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員工心理測試題
在平平淡淡的日常中，我們總免不了要接觸或使用試題，借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。那么問題來了，一份好的試題是什么樣的呢？下面是小編精心整理的員工心理測試題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工心理測試題 1
這是歐洲流行的測試題,可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業(yè)，曾以此為員工EQ測試的模板。幫助員工了解自己的EQ狀況。共33題，測試時間25分鐘，最大EQ為174分。如果你已經(jīng)準備就緒，請開始計時。
第1~9題：請從下面的問題中，選擇一個和自己最切合的答案，但要盡可能少選中性答案。
1.我有能力克服各種困難：________
A、是的 B、不一定 C、不是的
2.如果我能到一個新的環(huán)境，我要把生活安排得：________
A、和從前相仿 B、不一定 C、和從前不一樣
3.一生中，我覺得自已能達到我所預想的目標：________
A、是的 B、不一定 C、不是的
4.不知為什么，有些人總是回避或冷淡我：________
A、不是的 B、不一定 C、是的
5.在大街上，我常常避開我不愿打招呼的人：________
A、從未如此 B、偶爾如此 C、有時如此
6.當我集中精力工作時，假使有人在旁邊高談闊論：________
A、我仍能專心工作 B、介于A、C之間 C、我不能專心且感到憤怒
7.我不論到什么地方，都能清楚地辨別方向：________
A、是的 B、不一定 C、不是的
8.我熱愛所學的專業(yè)和所從事的工作：________
A、是的 B、不一定 C、不是的
9.氣候的變化不會影響我的情緒：________
A、是的 B、介于A、C之間 C、不是的
第10~16題：請如實選答下列問題，將答案填入右邊橫線處。
10.我從不因流言蜚語而生氣：________
A、是的 B、介于A、C之間 C、不是的
11.我善于控制自己的面部表情：________
A、是的 B、不太確定 C、不是的
12.在就寢時，我常常：________
A、極易入睡 B、介于A、C之間 C、不易入睡
13.有人侵擾我時，我：________
A、不露聲色 B、介于A、C之間 C、大聲抗議，以泄己憤
14.在和人爭辨或工作出現(xiàn)失誤后，我常常感到震顫，精疲力竭，而不能繼續(xù)安心工作：______
A、不是的 B、介于A、C之間 C、是的
15.我常常被一些無謂的小事困擾：________
A、不是的 B、介于A、C之間 C、是的
16.我寧愿住在僻靜的郊區(qū)，也不愿住在嘈雜的市區(qū)：________
A、不是的 B、不太確定 C、是的
第17~25題：在下面問題中，每一題請選擇一個和自己最切合的答案，同樣少選中性答案。
17.我被朋友、同事起過綽號、挖苦過：________
A、從來沒有 B、偶爾有過 C、這是常有的事
18.有一種食物使我吃后嘔吐：________
A、沒有 B、記不清 C、有
19.除去看見的世界外，我的心中沒有另外的世界：________
A、沒有 B、記不清 C、有
20.我會想到若干年后有什么使自己極為不安的事：________
A、從來沒有想過 B、偶爾想到過 C、經(jīng)常想到
21.我常常覺得自己的家庭對自己不好，但是我又確切地知道他們的確對我好：________
A、否 B、說不清楚 C、是
22.每天我一回家就立刻把門關(guān)上：________
A、否 B、不清楚 C、是
23.我坐在小房間里把門關(guān)上，但我仍覺得心里不安：________
A、否 B、偶爾是 C、是
24.當一件事需要我作決定時，我常覺得很難：________
A、否 B、偶爾是 C、是
25.我常常用拋硬幣、翻紙、抽簽之類的游戲來預測兇吉：________
A、否 B、偶爾是 C、是
第26~29題：下面各題，請按實際情況如實回答，僅須回答“是”或“否”即可，在你選擇的答案下打“√”。
26.為了工作我早出晚歸，早晨起床我常常感到疲憊不堪：
是________ 否________
27.在某種心境下,我會因為困惑陷入空想,將工作擱置下來:
是________ 否________
