畢業(yè)生需要杜絕的四種心態(tài)

　　導語：畢業(yè)生是一個特殊的群體，他們在極短的時間內就要面臨學校象牙塔向社會大生活的過度。許多畢業(yè)生在應聘的過程中都出現了各種問題，他們的心態(tài)，還停留在學校和家庭階段的樣子。但是，在社會上，這些心態(tài)可都是致命傷，半點都要不得。
 

　　1.簡歷造假
 

　　吳某是某大學管理學院畢業(yè)生，其簡歷社會實踐一欄中稱：大學4年從未間斷過校外兼職工作，先后在快餐店、廣告公司做業(yè)務員，此外長期從事家教工作。大學4年自食其力，是人格和經濟走向獨立的4年。但其同學介紹，他僅大一做過家教。一些畢業(yè)生在簡歷上大做文章，把自己包裝成"頂級高材生"，有學生甚至說："簡歷不作假，典型一大傻。"
 

　　專家點評：從調查結果看，簡歷注水的直接后果是用人單位對畢業(yè)生誠信度大打折扣，這是給所有大學生拆臺。簡歷應突出特長，用人單位要找的是最適用的人才，并非最好的人才。
 

　　2.廣泛撒網
 

　　武漢某大學工商管理專業(yè)畢業(yè)生程某目前已投了數十份求職簡歷。他的原則是，只要招聘企業(yè)有招相關專業(yè)畢業(yè)生的名額，他就投簡歷。小程不算個案，在最近的招聘會上，一部分畢業(yè)生投簡歷都放眼于"大專業(yè)"，招聘崗位只要與自己的專業(yè)或輔修課程沾邊，都要試試。
 

　　專家點評：一些畢業(yè)生不了解自己的個性、興趣和能力，不清楚職業(yè)發(fā)展面臨的優(yōu)勢與劣勢，不知道自己喜歡和不喜歡的職業(yè)，盲目投遞簡歷，最后石沉大海。大學生大一時就應樹立職業(yè)發(fā)展意識。
 

　　3.眼高手低
 

　　朱林是某知名高校營銷系應屆畢業(yè)生，別人跑招聘會、網上投簡歷，忙得不亦樂乎，他卻遲遲不肯出手。因為他的座右銘是："非外企不進，非沿海不去，非高薪不拿。"
 

　　專家點評：入對行，跟對人，找對崗，做對事，這才是畢業(yè)生主要考慮的問題。選擇得當，個人才能有更大發(fā)展。
 

　　4.忽視細節(jié)
 

　　在某集團赴高校的專場招聘會上，來自某大學的劉某、湯某順利通過第一輪測試。兩人面試表現差不多，但西裝革履的小劉通過，一身牛仔T恤的小湯卻落選。"都學機械，我還多個英語六級證書，一身行頭就這樣值錢?"小湯很郁悶。
 

　　專家點評：人才市場顯現"細節(jié)效應"，不同的企業(yè)和崗位對細節(jié)要求有差異，并不是所有單位都要求求職者西裝革履，但懂得把握細節(jié)的人，其成功率要高出三成以上。

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