diào)整改派申報表》的要求準備好相關(guān)材料，直接至xx省政務(wù)中心教育廳窗口(咨詢電話：0551-xxxxxxxx，2999739)辦理改派。改派申請表可在省大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)或院就業(yè)網(wǎng)“下載中心”處下載。

　　9、關(guān)于協(xié)議書常見的幾個疑問

　　1)為什么要簽訂就業(yè)協(xié)議書?

　　原因一：只有簽訂了就業(yè)協(xié)議且手續(xù)完備，學院才能到省教育廳辦理打印報到證，派遣到工作單位或工作單位地的人才中心(工作單位或工作單位地的人才中心會向畢業(yè)生要報到證的)。而未簽訂協(xié)議的派遣回生源地的人力資源和社會保障局或教育局。

　　原因二：檔案和戶口的遷出地址一般要和報到證所開的一致。不一致無法落戶。想要在工作單位地落戶就必須簽訂正式的協(xié)議。

　　原因三：落實了工作單位而不簽訂協(xié)議書，會影響畢業(yè)生切身利益。我國實行戶籍管理制度，工作地與檔案、戶口所在地不一致，會造成無法辦理三金一險等，甚至會影響結(jié)婚、買房等，帶來許多不必要的麻煩。

　　因此，建議畢業(yè)生落實單位后，盡量簽訂正式的就業(yè)協(xié)議書。 2)簽訂就業(yè)協(xié)議書時，用人單位和就業(yè)主管部門蓋章欄有何規(guī)定? 簽訂就業(yè)協(xié)議時，除安工大舉行的春冬季就業(yè)市場可由單位招聘代表簽字即生效外，其他場合均需用人單位加蓋公章。

　　國家垂直管理部門需要上級主管部門蓋章。如：金融、保險、電信、電力、郵政、鐵路等部門。

　　民營企業(yè)、外資企業(yè)等都應有地方人才交流中心或人事局(有的是教育局)蓋章。

　　凡選擇到北京、天津、上海、山東、南京、杭州、寧波、廣州、珠海、深圳、廈門等省市的用人單位工作的非本地生源的畢業(yè)生，根據(jù)上述省市的規(guī)定，應經(jīng)當?shù)鼐蜆I(yè)主管部門同意并出具批復后，學校方可列入畢業(yè)生就業(yè)方案。

　　另外，協(xié)議書上的聯(lián)系電話、家庭地址、單位名稱、通訊地址、檔案投遞地址一定要填清，字跡清楚，這關(guān)系到準確派遣。

　　3)用人單位在協(xié)議書上已蓋章，而院就業(yè)指導中心章未蓋，是否可視協(xié)議書未生效，重新領(lǐng)取協(xié)議，另簽工作單位？還有的情況與單位簽約后，四份協(xié)議書都在畢業(yè)生手里，又不想去這家單位了，是否可以憑這四份協(xié)議書到院就業(yè)指導中心申請重新領(lǐng)取協(xié)議書?

　　根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書管理制度，只要畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，協(xié)議即生效(不論協(xié)議書在哪里)。如果畢業(yè)生另簽工作單位，必須辦理解約手續(xù)，再重新領(lǐng)取協(xié)議書，然后與新的就業(yè)單位簽約。

　　xxxxx學院就業(yè)指導中心

　　20xx年10月9日

就業(yè)協(xié)議書11

　　單位情況部分：檢查用人單位名稱是否與用人單位的有效印鑒名稱一致;單位聯(lián)系人、電話、通訊地址及性質(zhì)要寫清楚;檔案轉(zhuǎn)寄地址一欄，一定要將人事檔案保管單位的全稱和地址填寫清楚，有人事檔案保管權(quán)的單位可填寫單位地址，無人事保管權(quán)的單位應填寫其委托保管檔案的地址(人才市場、人才交流中心——主要指掛靠到人才交流中心或人才市場的三資企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè))。