28.我的神經(jīng)脆弱,稍有刺激就會使我戰(zhàn)栗:
是________ 否________
29.睡夢中,我常常被噩夢驚醒：
是________ 否________
第30~33題：本組測試共4題，每題有5種答案，請選擇與自己最切合的答案，在你選擇的答案下打“√”。
答案標準如下：
1 2 3 4 5
從不 幾乎不 一半時間 大多數(shù)時間 總是
30.工作中我愿意挑戰(zhàn)艱巨的任務。 1 2 3 4 5
31.我常發(fā)現(xiàn)別人好的意愿。 1 2 3 4 5
32.能聽取不同的意見，包括對自己的批評。 1 2 3 4 5
33.我時常勉勵自己，對未來充滿希望。 1 2 3 4 5
參考答案及計分評估：
計分時請按照記分標準，先算出各部分得分，最后將幾部分得分相加，得到的那一分值即為你的最終得分。
第1~9題，每回答一個A得6分，回答一個B得3分，回答一個C得0分。計____分。
第10~16題，每回答一個A得5分，回答一個B得2分，回答一個C得0分。計___分。
第17~25題，每回答一個A得5分，回答一個B得2分，回答一個C得0分。計___分。
第26~29題，每回答一個“是”得0分，回答一個“否”得5分。計______分。
第30~33題，從左至右分數(shù)分別為1分、2分、3分、4分、5分。計______分。
總計為______分。
專家點評
近年來，EQ——情緒智商，逐漸受到了重視，世界500強企業(yè)還將EQ測試作為員工招聘、培訓、任命的重要參考標準。
看我們身邊，有些人絕頂聰明，IQ很高，卻一事無成，甚至有人可以說是某一方面的能手，卻仍被拒于企業(yè)大門之外;相反地，許多IQ平庸者，卻反而常有令人羨慕的良機、杰出不凡的表現(xiàn)。
為什么呢?最大的原因，乃在于EQ的不同!一個人若沒有情緒智慧，不懂得提高情緒自制力、自我驅(qū)使力，也沒有同情心和熱忱的毅力，就可能是個“EQ低能兒”。
通過以上測試，你就能對自己的EQ有所了解。但切記這不是一個求職詢問表，用不著有意識地盡量展示你的優(yōu)點和掩飾你的缺點。如果你真心想對自己有一個判斷，那你就不應施加任何粉飾。否則，你應重測一次。
測試后如果你的得分在90分以下，說明你的EQ較低，你常常不能控制自己，你極易被自己的情緒所影響。很多時候，你容易被擊怒、動火、發(fā)脾氣，這是非常危險的信號——你的事業(yè)可能會毀于你的急躁,對于此,最好的解決辦法是能夠給不好的東西一個好的解釋,保持頭腦冷靜,使自己心情開朗,正如富蘭克林所說:”任何人生氣都是有理的',但很少有令人信服的理由�！�
如果你的得分在90～129分，說明你的EQ一般，對于一件事，你不同時候的表現(xiàn)可能不一，這與你的意識有關(guān)，你比前者更具有EQ意識，但這種意識不是常常都有，因此需要你多加注意、時時提醒。
如果你的得分在130～149分，說明你的EQ較高，你是一個快樂的人，不易恐懼擔憂，對于工作你熱情投入、敢于負責，你為人更是正義正直、同情關(guān)懷，這是你的優(yōu)點，應該努力保持。
如果你的EQ在150分以上，那你就是個EQ高手，你的情緒智慧不但是你事業(yè)的阻礙，更是你事業(yè)有成的一個重要前提條件。
數(shù)學能力測試
世界500強企業(yè)對員工的要求是苛刻的，這在500強企業(yè)對員工IQ測試試題中就有體現(xiàn)，試題中涉及了眾多的數(shù)字問題，詹姆·史密斯這位資深的人事部門經(jīng)理對此說道：“這是為了測試員工的數(shù)學能力，工作中各種計算、方程式、函數(shù)、數(shù)字圖表比比皆是，數(shù)學能力如何，直接反映了其是否能勝任自己的工作�！�
幸運的是，你受過良好的教育，你具有一定的數(shù)學能力，可究竟自己的數(shù)學能力又如何呢?以下測試將給你一個明確的答案。
測試導語：
認真閱讀以下各題，然后快速而準確地答題，測試時間為10分鐘。
開始測試：
1、有兩只烏龜一起賽跑。甲龜?shù)竭_10米終點線時，乙龜才跑到9米。現(xiàn)在如果讓甲龜?shù)钠鹋芫�退后1米，這時兩龜再同時起跑比賽，問甲、乙兩龜誰先到達終點?
A.甲龜 B.乙龜 C.同時到達
2、元帥統(tǒng)領(lǐng)八員將，每將各分八個營，每營里面擺八陣，每陣配置八先鋒，每個先鋒八旗頭，每個旗頭有八隊，每隊分設(shè)八個組，每組帶領(lǐng)八個兵。請問：元帥共有幾個兵?
