公司法培訓(xùn)心得體會(huì)通用
有了一些收獲以后,可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái),從而不斷地豐富我們的思想。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒?以下是小編整理的公司法培訓(xùn)心得體會(huì)通用,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
公司法培訓(xùn)心得體會(huì)通用1
通過(guò)了半個(gè)學(xué)期的公司法要義課程的學(xué)習(xí),我認(rèn)為對(duì)于公司法,自己感覺(jué)收獲了不少,并對(duì)企業(yè)的法律法規(guī)有了一個(gè)比較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)同時(shí)也是法律社會(huì)的背景下,這樣的一門(mén)課程的學(xué)習(xí)真的是非常的必要。學(xué)習(xí)的目的不過(guò)是從中感悟一些道理,對(duì)法律條文有一定了解和知道法律的重要性,以及工作中要自覺(jué)的考慮有關(guān)利用法律問(wèn)題。要知道什么樣的法堅(jiān)決不能違;也要知道如果違了某些法的后果是什么,值不值得違的問(wèn)題在我看來(lái),學(xué)習(xí)公司法,可以使我們學(xué)會(huì)掌握公司組織的規(guī)律;學(xué)會(huì)運(yùn)用規(guī)律,認(rèn)識(shí)指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)實(shí)行公司制改建;學(xué)會(huì)對(duì)公司依法進(jìn)行管理,讓公司組織最大限度地在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
首先,公司可以按照不同的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),分成許多種類(lèi),比如,按照規(guī)?梢苑譃榇蠊尽⒅行凸。小公司;按照公司的內(nèi)部關(guān)系和設(shè)立的基礎(chǔ)可以分為人合公司、資合公司;按照公司的支配關(guān)系可以分為母公司、子公司等。在法律上一般是按照股東承擔(dān)責(zé)任的形式來(lái)區(qū)分公司的種類(lèi),有些國(guó)家將公司分成四種,即:無(wú)限公司,就是由兩個(gè)以上股東組成,全體股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)直接的無(wú)限的連帶責(zé)任的公司。兩合公司,就是由承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的股東與承擔(dān)有限責(zé)任的股東一起組成的公司。有限責(zé)任公司,就是股東對(duì)公司債務(wù)以其出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任的公司。股份有限公司,就是將全部資本分為等額股份,股東以其所持股份為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司。
在上述四種公司中,無(wú)限公司和兩合公司不占主導(dǎo)地位,且在一些國(guó)家逐漸減少;有限責(zé)任公司和股份有限公司形式則被普遍采用,在許多國(guó)家中居主導(dǎo)地位。在我國(guó)公司法中,對(duì)有限責(zé)任公司和股份有限公司這兩種形式作了規(guī)定,因?yàn)檫@兩種公司在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活中已經(jīng)被廣泛運(yùn)用,是公司中的基本形式,有廣泛的適應(yīng)性。其次,公司法有廣義和狹義之分,狹義的公司法是指《中華人民共和國(guó)公司法》。廣義的公司法是指規(guī)定公司的設(shè)立、組織、活動(dòng)、解散及其他對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。它除包括《公司法》外,還包括其他法律,行政法規(guī)中有關(guān)公司的規(guī)定。我國(guó)《公司法》中所稱(chēng)公司有其特定適用范圍。其一,依據(jù)屬地主義原則,為依照《公司法》在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的公司。其二,組織形式僅限于有限責(zé)任公司和股份有限公司,立法未對(duì)其他公司組織形式作規(guī)定,在實(shí)踐中則不允許設(shè)立。