　　乙方租賃期間，水費、電費、取暖費、燃氣費、電話費、物業(yè)費以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費用由乙方負擔。租賃結(jié)束時，乙方須交清欠費。

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　為使學生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實際，完善知識結(jié)構(gòu)。為進一步加強學校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業(yè)實習。在實習期間各方權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：

　　一、甲方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：

　　1,甲方要事先給實習生進行必要的安全教育，講明應牢記的注意事項。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關(guān)規(guī)定。

　　2,可以根據(jù)需要，調(diào)配實習生從事不同的實習崗位。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動;或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止實習活動。

　　3,結(jié)合實際情況，為乙方學生提供學習專業(yè)知識，從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派專業(yè)技術(shù)人員進行指導。

　　4,實習期結(jié)束時，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)，為實習生提供一份客觀的實習鑒定;同時，給學校提供一份較為詳實，客觀的總結(jié)性材料，以便學校進一步推進教學改革，進一步提高學生培養(yǎng)質(zhì)量。

　　5,對實習合格的實習生，甲方應優(yōu)先錄用。

　　6，根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同�！�

　　二、乙方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：

　　1,協(xié)助甲方做好宣傳，組織報名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優(yōu)先安排和重點支持與協(xié)助。

　　2,協(xié)助甲方做好實習生的教育和管理工作。

　　三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的`權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。下面是小編為大家整理的大學生三方就業(yè)協(xié)議書范本，希望能夠幫助到大家。

　　(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育�？筛鶕�(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

　　3,必要時，可以到甲方現(xiàn)場了解實習生的工作情況。

　　4,遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度;保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密;在實習結(jié)束后，及時移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。

　　5,就業(yè)實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外(上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔連帶責任。

　　三、甲方按乙方在實習期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實習補貼。

　　四、甲乙雙方約定的其他條款：

　　五、其他未盡事宜,甲乙雙方協(xié)商解決.本協(xié)議的有效期與實習期同。

　　六、本協(xié)議(一式兩份,甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效)。

　　甲方：乙方：

　　委托授權(quán)人：(簽名) 委托授權(quán)人：(簽名)

　　年月日年月日

就業(yè)協(xié)議書12

　　甲方乙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議。

　　乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付甲方推薦的人員工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬_________%的經(jīng)濟補償金；

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議期限為年，自_____年月日起，至________年月日止；其中試用期為個月。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、乙方應服從甲方的工作安排，在本職崗位按規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量完成任務(wù)。

　　3、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，可適當調(diào)整乙方生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進行安全教育。

　　2、甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。

　　3、甲方應當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護。

　　“離婚協(xié)議書”可自行打印，也可以到婚姻登記處代為打印（屬有償服務(wù)）。（建議自行打印“協(xié)議書”的，可將“協(xié)議書”內(nèi)容拷貝到U盤里一同攜帶，方便更改。）

　　4、乙方在工作中應當遵守勞動安全制度，可拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。

　　甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險），提供相關(guān)的福利待遇，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。

　　四、工作時間和休息

　　1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

　　2、執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　3、甲方安排乙方加班，應符合法律法規(guī)的規(guī)定。

　　4、甲方應按國家規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方每月日以前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按全市最低工資標準執(zhí)行。乙方試用期工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方將房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

　　作為學生，保證每堂課按時上課，不早退，不曠課是一項最基本的責任，也是最基本的義務(wù)。但是我卻連最基本的都沒有做到。事后，我冷靜的想了很久，認識到自己將要為自己的行為負責。我犯的是原則性的.問題，是不能被原諒的，為了更好認識和改正自己的錯誤，我認為有必要對自己的行為做出深刻檢討

　　十、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，或提請備案、登記部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟；

　　乙方在試用期間，遵守國家法紀法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護甲方利益，保守甲方商業(yè)秘密，忠于職守，勤奮工作，按時完成甲方交給的正當工作任務(wù)。