A.82 B、84 C、86 D、88
3、兄弟三人分蘋果，每人所得的個數(shù)等于其三年前的年齡數(shù)，而蘋果共有24個。如果老三把所得的蘋果半數(shù)平分給老大、老二，然后老二把所得蘋果的半數(shù)分給老大、老三，最后老大把所得的蘋果的半數(shù)平分給老二、老三，則每人手里的蘋果相等。請問：兄弟三人年齡各是多少?
A.老大12歲，老二6歲，老三3歲
B.老大13歲，老二7歲，老三4歲
C.老大16歲，老二10歲，老三7歲
D.老大19歲，老二13歲，老三10歲
4、一個家庭聚會，主人致祝酒詞后，便開始互相碰杯。有人統(tǒng)計了一下，在宴會上所有人都互相碰了杯，共碰了45次。根據(jù)這些情況，你能算出共有幾人出席這次家庭聚會嗎?
A. 不可能算出 B.6人 C.9人 D.10人
5、露西擬訂了一個背單詞計劃。從7月放暑假開始，當天是幾號她就背幾個單詞。如7月15日她就背了15個單詞，8月1日她就背了一個單詞。放假后，剛滿一個星期，她計算了一下，不多不少恰好背了100個單詞。請問：露西的暑假是從7月幾日開始的?
A、26日 B.27日 C.28日 D.29日
6、羅賓大學畢業(yè)后有A、B兩家公司想聘請他去工作，除了下面兩點不同之外，其余條件完全一樣，若以三年工作期的薪水高低來選擇，羅賓應選擇哪家公司?
A公司：年薪100萬元，每年加薪20萬元。
B公司：半年薪50萬元，每半年加薪5萬元。
A. 選擇A公司 B.選擇B公司 C.都一樣
7、經(jīng)過訓練的一只狗和一只貓進行跳躍比賽。要求它們各跳100尺后再返回到出發(fā)點。狗跳一次為3尺，貓?zhí)淮沃挥?尺，但狗跳2次的時間，貓能跳3次。請問，在這次比賽中誰將獲勝?
A、狗 B.貓 C.并列冠軍
8、卡特外出做生意。他先花50美元買回了一匹布，接著以60美元的價格賣給了杰克。誰知第二天，布匹大幅漲價，卡特追悔莫及，又以70美元的價格從杰克手中買回了那匹布。過了幾天，卡特以80美元的價格將這匹布賣出。請問：卡特的這次交易賺錢了嗎?如果賺了，賺了多少?
A、未 賺，賠了 B.賺了10美元
C、 賺了20美元 D.賺了30美元
9、喬治比他弟弟重120磅，他倆的總體重為140磅。問：喬治的體重為多少磅?
A、100磅 B.110磅 C.120磅 D.130磅
10、一個電視制造商持續(xù)給一位批發(fā)商15%的折扣，并且對一種新型號彩電再給予10%的折扣。批發(fā)商實際付出459美元買得這種彩電。那么，這種彩電在沒折扣之前的價格是多少?
A、612美元 B.600美元 C.580.65美元 D.573.75美元
參考答案及計分評估：
1.A 2.D 3.C 4.D 5.D 6.B 7.B 8.C 9.D 10.B
以上各題，每答對一題得3分，計( )分。
專家點評:
數(shù)學能力在一定程度上也能反映一個人的智力狀況，人力資源專家和世界500強企業(yè)，都將數(shù)學能力納入了員工招聘、培訓的范疇。由此可見，數(shù)學能力的重要性。
通過以上測試，你對自己的數(shù)學能力應該有了一定的了解。如果你的得分在24～30分，那么恭喜你，你的數(shù)學能力較強為“優(yōu)”，你較適合做分析師、工程師、統(tǒng)計員、計算機程序員、投資分析師，因為這些職業(yè)對數(shù)學能力有特殊的要求。如果你的得分在18～24分，你的數(shù)學能力正常，對于一般的數(shù)學應用不成問題，但你不適合從事以上職業(yè)，除非你有針對性地加以提高。如果你的分數(shù)在18分以下，那么建議你立即在互聯(lián)網(wǎng)上鍵入“趣味數(shù)學”這一關(guān)鍵詞，馬上會出現(xiàn)一大堆令人感興趣的推薦書，如英國學者馬丁·加得納的書，這些書會對你大有裨益。
你能承受住職場壓力嗎?
