你的職場EQ是多少?
你的職場EQ是多少?職場EQ可關(guān)系到你是否能在公司混出一片天地。下面隨小編去看看你的職場EQ是多少吧。
新年以來你和他第一次約會,一起去廟里進(jìn)香。你許愿今年萬事如意,結(jié)果抽了一個大吉簽。如果要你把這個好簽系在樹枝上,你選以下哪個樹枝?
A:盡量高的樹枝
B:一伸手就夠得到的樹枝
C:低矮的樹枝上
答案分析
A:自由創(chuàng)想,思維獨(dú)特:屬于可自由創(chuàng)想的類型。
你的獨(dú)特的思考方式常讓周圍的人驚訝,擔(dān)心或害怕。如果你有合乎時宜的點(diǎn)子,很可能就會招來大財(cái)運(yùn)?赡愕狞c(diǎn)子若太脫離現(xiàn)實(shí),脫離常情,就不易被人理解,變得孤立。若想在生意上獲得成功,就必須冷靜地在各方面檢討,好好發(fā)揮你的才能。
B:創(chuàng)意是合乎常情
常不脫離固定的形態(tài):在超市的陳列架上,賣得最好的商品皆是擺在眼睛高度左右的位置上。因?yàn)檫@些商品最易看到,也最易拿到。選擇這種高度的人,創(chuàng)意是合乎常情的,常不脫離固定的形態(tài)。也可以說你是一個腦筋頗為頑固的人。你一生不會有太大的失敗。通常你能做水準(zhǔn)以上的工作,對自己的能力和感覺很有自信。如果你想要有很好的創(chuàng)意,最好有意改變一下觀點(diǎn)。如此,你會意外地得到好主意,而財(cái)運(yùn)也必為之大開。
C你對新的事物總是敬而遠(yuǎn)之,相當(dāng)消極
你對自己的判斷很沒自信,常常為這為那煩惱不已。你對新的事物總是敬而遠(yuǎn)之,相當(dāng)消極。因此,你與其從事憑著瞬間的創(chuàng)意來決勝負(fù)的`工作,不如從事需分析、檢討過去的實(shí)績和經(jīng)驗(yàn)來作出判斷的工作。你不喜歡多樣化的生活,只想守著一個人過日子。因此,比起做個領(lǐng)導(dǎo)者,你更適合做個幕僚,如此才能發(fā)揮你的特性,也才能招來財(cái)運(yùn)。
延伸閱讀
職場EQ與情緒管理,這些你都掌握了嗎?
第一模塊:了解變化多端的情緒
1、情緒的運(yùn)作規(guī)律
2、區(qū)分情緒的兩種類型
正面(積極)情緒
負(fù)面(消極)情緒3、情緒的功能
4、為什么情緒有時很難控制
第二模塊:情緒管理的兩層意義
1、情緒影響著個人的行為
2、你的情緒是他人的鏡子
3、別讓他人的情緒影響了自己的反應(yīng)
案例分析:他們的婚姻怎么了?
第三模塊:覺察自我常態(tài)情緒
1、外在表現(xiàn)
2、內(nèi)在動機(jī)
3、接納即融化
案例分析:牙膏天天要擠,脾氣不能天天發(fā)
自我性格測評,認(rèn)識真正的自己(運(yùn)用FPA技術(shù))
第四模塊:洞悉人性,應(yīng)對他人“難以相處”的情緒
1、解析不同性格人
情緒的表達(dá)
背后的原因
釋放的結(jié)果
第五模塊:高情商職場溝通
1、有效溝通的模式
2、有效溝通之傾聽與表達(dá)
3、同理情緒,優(yōu)于處理事情
匹配是親和力的基礎(chǔ)
4、成為被信任的溝通對象
維護(hù)、接受、執(zhí)行、提議
坦誠、感激、包容、擔(dān)當(dāng)
真誠、熱情、謙虛、適度5、了解他人行為背后潛在心理需求
“Yes Yes Yes &”理論
贊美的力量
恰當(dāng)?shù)氖救?/p>
合理“拒絕”說“不”
第六模塊:打造全方位自我情緒管理新模式
1、改變自我心智模式
2、積極心態(tài)管理
積極思維反應(yīng)模式
3、停止消極想象
思維模式“轉(zhuǎn)念”六步法
第七模塊:與壓力共舞,建立自我快樂體制
1、自我激勵,運(yùn)用正向壓力的積極力量
2、壓力舒泄的系列技巧
自我放松練習(xí):
掌握5個常用而簡便的自我放松技術(shù),隨時為自己減壓
*娛樂休閑的正向意義
*傾訴性的宣泄
*音樂
*舞蹈
*培養(yǎng)幽默感
3、驅(qū)逐負(fù)面情緒的系列技巧
情緒釋放練習(xí):
掌握2個常用而簡便的情緒釋放技術(shù),定期為自己的負(fù)面情緒開閘
憤怒、沮喪
4、學(xué)會運(yùn)用自我催眠技術(shù),學(xué)習(xí)獲得心理內(nèi)在動力的方法提升能量
自我催眠訓(xùn)練
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