公司法覆蓋范圍廣,相關(guān)的條例和案例多,深入討論公司管理的各個(gè)領(lǐng)域,分析起來(lái)需要很強(qiáng)的邏輯思維和歸納能力。學(xué)習(xí)公司法的目的是為了學(xué)以致用,用于我們經(jīng)濟(jì)生活的實(shí)踐,如果我們能把公司法的知識(shí),與我國(guó)當(dāng)前正進(jìn)行的國(guó)有企業(yè)的改制,以及其他企業(yè)比如集體企業(yè)的改制聯(lián)系起來(lái),和當(dāng)前司法實(shí)踐中出現(xiàn)的涉及公司法的一些案件聯(lián)系起來(lái)分析,那么學(xué)習(xí)公司法就真的是很不錯(cuò)。學(xué)習(xí)公司法,不是要成為知識(shí)的奴隸,一方面它是我們行為中必須要遵守的規(guī)范。另一方面作為學(xué)習(xí)者來(lái)講也是我們學(xué)習(xí)的資料。通過(guò)這個(gè)。我們可以了解很多東西,思考很多問(wèn)題,可以提高我們思維的能力。對(duì)我而言,通過(guò)學(xué)習(xí),已經(jīng)達(dá)到目標(biāo),系統(tǒng)地學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理理論,為今后的工作實(shí)踐提供了理論支撐。公司法學(xué)是研究公司法律的科學(xué),是從法律的角度研究公司如何設(shè)立、如何組織與管理、如何規(guī)范運(yùn)行的科學(xué)。公司是從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的組織形式。也是資本和人力資源有效利用的組織形式。公司在我國(guó)的出現(xiàn)會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的每一個(gè)方面產(chǎn)生巨大的、深刻的影響,會(huì)改變社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活方式和人們習(xí)以為常的價(jià)值觀念。然而,公司的操作又是非常嚴(yán)格的。離開(kāi)法制的軌道,公司也會(huì)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的秩序制造混亂。同時(shí),公司法是商法學(xué)科中的核心內(nèi)容,也是商法學(xué)的分支學(xué)科,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,人們對(duì)這些學(xué)科的需求明顯得越來(lái)越迫切和突出。
公司法既保護(hù)公司的合法權(quán)益,也保護(hù)股東的合法權(quán)益,也保護(hù)公司經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益。因此,不僅所有投資者,包括社會(huì)公眾投資者,經(jīng)營(yíng)者、董事們、監(jiān)視們、經(jīng)理們都應(yīng)該認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司法。只有用公司法的精神才能辦好公司,如果離開(kāi)公司法的精神,公司就脫離開(kāi)健康的軌道,就會(huì)走向斜路。因此,必須用公司法的精神來(lái)發(fā)展公司、經(jīng)營(yíng)公司,使公司在健康的道路上不斷地向前發(fā)展。同時(shí),在學(xué)習(xí)公司法時(shí)一定要結(jié)合我國(guó)改革的實(shí)際,我國(guó)的公司法也在修改當(dāng)中不斷完善。在學(xué)習(xí)中要關(guān)注有關(guān)公司法的修改,以及圍繞修改在進(jìn)行的各種學(xué)術(shù)研討,以豐富我們的知識(shí),同時(shí)掌握我國(guó)公司法發(fā)展的新情況,研究新問(wèn)題。現(xiàn)在對(duì)公司運(yùn)作方面在法律上有了一個(gè)宏觀的認(rèn)識(shí),它能指導(dǎo)我們正確認(rèn)識(shí)公司制定出企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,對(duì)我們以后工作能力的提升將會(huì)產(chǎn)生重大影響。
最后,為什么實(shí)行經(jīng)濟(jì)法?