任何一個工作都可能承受職業(yè)壓力，而且有些工作的性質(zhì)原本就是比較具有壓力的。例如，客運駕員、自動裝配員、會計師、護士等。
職業(yè)壓力是很難去定義和測量的，因為它的來源包括工作特性和不同人的個性特征。但當我們受到壓力的影響時，就知道它的存在。基于此，本測試將由此入手，看你是否受到職業(yè)壓力的困撓，以及受到困撓的程度，并指導你該如何應對職業(yè)壓力。
測試導語：
本測試共20題，由一系列的疑問句組成，請在仔細閱讀后作答，如果你認為與你的情況相符，就在括號內(nèi)打“√”反之，則打“×”。
開始測試：
1、你的工作效率衰退了嗎? ( )
2、在工作上，你的進取心降低了嗎? ( )
3、你已對工作失去興趣了嗎? ( )
4、工作壓力比以前大了嗎? ( )
5、你感到疲憊或虛弱嗎? ( )
6、你頭痛嗎? ( )
7、你有胃痛嗎? ( )
8、你最近體重減輕了嗎? ( )
9、你睡眠有問題嗎? ( )
10、你會感到呼吸短促嗎? ( )
11、你的心情經(jīng)常改變或沮喪嗎? ( )
12、你很容易就生氣嗎? ( )
13、你常有挫折感嗎? ( )
14、你比以前更會疑神疑鬼 ? ( )
15、你比以前更覺得無助了? ( )
16、你使用太多藥物(像鎮(zhèn)定劑或酒精)來改變你的情緒嗎 ? ( )
17、你變得愈來愈沒有彈性嗎 ? ( )
18、你變得更加挑剔自己和別人的能力? ( )
19、你做得很多，但真正做完的很少 ? ( )
20、你覺得自己的幽默感減少了嗎 ? ( )
計分評估：
如果你有10~15題回答“√”的話，你已經(jīng)瀕臨警戒線了;
如果你的答案超過15題以上是“√”的話，那表示你已經(jīng)快燃燒殆盡了。
但也不是沒有辦法來挽救，你可以運用壓力管理的方法改善它，以提高自己承受職業(yè)壓力的能力。
專家點評
我們能對此做些什么呢?總結(jié)一下大致包括以下幾個方面：
1、“你為什么而工作?”不論是物質(zhì)或抽象的，只要是你從工作中可能得到的，均請列出。這樣做可以了解自己的動機，以及工作的意義和價值。
2、“你真的很想做那些事嗎?”列出所有你喜歡的活動，并依照各自的重要性，排出優(yōu)先順序，然后標上你最后一次從事這些活動的時間。
3、成立一個支持性團體，固定與朋友與同事見面。
4、開始做一個身體的自我關(guān)照計劃，包括運動、飲食和消除有害健康的習慣(像抽煙)。
5、開始做心里的自我關(guān)照計劃，包括放松技巧、協(xié)商技巧，時間管理和自我肯定訓練。
6、每天做些天真的事，像溜冰、吹泡泡或做做鬼臉等，讓自己放松、開懷，避免使自己太過嚴肅。
你是否感到自己受到了工作壓力的困擾而瀕臨枯竭?如果是的話，你必須改變它。你是可以控制自己感覺的。你可以做以上這些控制訓練，相信不久你應對職業(yè)壓力的能力就會有很大的提高，你會感到工作對你也是一種愉悅。
員工心理測試題 2
測試題：為了有人能分擔你的房租，你不得不與人合租，可以跟你合租的人有三個，你最終會選擇跟誰合租一間房呢?他們分別是：
不愛講話，個性閉塞的小A，
熱情過度，大大咧咧的小B，
很有禮貌，但同時也非常有原則的小C
員工入職心理測試題結(jié)果分析
1.1A—2B—3C
你絕不是職場逃兵。從促銷廣告，乃至笑話、警告信，你全都不錯過。你將辦公室斗爭，當成八卦來研究，你研究這些主管的行為，就像看那些平淡無味的連續(xù)劇一樣，興味十足。你不急著選擇一方參與，你要看清楚利益何在才選，因為你是精打細算的。
2. 1A—2C—3B
你是職場利益逃兵。在職場斗爭里，你不是利益一族，能讓你選擇加入的動力，絕對是義氣因素。也許是感激上司對你的照顧，也許是欣賞對方的做人做事，所以你就選擇加入。當心，常常被別人利用，成為斗爭下的犧牲者。
3. 1B—2A—3C
因為工作的`需要，所以你也要有信箱。你害怕競爭，卻又怕被淘汰。對于辦公室的人事斗爭，你花許多時間打聽，害怕自己成為箭靶。知道之后，又開始擔心許多事情。你想選擇一方，卻又害怕選錯，成為被打壓的對象。
4. 1B—2C—3A
你的軟弱導致你必然會是職場逃兵。本可迎刃而解的問題，你總是習慣拖延到最后處理，你對自己缺乏自信，導致在職場中，很多簡單的事被你弄得過度復雜了。
5. 1C—2B—3A
解決不了的問題可以拖延，但絕對不能逃避，你總以為逃避就能讓問題變得不存在，這是一種鴕鳥式的思想。問題永遠不可能因為你的逃避而消失，該面對的還是面對吧。
6. 1C—2A—3B
逃避不是你解決問題的方式，逃避會讓你越來越膽怯，一些舉手之勞的事情對你來說都會變得有難度。同事眼中的你簡直就是一個懦夫。
員工心理測試題 3
測試題目：打開電子郵件信箱，已經(jīng)成為現(xiàn)今時代的一種生活習慣。細心的回想一下，你平時是如何處理你的信件?
