有孩子就會影響工作嗎
有孩子就會影響工作嗎?許多職場的父母都會有這樣一個誤區(qū)，其實到底是不是真的呢?
誤解：職場中的父母比其他員工需要更多的專用空間
要求專用空間和靈活的日程表，職場中的父母不僅僅是特例。我曾與一些人工作，由于有人受傷，他們與所有的航空公司協(xié)商，以便獲得商務(wù)艙或者更好的艙位。我亦曾與20多歲的年輕人一起工作，他們被要求制定四天的日程安排。這樣，他們就可以回學(xué)校做兼職工作或者從事志愿工作。我在職場中看到一些老員工，他們壓縮日程安排，這樣他們就可以在家里多花些時間，陪伴身邊重要的人，或者照顧生病的父母。有些時候，幾乎所有人不得不從工作中抽出些時間去就醫(yī)，或者處理一些其它個人事務(wù)。
專用空間和靈活的日程表似乎是職場中的父母的代名詞，但在現(xiàn)實中，他們并不是。幾乎所有類型的員工都要利用(和感恩)職場中的專用空間，這些專用空間整體上能夠使生活和工作得到平衡。
誤解：職場中的父母并不致力于他們的工作
這非常令人吃驚，因為它與傳統(tǒng)觀念完全相反。事實上，強有力的證據(jù)表明，職場中的父母比其他員工更能專注與他們的工作。傳統(tǒng)上，公司用“父親獎”獎勵那些成為父親的人，通常會使他們的薪水增加6%。一旦你成為一個有家庭的人，你會被認為更加可靠，更能堅定地投身與你的工作，因為你現(xiàn)在必須負擔(dān)起一個家庭。另一方面，女性常會經(jīng)歷“為人母的經(jīng)濟懲罰”。和那些擁有子女的女性相比，大多數(shù)單身的女性可以多獲得4%的薪酬，這是基于她們更容易分心與家庭或減少工作的假設(shè)。然而，職場中的父母有些非常高效，專注與工作的員工就在他們當(dāng)中。一直致力于獻身于家庭，使他們在優(yōu)先處理事務(wù)以及擅長利用種種戰(zhàn)略資源上游刃有余。除此之外，職場中的父母與其它員工相比，不大容易跳槽。如果面臨養(yǎng)家糊口的責(zé)任以及遇到轉(zhuǎn)移到一個新的工作場所的挑戰(zhàn)，亦或考慮必要的搬遷，那么此時，穩(wěn)定性顯得尤為重要。
誤解：職場中的父母不是好隊員
因為職場中的父母需要承擔(dān)業(yè)余工作，他們需要5點前離開辦公室，而9點前又不能夠來工作，大多數(shù)人認為需要對單身人士進行彌補。在當(dāng)今科技環(huán)擁的世界，這種情況很難實現(xiàn)。雖然許多職場中的父母都有辦公時間限制，大部分時間在周末，清晨以及工作后。此外，職場中的父母不是唯一休假的員工。團隊所有成員需要相互幫助，職場中的父母更傾向于在主要的假期休息，從而來適應(yīng)孩子們校園的日程安排。但在不同的假期，輪流休假可以確保所有人都能有在他們喜歡的假期休假的機會。
別忘了，在開拓工作的.需求和能力上以及準(zhǔn)時完成任務(wù)上——通常在工作時間，職場中的父母是非常有效的。這些技能能使任何團隊更加有效率。
誤解：職場中的父母在工作中僅出于經(jīng)濟上的必要性
如果他們不需要休息時間，為什么有人想離開他們的孩子，來到工作場所?其實，很多人想這樣做。照顧孩子是個奇妙的經(jīng)歷，但每個人都需要休息的時間。許多人在成為父母前追求事業(yè)，他們或許還是會對自己的工作感興趣，因為可以在工作中尋找智力上的刺激和趣味。有時，你需要與其他成人接觸，并且在一個不圍繞孩子的世界去感受當(dāng)前的現(xiàn)狀。錢是好東西，可能是激勵許多人的主要因素，但可以確定的是，它不是職場中的父母在這里的唯一原因。
職場中的父母在工作時有一個顯著的缺點，這種缺點持續(xù)到最后一分鐘的需求或者危機。而這種需求或者危機可能突然出現(xiàn)在一天工作將近結(jié)束時。這與任何人處理這個問題的能力無關(guān)，但更多的是為職場中的父母提供育兒的框架。在沒有事前的通知下，大多數(shù)職場中的父母不能拖延他們照顧孩子的時間超過1小時。雖然這具有挑戰(zhàn)性，但我會高度鼓勵雙方都有工作的家庭嘗試保持靈活性和夫妻雙方互相幫助，從而應(yīng)對一方在工作將近結(jié)束時出現(xiàn)突發(fā)情況。
或許，你可以通過對團隊的回答來應(yīng)對挑戰(zhàn)，“我將花幾個小時來進一步評估這一挑戰(zhàn)，如果非常緊迫，我們制定一個電話會談來復(fù)查下一個步驟”。否則，我們在上午重新部署規(guī)劃。大多數(shù)員工都不希望晚上9點接電話，你可以在早上重新與他們會談。
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