測試你有哪些職場惡習(xí)
在職場上，你覺得你已經(jīng)很努力了，可是老是升職沒你份，來，隨小編一起測試你有哪些職場惡習(xí)吧。
測測：職場“惡習(xí)控”你是哪一類?
□ 凡事力求簡便，只做最低程度的努力，即使是很重要的事情。
□ 做事不持久，常常徒勞無功。
△無法樂在其中，即使是面對你人生中重要的活動(dòng)或人際關(guān)系。
○ “訂立”計(jì)劃、“談?wù)?rdquo;計(jì)劃，但就是無法“貫徹”計(jì)劃。
○ 接近成功的時(shí)候，就萌生放棄的念頭。
□ 只參與低于你真正能力的工作，因?yàn)檫@樣不必全力以赴。
△ 總是害怕無法達(dá)成自我或他人的期望。
○ 把失敗歸咎于運(yùn)氣不好或是他人過失，不肯承認(rèn)自己的錯(cuò)誤。
△ 追求目標(biāo)的動(dòng)機(jī)錯(cuò)誤，變動(dòng)頻繁。很快感到無聊，總是渴望開始新的事務(wù)。
答案解析：
如果你在這份清單中看見了自己的惡習(xí)，也不代表你最終一事無成，或是被判出局。問題在于，你可能是某種類型的“自我設(shè)限族群”。
在職場上，你總是被一些惡習(xí)控制，無法達(dá)成目標(biāo)?在惡習(xí)的阻撓下，你無法成功，甚至搞砸了非常重要的工作?自暴自棄、不盡力，這些負(fù)面評價(jià)開始出現(xiàn)在你身上?而這一切，并不是品德問題、懶惰或能力不足這些簡單的道理所能解釋的。
來看看你選擇的答案吧，以上這些惡習(xí)中，□最多的為“投機(jī)取巧者”、○最多的為“閃靈一族”、△最多的為“職場游戲者”。你可以從右邊的分析中了解到深層次的原因。如果你的選擇覆蓋了所有的類型，那么認(rèn)真審視你的內(nèi)心，恐怕這才是職場勝出的關(guān)鍵。
建議：
□和往常一樣，這次的新項(xiàng)目計(jì)劃，小A又是一言不發(fā)。分工時(shí)，她接下了一些沒什么挑戰(zhàn)性的工作。“反正我也沒他們那么愛表現(xiàn)。”曾經(jīng)非常勤奮的小A現(xiàn)在常常這樣對自己說。
○在別人眼里，小B從小就是一個(gè)非常聰明的人。習(xí)慣了輕松搞定一切的`小B，無法沉下心來做需要耐心的事情。盡管他的靈光一現(xiàn)創(chuàng)造了不少奇跡，但在上司眼里他卻并不怎么“靠譜”。
△小C又跳槽了，她希望這次能有個(gè)滿意的環(huán)境，但像每次一樣她又失望了。游走于各個(gè)公司，幾年的時(shí)光匆匆而逝，可是，她仍沒看到職業(yè)生涯上升的希望。
延伸閱讀
與職場“惡習(xí)”說再見
老偷懶 偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放松，通常如果不是很離譜，主管最多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你“重點(diǎn)關(guān)注”，那你就很難翻身了，沒有處置你已算幸運(yùn)，升職加薪就免提了。
情緒化 人難免有情緒，但老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”“失戀了……”“和家人冷戰(zhàn)……”當(dāng)做借口，主管是會(huì)反感的。要是你情緒管理的本領(lǐng)太差，建議可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點(diǎn)幫助。
總遲到 習(xí)慣性遲到卻絲毫不以為然，不管上班或開會(huì)，老是讓同事苦等你一人。也許你認(rèn)為小小遲到一下，沒什么好大驚小怪。但經(jīng)常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而你自己卻還不自知。
不負(fù)責(zé) 把“都是你的錯(cuò)”掛在嘴上，千錯(cuò)萬錯(cuò)就是沒有我的錯(cuò)。其實(shí)每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，主管應(yīng)該也能容忍體諒下屬犯錯(cuò)，重要的是能否由錯(cuò)誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯(cuò)，通常只要勇于承認(rèn)，愿意負(fù)責(zé)，都能得到大家的諒解甚至尊敬。
太積極 積極難道也是一種錯(cuò)?這倒也未必。積極基本是值得鼓勵(lì)的，除非太過火以至于激起公憤。譬如看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長篇大論……諸如此類，對分內(nèi)的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過界，那就可能招致人際關(guān)系惡化。
總結(jié) 以上五個(gè)辦公室“惡習(xí)”，很容易導(dǎo)致職場人際關(guān)系惡化，而職場人際關(guān)系則會(huì)直接影響我們的職場發(fā)展。所以，以上職場惡習(xí)，建議大家有則改之，無則加勉。
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