A：狠少看信
B：讓信箱塞的滿滿的，狠少刪信
C：仔細閱讀每一封MAIL，立即回信
D：只看朋友寄來的MAIL，其他全部刪除
員工入職心理測試題目結(jié)果分析
選A的'人
因為別人有MAIL，所以你也要有信箱。你害怕競爭，卻又怕被淘汰，對于辦公室的人事斗爭，你花許多時間打聽，害怕自己成為箭靶，知道之后，又開始擔心一堆，你想選邊站，卻又害怕選錯邊，成為被打壓的非主流。
選B的人
對于辦公室如火如荼的斗爭，你是眼不見為凈，也不想了解，沒看到就當沒發(fā)生，你生活在個人的桃花源中，外面的爭斗，你都不想介入，也壓根不想選邊站，因為你只想留在你與世無爭的城堡中。
選C的人
從促銷廣告，乃至笑話、警告信，你全都不錯過。你將辦公室斗爭，當成八卦來研究，你研究這些主管的行為，就像看八檔檔連續(xù)劇，興味十足，你不急著選邊站，你要看清楚利益何在才選，因為你是精打細算的。
選D的人
在職場斗爭裡，你不是利益一族，能讓你選邊站的動力，絕對是義氣因素，也許是感念長官對你的照顧，也許是欣賞對方的作人作事，所以你就選邊站了，當心，常常被別人利用，成為斗爭下的犧牲者。
員工心理測試題 4
測試題目：如果你是電臺廣播行業(yè)的從業(yè)人員，你最想擔任的會是以下哪項職務?
A：主持人
B：音控人員
C：企劃制作人員
D：特別來賓或受訪人員
員工入職心理測試題結(jié)果分析
選A的人
你也許沒有想到在工作上登峰造極，或許還自認是清心寡欲之輩，老板如果想要讓你在公司奮發(fā)工作，就要給你全力發(fā)揮的空間。你的決定不容別人染指，最聰明的方法，就是尊重你，而不是正面挑戰(zhàn)你，并不時給予激發(fā)你榮譽心的贊美，摸順了你的脾氣，你就會是公司的超級動力火車了。
選B的人
乍看之下，你也許不太起眼，是平庸之輩，但其實你期待能攀上最高點，飛上枝頭當鳳凰，所做的一切，也是為了這個目標。如果你覺得所做的工作，能得到老板的肯定，那你會愿意加倍努力，但要是讓你發(fā)現(xiàn)升官加薪無望，或是公司沒前途，你可能也會二話不說，馬上就調(diào)頭走人，往其他軌道飛馳去，留都留不住呢。
選C的人
你期望老板能給予你充分的信任，使你做起事來不會綁手綁腳，更不用瞻前顧后，套句廣告詞，就是“沒有后顧之憂”，那你這輛動力火車，就會任勞任怨來加油上路，不用老板操心。你的圓融性絕對足夠，但是你不能忍受沒有品位的人來指揮你，那對你來說等同世界末日，所以有智慧的'老板就是要給你信任，信任你辦事的能力和創(chuàng)意。
選D的人
你不屬于沖刺型健將。真正會賞識你的老板，就是不用給你過高的職銜，但是卻給你一把至高無上的尚方寶劍，使你不用在太多的限制下，就能在最恰當?shù)臅r間出手，改善公司的不良狀況。你甚至不用親自出動，只要告知相關(guān)人士去執(zhí)行就可以了，所以，當老板的智囊最適合你了。
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