要實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),必須建立統(tǒng)一、開(kāi)放的市場(chǎng)體系。培育市場(chǎng)體系,充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用,要求各種生產(chǎn)要素的自由流動(dòng),堅(jiān)決打破條條塊塊的分割、封鎖和壟斷。這就需
要國(guó)家介入,加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)督管理。在國(guó)家進(jìn)行市場(chǎng)監(jiān)督管理過(guò)程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,就是市場(chǎng)監(jiān)管關(guān)系。市場(chǎng)監(jiān)管關(guān)系應(yīng)該由經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。這有助于完善市場(chǎng)規(guī)則,有效地反對(duì)壟斷,制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益,維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)功能。
而且是我國(guó)經(jīng)濟(jì)法的重要社會(huì)地位。我國(guó)經(jīng)濟(jì)法律的調(diào)解范圍已經(jīng)涉及社會(huì)管理、經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約以及權(quán)利制約、國(guó)際經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁等十分廣闊的領(lǐng)域,并與社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)相輔相成,成為了整個(gè)社會(huì)的調(diào)解器。但人類(lèi)的經(jīng)濟(jì)行為是復(fù)雜多變的,經(jīng)濟(jì)法律由于在制定時(shí)需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎己驼遄。這種差別造成了我國(guó)經(jīng)濟(jì)法律制度的相對(duì)不太完善,被投機(jī)份子有機(jī)可乘,對(duì)一些損害國(guó)家人們利益的行為無(wú)法可依。但只要努力做好普法工作,樹(shù)立以及強(qiáng)化公民的相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律意識(shí),讓人們?cè)诮?jīng)濟(jì)權(quán)利受到侵害的時(shí)候都尋求經(jīng)濟(jì)法律的保護(hù),才能有助于經(jīng)濟(jì)法律的完善,才能真正的做到知經(jīng)濟(jì)法,守經(jīng)濟(jì)法,不犯經(jīng)濟(jì)法。
再者是我們大學(xué)生學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法的重要意義。經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)是大學(xué)生必備素質(zhì)之一,我們必須通過(guò)它,樹(shù)立正確的人生觀,價(jià)值觀。用它來(lái)促進(jìn)和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中人與人之間的關(guān)系,正確的處理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中人與人之間關(guān)系問(wèn)題。公平交易,合法賺錢(qián)。而我們受過(guò)高等教育的人群更應(yīng)該在生活過(guò)程中,遵守經(jīng)濟(jì)的相關(guān)法律,享受個(gè)人權(quán)利,履行義務(wù)。
學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法有很大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義,首先是因?yàn)槲覈?guó)頒布和施行了大量的重要的經(jīng)濟(jì)法法律。這些法律是適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的需要而頒行的,涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的重要方面和重要部位,關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的總體結(jié)構(gòu)和運(yùn)行,而且同其他部門(mén)法性質(zhì)的法律規(guī)范相分離,獨(dú)立組合為性質(zhì)較純一的法律規(guī)范性文件。
我國(guó)經(jīng)濟(jì)法之所以是一個(gè)重要的法律部門(mén)是因?yàn),?dāng)我們遇到了經(jīng)濟(jì)糾紛的時(shí)候,我們就可以拿法律來(lái)保護(hù)自己,在簽合同的時(shí)候有這個(gè)法律我就知道什么地方應(yīng)該是有規(guī)定的',什么地方規(guī)定是違法的,意義很大,要不然學(xué)校怎么會(huì)有專(zhuān)門(mén)的一個(gè)課程是讓我們學(xué)習(xí)這個(gè)的。
學(xué)習(xí)公司法的目的是為了學(xué)以致用,用于我們經(jīng)濟(jì)生活的實(shí)踐,如果我們能把公司法的知識(shí),與我國(guó)當(dāng)前正進(jìn)行的國(guó)有企業(yè)的改制,以及其他企業(yè)比如集體企業(yè)的改制聯(lián)系起來(lái),和當(dāng)前司法實(shí)踐中出現(xiàn)的涉及公司法的一些案例聯(lián)系起來(lái)分析,那么學(xué)習(xí)公司法就真的是很不錯(cuò)。
學(xué)習(xí)公司法,不是要成為知識(shí)的奴隸,一方面它是我們行為中必須要遵守的規(guī)范,另一方面也是我們學(xué)習(xí)的資料。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,一定要學(xué)到事物的本質(zhì),工作中才能靈活運(yùn)用。通過(guò)這個(gè),我們可以了解很多東西,思考很多問(wèn)題,可以提高我們思維的能力,系統(tǒng)地
