人事調(diào)動(dòng)將會(huì)導(dǎo)致心理問題
人事調(diào)動(dòng)將會(huì)導(dǎo)致心理問題：
工作變動(dòng)，是一個(gè)伴有強(qiáng)烈心理體驗(yàn)的生活事件，也有許多人因此而產(chǎn)生心理困擾，因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)牽涉到一系列和心理有密切關(guān)系的問題，如人際關(guān)系、家庭影響、自尊心受挫、嫉妒心強(qiáng)烈、新環(huán)境適應(yīng)等等。這些原因都會(huì)導(dǎo)致一些心理困擾，有時(shí)這些原因同時(shí)出現(xiàn)，有時(shí)也單獨(dú)出現(xiàn)。其中最容易出現(xiàn)的問題，是人際關(guān)系的不平衡以及自尊心的受損，其次，隨之而來的就是有嫉妒性質(zhì)的人事調(diào)動(dòng)、種種原因可能會(huì)造成一些神經(jīng)癥癥狀，因而有人專門稱之為工作變換神經(jīng)癥;當(dāng)有急劇的地位變化或工作場(chǎng)所的移動(dòng)時(shí)，就會(huì)造成內(nèi)心的郁結(jié)，引起欲求不滿的心理狀態(tài)，同時(shí)也因?yàn)椴话埠涂謶郑纬缮窠?jīng)癥癥狀。
當(dāng)然，不是說所有人都會(huì)因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)而產(chǎn)生神經(jīng)癥癥狀。陷入這種狀態(tài)之中的職員，有許多都是全心全意想成功或升級(jí)的人。他們自信心過剩，自我夸耀的欲望也特別強(qiáng)，他們對(duì)工作調(diào)動(dòng)存有恐懼心理。這種困擾，在三個(gè)時(shí)期的職員上，各有不同的反應(yīng)。
第一期，剛進(jìn)公司的年輕職員的尚不知這家公司是否適合自己，還處在暗中摸索階段，各方面的關(guān)系、業(yè)務(wù)還不熟悉，這時(shí)突然來了一道人事調(diào)動(dòng)命令，在本來就不安全的心理上，又加了恐懼因素。就象晴空之下，突然來了一陣暴風(fēng)雨一樣，簡(jiǎn)直慌亂得不知所措，不但迷失了自己對(duì)職業(yè)的適應(yīng)能力，而且還被強(qiáng)烈的挫折感所打倒。
第二期，剛想在工作上努力尋求表現(xiàn)的職員，當(dāng)他們對(duì)于工作已經(jīng)存有夢(mèng)想和期待時(shí)，意想不到的人事調(diào)動(dòng)，一方面讓他們有"不該如此"的挫折感，另一方面也會(huì)啟發(fā)他們的'責(zé)任感，產(chǎn)生"想試我的能力，那好，我要大干一番，讓你們看看我行不行"的心理，以承擔(dān)重任。
第三期，接近退休年齡的職員，他們一般會(huì)把原來的工作場(chǎng)所，工作崗位認(rèn)為是自己人生的"最好的舞臺(tái)"，當(dāng)你也期望能有一個(gè)最好的收?qǐng)�，而這時(shí)的工作變動(dòng)會(huì)使他們感到前途不安，自尊心受到傷害。
對(duì)于工薪階層的人而言，不論他屬于哪一個(gè)時(shí)期，工作的變動(dòng)員、職務(wù)的降低，都會(huì)產(chǎn)生不服感和不滿感，如果經(jīng)過判斷，證明新工作確實(shí)不適合自己，為了顧全自己的前途，當(dāng)然可以提出申請(qǐng)調(diào)職，或者辭職等不得已的措施。當(dāng)然，在提出任何申請(qǐng)之前，應(yīng)該檢討自己一番，到底自己的個(gè)性、能力，適合于從事何種職業(yè)、哪一類型的工作。而且應(yīng)該在日常的工作范圍中，試行導(dǎo)入新工作的構(gòu)想，如此，即使是在沒有意思的工作中，也能逐漸培養(yǎng)適應(yīng)的能力。而且，參與一件工作時(shí)，對(duì)于自己被托付的工作，不要被動(dòng)，而是積極地、有沖勁地去做，這才是所謂的敬業(yè)精神!
對(duì)于林某而言，他是被突如其來的變故弄蒙了，失去了應(yīng)有的理智和正常的判斷。咨詢者應(yīng)該首先幫他澄清這件事情的前因后果，幫他分析上級(jí)做出此決定的意圖;其次，還要和當(dāng)事人一起分析異地工作的種種利弊，幫助他權(quán)衡考慮。當(dāng)然，最終的著斷和決定，是林某自己的事，咨詢者無法越權(quán)。
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