　　2、甲方支付給乙方的工作報酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

　　六、保險福利

　　1、甲方、乙方應按國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、乙方應繳部分可由甲方代扣代繳。

　　2、乙方患病或非因公負傷醫(yī)療待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動紀律

　　1、根據(jù)生產(chǎn)需要，甲方可依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

　　2、乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。

　　3、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方視情節(jié)輕重有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本協(xié)議。

　　八、協(xié)議的終止、解除、變更和爭議處理

　　1、協(xié)議期滿終止；簽訂無固定期限協(xié)議的，乙方達到法定退休年齡的協(xié)議終止；本協(xié)議中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本協(xié)議約定事項中寫明。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成造成重大損失的；被依法追究刑事責任的。乙方有上述情形之一的，甲方可隨時解除本協(xié)議。

　　3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，應提前三十日向勞動保障行政部門報告后，可解除本協(xié)議。

　　4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等，應提前三十日向勞動保障行政部門報告后，可以解除本協(xié)議。

　　5、乙方在法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，需要保護的，不得解除本協(xié)議。

　　6、乙方解除再就業(yè)協(xié)議應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

　　九、雙方其它約定（不得違反國家法律、法規(guī)）

　　甲方法定代表人乙方：（簽字）

　　或委托代理人（簽章）簽訂時間年月日

　　鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人（蓋章）

　　鑒證時間：年月

就業(yè)協(xié)議書13

　　甲方：____企業(yè)管理咨詢有限公司

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，以平等互利為原則，就甲方委托乙方派遣學生就業(yè)事宜達成如下協(xié)議，以資共同尊守：

　　一、甲方責任：

　　1、甲方屬合法勞務(wù)派遣企業(yè)，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務(wù)派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。

　　2、甲方必須誠實、信用、謹慎、依法有效地辦理委托事務(wù)，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡章。

　　3、甲方應主動及時與乙方溝通，就業(yè)信息、面試時間、面試地點發(fā)生變更時應及時通知乙方。

　　4、甲方負責乙方輸送的應聘學生接待，面試等工作，并及時向乙方反饋面試結(jié)果。

　　二、乙方責任：

　　1、乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應提供個人真實資料(如姓名、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等)及身份證復印件1份給甲方備案。

　　乙方如未取得政府相關(guān)部門許可，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔。

　　甲方是具體負責指導大學生就業(yè)實習的組織管理機構(gòu)。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執(zhí)行用人單位及學校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實習協(xié)議中的各項義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。

　　檔案轉(zhuǎn)入地。要先向用人單位的人事管理處咨詢清楚：單位有人事管理權(quán)且愿意接收的，究竟是何名稱，要問清楚。同時，要在協(xié)議書的上級主管單位上蓋章才有效;無人事管理權(quán)的'，該單位有無委托的人才中心，有，則填該人才中心的地址，并在上級主管單位欄上加蓋人才中心的章。以上情況下填寫才有效。反之，無人事管理權(quán)又無委托人才中心的，則要自己落實，或者自己托管(要加蓋所托管人才中心的章)或者不填(默認回原籍)

　　2、乙方應按甲方的要求(包括年齡、學歷、身高等)，收集應聘者并批量輸送到甲方面試。

　　3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業(yè)信息內(nèi)容，不得更改甲方就業(yè)信息內(nèi)容，如因乙方更改就業(yè)信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承擔。

　　4、乙方應將就業(yè)者統(tǒng)一輸送到甲方規(guī)定的面試地點，并將就業(yè)者名單在面試前一天晚上20：00時前發(fā)送給甲方。

　　5、乙方如未取得政府相關(guān)部門許可，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔。

　　三、本協(xié)議從年月日起開始生效，有效期為壹年。

　　第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對方的實際情況，被了解方應當如實先容自己的情況，不得弄虛作假，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書樣本范文。