學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理理論,為今后的工作實(shí)踐提供了理論支撐
綜上所述,我通過(guò)學(xué)習(xí)了半學(xué)期的經(jīng)濟(jì)法。知道它有助于我們了解和認(rèn)識(shí)國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)生活、調(diào)節(jié)市場(chǎng)的法律原則和理論基礎(chǔ);經(jīng)濟(jì)法是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展同法律有機(jī)聯(lián)系、整合統(tǒng)一的紐帶,學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法更有助于我們運(yùn)用法律武器規(guī)避經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn),從而確保國(guó)家經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)步快速發(fā)展。同時(shí)也為我們以后的經(jīng)濟(jì)行為提供可行的模本。
公司法培訓(xùn)心得體會(huì)通用2
森工集團(tuán)作為國(guó)有企業(yè),必須克服企業(yè)改制過(guò)程中法人治理結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象,建立有效制衡的現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)。利用多種途徑,實(shí)現(xiàn)投資主體多元化;董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)要有股東以外的利益相關(guān)者代表,可以增設(shè)外部董事和監(jiān)事,形成共同治理機(jī)制;解決內(nèi)部各種問(wèn)題,完善集團(tuán)公司多層治理。
張學(xué)勤書(shū)記在最近的林區(qū)干部大會(huì)上提出要落實(shí)好現(xiàn)代企業(yè)制度,完善法人治理結(jié)構(gòu)。經(jīng)過(guò)修改以后的《中華人民共和國(guó)公司法》,全面規(guī)范了公司法人治理結(jié)構(gòu),也是新《公司法》的精髓。作為林業(yè)黨干校的一名法律講師,在學(xué)習(xí)新《公司法》的過(guò)程中,我認(rèn)真思考了森工集團(tuán)作為國(guó)有企業(yè),它的法人治理怎樣按照公司法進(jìn)行規(guī)范完善公司法人治理結(jié)構(gòu)要解決哪些關(guān)鍵問(wèn)題?為此,我把這些問(wèn)題結(jié)合學(xué)習(xí)新《公司法》談?wù)勎业膸c(diǎn)淺薄的認(rèn)識(shí)。
規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)通常是:資產(chǎn)所有者(即全體股東)擁有公司的所有權(quán),股東通過(guò)股東大會(huì)選舉董事會(huì),董事會(huì)成為由股東大會(huì)授權(quán)的公司財(cái)產(chǎn)托管人,擁有重大決策及對(duì)以總經(jīng)理為首的經(jīng)理人員的任免權(quán)和報(bào)酬決定權(quán);以總經(jīng)理為首的經(jīng)理人員受聘于董事會(huì),作為董事會(huì)的代理人,具體負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理事務(wù);監(jiān)事會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)和董事、經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督,向股東大會(huì)負(fù)責(zé)。公司法人治理結(jié)構(gòu)的功能,就是在所有者與經(jīng)營(yíng)者之間合理配置權(quán)力、公平分配利益,建立有效地激勵(lì)、監(jiān)督和制衡機(jī)制,從而提高公司效率,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
我們森工集團(tuán)作為國(guó)有企業(yè),我國(guó)的公司制改造是在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)上進(jìn)行的,實(shí)行公司制以后,由于國(guó)有股仍然占絕對(duì)控股或獨(dú)資地位,企業(yè)最大和唯一的股東還是國(guó)家。國(guó)資委根據(jù)授權(quán),對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)管,但是公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的組成人員大都是上級(jí)主管部門(mén)任命,他們既要代表國(guó)家,替國(guó)家負(fù)責(zé),又要代表職工,對(duì)職工負(fù)責(zé),同時(shí)還是企業(yè)的一員。因此,就出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與所有者在某種程度上錯(cuò)位的現(xiàn)象。而且企業(yè)黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層班子都是直接參與企業(yè)的決策和經(jīng)營(yíng)的。這種公司權(quán)力的高度重合,不僅有悖于現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,而且在具體工作中往往造成黨內(nèi)監(jiān)督無(wú)法落實(shí),企業(yè)監(jiān)事會(huì)難以操作。還有就是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏有效地激勵(lì)與約束機(jī)制。這主要表現(xiàn)經(jīng)理人員激勵(lì)機(jī)制失缺,經(jīng)理人員往往是憑責(zé)任心、事業(yè)心去工作,其收益沒(méi)有與承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、付出的勞動(dòng)以及和取得的成果掛鉤,人力資本價(jià)值未能得到真正重視。
