求職心理案例點(diǎn)評(píng)

　　案例點(diǎn)評(píng)：求職四大“心理效應(yīng)”

　　一、要從心理上戰(zhàn)勝自己。

　　要深知自己的長處和短處所在，應(yīng)考慮在面試時(shí)怎樣才能揚(yáng)避短，巧妙地避開或彌補(bǔ)自己有所欠缺的地方，更好地表現(xiàn)出自己的長處。只有戰(zhàn)勝你自己的過分緊張狀態(tài)，才能在面試時(shí)保證正常發(fā)揮的基礎(chǔ)上爭取超常發(fā)揮。

　　二、對(duì)理想職位的期望值不要過高。

　　有一種說法是“求上得中、求中得下”，意思是說無論對(duì)什么事情，期望值都不要太高。因?yàn)槭虑榈慕Y(jié)果往往和所預(yù)想的有一定差距，要有從最壞處著想，向最好處努力的思想準(zhǔn)備。若理想職位期望值過高，勢(shì)必會(huì)對(duì)較不理想的結(jié)果過分恐懼而產(chǎn)生不必要的緊張，當(dāng)然也就無法正常發(fā)揮了。事實(shí)證明，適度的緊張是有益無害的，適度的緊張可以使你更加嚴(yán)肅認(rèn)真、注意力更集中，而過度的緊張只能破壞心理平衡，使頭腦遲鈍、思維混亂、發(fā)揮失常失敗。

　　三、要正確對(duì)待求職面試。

　　要堅(jiān)信“天生我材必有用”，“此處不識(shí)君，自有識(shí)君處”。即使應(yīng)聘不成，也只不過是“大路朝天，各走半邊”。只要是千里馬，何愁遇不見伯樂!只有大方、真誠、坦然地面對(duì)求職面試，才能在應(yīng)試中舉止得體、思維敏捷、妙語連珠。

　　四、不要怯場

　　你莫以為主考官都是洞察一切的，都是初次見面，你不了解對(duì)方，對(duì)方對(duì)你也不了解。不要妄自菲薄，不能自己先亂了方寸。應(yīng)該這樣考慮：茫茫人海之中沒有十全十美的人，每個(gè)人都不可能是萬能的，每個(gè)人都各有其長短。

　　心理上戰(zhàn)勝自己的標(biāo)志是：不害怕、不緊張，泰然自若、輕松自如。

　　相關(guān)鏈接：畢業(yè)生就業(yè)前的心理準(zhǔn)備

　　面對(duì)擇業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜而多變的。一方面為自己即將走向社會(huì)，將自己所學(xué)到的知識(shí)和本領(lǐng)奉獻(xiàn)給人民，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而感到由衷的高興;另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。因此，調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過程中是非常重要的。?

　　大學(xué)生擇業(yè)要知己知彼。知彼就是要了解擇業(yè)的社會(huì)環(huán)境和工作單位，正確認(rèn)識(shí)面臨的就業(yè)形勢(shì)，了解社會(huì)需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生。知己就是實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己有正確的認(rèn)識(shí)。要客觀、正確地認(rèn)識(shí)自己德智體諸方面的情況，自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，缺點(diǎn)和短處，自己的性格、興趣、特長。要明確自己想做什么和能做什么，社會(huì)又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。?

　　良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢?一般來說應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：?

　　1、選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)，一個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)與本人所具備的實(shí)力相當(dāng)或接近。

　　2、避免理想主義，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。?

　　3、避免從眾心理，一切從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。?

　　4、克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。?

　　5、不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。?

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