　　四、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，和乙方招聘委托書同時使用。

　　甲方(蓋章)：____企業(yè)管理咨詢有限公司乙方(蓋章/簽字)：

　　甲方代表人(簽字)：

　　(4)人事代理：如果你們實在沒有親人朋友能幫你們找到公司掛名，那么學�？梢詭痛蠹肄k理，你們要統(tǒng)一將《就業(yè)協(xié)議書》(一式三份)交給招就辦，同時按物價局核準的收費標準繳納檔案托管費，由招辦統(tǒng)一到政府人事部門所屬的人才交流機構(gòu)為大家辦理人事代理前期手續(xù)和《就業(yè)報到證》。但是這個有名額限制，實在沒有辦法的時候再給辦理!

　　十甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。

　　實訓期間，自第三天實訓開始前，允許丁方向丙方申請無條件全額退費，自第三天實訓開始，不再退還實訓費用。

　　日期：____年__月__日日期：____年__月__日

就業(yè)協(xié)議書14

　　甲方：有限公司

　　乙方：學校

　　為推動教育事業(yè)發(fā)展、促進校企文化交流，大力體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中回報社會、關(guān)注教育的高度社會責任感及為學生成長構(gòu)建開放式的教育平臺、全面實施學校素質(zhì)教育，有限公司與學校在長期友好協(xié)作的基礎(chǔ)上，就建立校企合作關(guān)系達成以下協(xié)議：

　　一、合作原則

　　本著友好協(xié)商、資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的原則，校企雙方建立長期、緊密的合作關(guān)系。

　　二、合作方式及內(nèi)容

　　(一)、校企文化交流

　　1.甲、乙雙方通過定期舉辦走訪、座談等形式及開展職工體育、文化活動，加深對彼此辦學(經(jīng)營)理念、學校(企業(yè))文化的理解，在活動中深入溝通，強化合作，增進友誼;

　　2.乙方有義務(wù)發(fā)揮學校文化的育人功能，為甲方舉辦各類技能培訓、業(yè)務(wù)進修提供師資、場地等方面支持;校企合作協(xié)議書3.乙方有義務(wù)利用校園文化活動場館健全的優(yōu)勢，在不影響正常教學的情況下，積極、主動為甲方開展的各類文體活動提供支持。

　　(二)、建立學生實踐課程教學基地

　　1.乙方在甲方建立“學生實踐課程教學基地”;甲方在不影響企業(yè)常規(guī)工作開展的情況下，為學生社會實踐教學活動的開展提供場地、人員等方面的支持。

　　2.乙方在前往甲方開展學生社會實踐課程教學活動前，應提前2周與甲方聯(lián)系，在征得甲方同意的前提下，方可前往開展活動;

　　3.乙方有責任做好進入教學實踐基地學生的安全教育工作和秩序維護工作，指導學生在不影響甲方常規(guī)生產(chǎn)的'情況下有序進行觀摩、學習;

　　4. 甲方有義務(wù)協(xié)助乙方做好現(xiàn)場安全防護和秩序維護工作，并根據(jù)實踐活動的需要，為學生開展講座或舉行相關(guān)內(nèi)容的互動交流;

　　(三)、設(shè)立“獎學金”

　　1. 甲方向乙方捐贈設(shè)立“獎學金”;

　　2.乙方根據(jù)與甲方協(xié)商制定的《獎學金評選辦法》對獎學金進行評選、發(fā)放;

　　3. 甲方有權(quán)對資金的管理和使用進行監(jiān)督;

　　4.乙方承諾資金�？顚Ｓ�，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對資金進行有效管理;