所以要從根本上解決這些存在的問(wèn)題,必須克服企業(yè)改制過(guò)程中法人治理結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象,建立有效制衡的現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)。
。ㄒ唬┐罅ν七M(jìn)股權(quán)多元化。實(shí)踐證明:國(guó)有企業(yè)改制為國(guó)有獨(dú)資公司,不利于完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。完善公司法人治理結(jié)構(gòu),必須以投資主體多元化為前提。對(duì)于森工集團(tuán)這樣的林業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō),實(shí)現(xiàn)投資主體多元化的途徑主要有:在國(guó)有資產(chǎn)分級(jí)監(jiān)督、管理的基礎(chǔ)上,可以吸收新的國(guó)有股東、吸引戰(zhàn)略投資者作為股東、通過(guò)債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)、貸改投等方式形成多元股東;在企業(yè)并購(gòu)、技改、搬遷過(guò)程中,通過(guò)多種方式實(shí)現(xiàn)投資主體多元化;與建立企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合,實(shí)行高層管理人員持股;通過(guò)中外合資或法人相互持股,實(shí)現(xiàn)投資主體多元化。
(二)積極引入共同治理機(jī)制。企業(yè)的目標(biāo)既要追求股東利益最大化,也應(yīng)為利益相關(guān)者服務(wù)。在設(shè)計(jì)公司治理結(jié)構(gòu)時(shí),董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中要有股東以外的利益相關(guān)者代表,如職工代表,利于發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)的作用,克服企業(yè)監(jiān)督不力的問(wèn)題;在設(shè)計(jì)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的構(gòu)成時(shí),可以增設(shè)外部董事和監(jiān)事,以彌補(bǔ)其他董事和監(jiān)事專(zhuān)業(yè)知識(shí)的不足,有利于提高董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的管理水平,克服局限于本位利益,局部利益和短期利益等缺陷。
。ㄈ┩晟萍瘓F(tuán)公司多層治理。完善集團(tuán)公司多層治理,我認(rèn)為要明確在實(shí)踐中亟需解決的幾個(gè)問(wèn)題:一是明確集團(tuán)公司和子公司在法律上平等的主體地位,正確劃分集團(tuán)公司、所屬公司的管理界限;二是明確按照“雙向進(jìn)入”的原則,構(gòu)造集團(tuán)公司的全資子公司和控股子公司的黨委會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì),妥善解決黨委會(huì)與法人治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系問(wèn)題,子公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理原則上也應(yīng)當(dāng)分設(shè);三是明確股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé),建立各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的機(jī)制;四是明確企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用,并適應(yīng)公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求,改進(jìn)發(fā)揮作用的方式,支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理者依法行使職權(quán),參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策;五是明確集團(tuán)公司履行母公司的職責(zé),向子公司派出董事、監(jiān)事,集團(tuán)公司的產(chǎn)權(quán)代表要依法行使職權(quán),按照《公司法》規(guī)范對(duì)子公司的管理;六是明確堅(jiān)持黨管干部原則,并同市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合,加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理;七是明確加強(qiáng)對(duì)派出董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)的培訓(xùn)、管理和考核,建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和決策失誤追究制度,條件具備時(shí)可試行基本工資、年度獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的薪金報(bào)酬制度。
完善法人治理結(jié)構(gòu),是國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期艱巨的任務(wù)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷成熟,森工集團(tuán)的改革也會(huì)不斷深入,改革將會(huì)有更多地創(chuàng)新,國(guó)有企業(yè)的制度創(chuàng)新在新《公司法》的指引下,也一定會(huì)有更大的發(fā)展。
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