- 相關(guān)推薦
讓你更好地讀懂他人的五個技巧
當(dāng)我們在評論一個人的時候，有沒有犯以下這些普遍存在的錯誤，認(rèn)識這些錯誤可以幫助我們正確地讀懂他人。
1，他人的行動可以是性格使然也可以由環(huán)境所致
我們簡單的看到一個人的行為之后，經(jīng)常會下定結(jié)論，認(rèn)為他人的行為是其性格使然。反而我們在思考自己行為的時候，常常覺得我們的行為是由當(dāng)下的環(huán)境促成的。心理學(xué)上稱之為基本歸因偏差。
例如，當(dāng)你感到緊張或者慌亂時，你會表現(xiàn)得冷漠，但是你剛剛遇到一個人，如果同樣表現(xiàn)冷漠，你可能就會認(rèn)為這個人性格古怪。
怎樣避免這樣的錯誤?
當(dāng)評判一個人的時候，你要提醒自己，同時考慮一下環(huán)境因素和性格因素。
心理學(xué)名詞：基本歸因偏差
延伸閱讀：社會心理學(xué)：腐敗沒有那么簡單
2，拋棄既定的偏見
一旦形成對他人的認(rèn)識，我們就會用既有的觀念看待這個人，舉個例子來說，一旦你認(rèn)為你妹妹的男朋友是個自私的人，你就會留意那些跟你對他的認(rèn)識一致的行為，同時，你會很少留意那些跟你對他的認(rèn)識不一致的行為。心理學(xué)上稱之為選擇性偏差。
我們對一個人的最初印象常常很準(zhǔn)確，但并不代表不會出錯。因此，我們要通過對一個人的進(jìn)一步接觸，考慮修改我們最初的判斷。
怎樣避免犯這類錯誤?
我們需要積極的發(fā)現(xiàn)跟我們的假設(shè)相背離的依據(jù)和事實(shí)，心理學(xué)上稱之為：反面依據(jù)。
心理學(xué)名詞：選擇性偏差。
3，不要以貌取人或者僅對與自己相似的人抱有好感
我們往往對長相好看的人做出肯定的評判。同樣，我們往往喜歡與自己相似的人，不喜歡與自己不同的人。
問問自己，你是否以貌取人?外貌好看就肯定這個人，外貌一般或者不好看就否定這個人，心理學(xué)稱之為暈輪效應(yīng)�；蛘吒鶕�(jù)自己的喜好來評判這個人，對與自己有共同點(diǎn)的人有好感。
怎樣避免這樣的錯誤?
根據(jù)不同的情況審視你的偏見。舉個例子，如果你雇傭一個人為你工作，或者當(dāng)你進(jìn)入一個新環(huán)境，你可能會被外表上與你相似的人吸引。
心理學(xué)名詞：暈輪效應(yīng)
暈輪效應(yīng)延伸閱讀
4，不要受當(dāng)前或者過去的影響
如果剛跟一個對你毫無幫助的客服人員打交道，并且感覺特別鬧心，你很可能會認(rèn)為下一位客服人員也不會給你提供有用的幫助。
正如此，有時候，我們會根據(jù)自己以往的經(jīng)驗(yàn)來判斷一個人，這會影響到我們對其他人的判斷。舉個例子，你去跟一個人約會，這個人長相特征或者行為習(xí)慣跟你的父親或者母親有一些共同之處，或者你討厭你初中時一個叫特雷弗的男孩，現(xiàn)在你會發(fā)現(xiàn)你無法喜歡任何一個名字叫特雷弗的人。
怎樣避免這樣的錯誤?
當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度消極時，你應(yīng)該問自己，是不是因?yàn)檫^去的經(jīng)歷影響了你的判斷。
延伸閱讀：刻板印象是如何產(chǎn)生的?
5，不要以己度人
通常情況下，我們往往會認(rèn)為他人跟我們有同樣的偏好，心理學(xué)上稱之為投射效應(yīng)。舉個例子，如果你喜歡海灘度假，你可能會認(rèn)為每個人都會喜歡。如果你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)建設(shè)是浪費(fèi)時間，你可能會認(rèn)為大多數(shù)人也會這么想。如果你需要一個清潔的辦公室，讓自己有高效的工作效率，你可能會認(rèn)為大家都是如此。
怎樣避免這樣的錯誤?
我們要提醒自己人們的期望和喜好各自不同。你要給他人機(jī)會，讓自己知道，他們的舒適區(qū)是否跟你的匹配。舉個例子，當(dāng)你提議去哪里吃晚飯，給大家提供一些選擇，泰國菜或者其他菜，而不是僅僅說一句：“你喜歡吃泰國菜，是吧?”
【讓你更好地讀懂他人的五個技巧】相關(guān)文章：
工作，是為了更好地跳槽02-21
如何更好地實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站推廣03-29
職場中與他人溝通技巧09-26
如何更好地選擇日本高校05-28
如何更好地應(yīng)對雅思考試10-28
導(dǎo)演如何更好地與制片和編劇合作04-18
面試技巧：讀懂招聘者的話11-06