　　5.獎學金發(fā)放、管理等詳見《“獎學金”管理辦法》。

　　三、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)商解決。

　　四、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　代表(簽章)：代表(簽章)：

　　年月日年月日

　　附件： “獎學金”管理辦法

　　為推動教育事業(yè)的發(fā)展，促進教育公平，幫助家庭經(jīng)濟困難學生順利完成高中學業(yè)，同時激勵學生勤奮學習，努力進取，開拓創(chuàng)新，引導他們在今后的人生中更具愛心、更熱衷公益行為。有限公司(以下簡稱“”)決定向?qū)W校(以下簡稱“”)捐贈設(shè)立“獎學金”。就獎學金的使用和管理等相關(guān)事宜經(jīng)雙方共同研究決定如下：

　　一、獎學金的設(shè)立期限

　　公司在學校設(shè)立“獎學金”，期限為三年。期限屆滿后，公司視具體情況決定是否延續(xù)。

　　二、資助對象及金額

　　公司每年捐贈人民幣X萬元整，用于獎勵學校優(yōu)秀在校學生。

　　三、助學金評選標準

　　1.熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的道德風尚;

　　2.勤奮學習，各科學習成績優(yōu)良;

　　3.積極參加社會、學校公益活動和文體活動。

　　四、助學金的評審

　　1.獎學金在每年的12月份開始評審，具體評選工作由學校依據(jù)本協(xié)議的要求及雙方協(xié)商制訂的《獎學金評選辦法》進行;

　　2.符合評選標準的學生可向所在班級提出書面申請，經(jīng)班級初評后，報獎學金評審領(lǐng)導小組審批;

　　3.審批結(jié)果在校內(nèi)進行公示，無異議后，學校向公司報送評選結(jié)果。

　　五、獎學金的管理

　　1.為便于獎學金順利評定和發(fā)放，公司可于12月31日

　　將款匯給學校;

　　2.學校在進行獎學金評選后，提出資金使用申請。

　　六、公司可對捐贈資金的管理和使用進行監(jiān)督。學校承諾資金�？顚Ｓ�，不挪作它用，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對該捐贈款進行有效管理。

　　七、本規(guī)定未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。

　　八、本規(guī)定自主協(xié)議生效之日起生效。

就業(yè)協(xié)議書15

　　一、就業(yè)協(xié)議書的作用

　　就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。其一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書是作為學校列入派遣計劃的重要依據(jù)，由學校發(fā)給、畢業(yè)生簽字，用人意境蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。

　　簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴肅性，為維護畢業(yè)生、用人單位和學校的合法權(quán)益而采取的一項必要措施。

　　二、就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和特征

　　從法律意義上說，協(xié)議書若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè)協(xié)議收應是人（畢業(yè)生、用人單位）之間確立蔻關(guān)系（聘用關(guān)系），明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。該協(xié)議應具有以下特征：

　　1、雙方當事人意思表示必須相一致

　　協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致才能成產(chǎn)。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。

　　2、協(xié)議雙方當事人法律地位平等

　　協(xié)議的雙方當事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機關(guān)、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。

　　3、協(xié)議應具體明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)

　　協(xié)議是雙方當事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒有法律意義的。

　　4、協(xié)議是具有法律效力的行為

　　協(xié)議既然是雙方當事人依法達成的，就會產(chǎn)生相應的法律后果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務(wù)。

　　三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

　　1、主體不同

　　就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間，學校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學校無關(guān)。

　　2、內(nèi)容不同

　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，原享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

　　3、時間不同

　　一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂再前，就業(yè)協(xié)議應在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。

　　4、目的不同

　　就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。

　　5、適用法律不同

　　就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應依據(jù)《勞動法》來處理。

　　四、簽訂協(xié)議時應注意的問題

　　1、查明用人單位的主體資格

　　簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權(quán)。

　　2、按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議

　　畢業(yè)生憑學校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學校作最后把關(guān)，更有利于維護學生的合法權(quán)益。

　　3、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

　　畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內(nèi)容上必須明確。

　　4、注意與勞動合同的銜接

　　由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應盡可能將勞動合同的.主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。

　　5、對合同的解除條件做事先約定

　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。

　　五、就業(yè)協(xié)議的解除