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這五個(gè)惡習(xí)會(huì)讓你變成“人人厭”
職場(chǎng)是一趟很深的水，一不留意就會(huì)變成討人厭的人，下面這五個(gè)惡習(xí)會(huì)讓你變成“人人厭”是小編為大家?guī)?lái)的，希望對(duì)大家有所幫助。
一、發(fā)出莫名其妙的噪音
莫名其妙的噪音，毫無(wú)懸念是辦公室壞習(xí)慣之首。雖然大部分白領(lǐng)都不希望一整天辦公室里都沒(méi)有一點(diǎn)聲音，但如果是過(guò)度重復(fù)的噪音，則會(huì)讓人心煩意亂，非常反感!
二、散發(fā)出強(qiáng)烈的氣味
如果你帶著一股大蒜味或者韭菜味進(jìn)入辦公室，惹惱的或許不僅只是同事，還會(huì)有你的頂頭上司。除了食物，還得注意使用的香水或化妝品，味道太濃烈的香水是絕對(duì)不適合出現(xiàn)在辦公室。
三、在電話會(huì)議或是視頻會(huì)議時(shí)引起混亂
在開(kāi)電話會(huì)議或是視頻會(huì)議的時(shí)候，一些你覺(jué)得沒(méi)什么的小聲音可能會(huì)在耳機(jī)里成為惹人心煩的背景音。不要覺(jué)得參加會(huì)議的人只能聽(tīng)見(jiàn)講話的聲音，否則你就是太低估話筒的能力了。通過(guò)你的話筒，大家肯定能聽(tīng)出你正從塑料袋里拿出一塊椒鹽餅干，或是在喝熱咖啡。這些聲音很容易讓人分心，從而無(wú)法集中精神在回憶的內(nèi)容上。
四、不分時(shí)間地點(diǎn)地閑聊
在辦公室里最首要的任務(wù)，毫無(wú)疑問(wèn)，是把工作做完。如果你把太多的上班時(shí)間浪費(fèi)在閑聊上，一定讓別的同事非常惱火。你要學(xué)會(huì)觀察同事的肢體語(yǔ)言。你在跟他們講述自己周末的旅行時(shí)，他們是看著你的眼睛，還是盯著自己的顯示器呢?如果是后者，那就趕緊閉上嘴，回到自己位置上干活吧。而且，在以后的時(shí)間里，除非同事特意問(wèn)起，否則就再也不要提起這個(gè)話題了，因?yàn)槌四阕约�，打架根本�?duì)你釣了幾條魚(yú)開(kāi)了多遠(yuǎn)的路不感興趣。
五、入侵同事的私人空間
什么行為算是入侵他人的私人空間呢?例如說(shuō)不請(qǐng)自到去別人的格子間里借一下筆、訂書(shū)機(jī)等等，這就是典型的惹人嫌行為。雖然辦公室格子間沒(méi)有門，但卻是建立起了一個(gè)私人的空間。就像你一個(gè)人坐在辦公桌前對(duì)著電腦的時(shí)候，肯定不喜歡有人沒(méi)打招呼就過(guò)來(lái)和你說(shuō)“嘿，原來(lái)你也喜歡逛這個(gè)網(wǎng)站”吧?所以，請(qǐng)換位思考，注意別人的感受。
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別把職場(chǎng)當(dāng)回事兒
在有限的時(shí)間里，親自著手可以另自己幸福的事情;每一個(gè)個(gè)體都很偉大，只不過(guò)我們閃耀著不同的光芒，旁人看了自然會(huì)察覺(jué)到差異。有一天，你突然發(fā)現(xiàn)在職場(chǎng)上可以支手遮天的自己到了耄耋之年，還有什么不能放下的啊。也許，就只有時(shí)間了吧!
假如你沒(méi)有意愿在大學(xué)畢業(yè)后繼續(xù)讀研續(xù)博的話，參加工作的年齡應(yīng)該是在22歲左右。多么好的歲數(shù)啊!激情!浪漫!經(jīng)過(guò)四十多年的辛苦奮斗，您要么光榮退休了，要么還在奔命。再過(guò)二十幾年，隨著年齡的增長(zhǎng)以及身體器官的逐漸衰弱，就要準(zhǔn)備與世長(zhǎng)辭了。您，快樂(lè)嗎?
根據(jù)粗略統(tǒng)計(jì)，壹心理的《職場(chǎng)發(fā)展》專欄共有126頁(yè)，約1260篇相關(guān)職場(chǎng)心理學(xué)的文章 —— 感謝諸位作者的奉獻(xiàn)。接下來(lái)，我就要斗膽闡述自己的觀點(diǎn)了。在此，希望諸位作者可以海涵在下的無(wú)知。也希望讀者們可以思考下 —— 不一定是我接下來(lái)要敘述的故事，為何不趁年輕思考下自己的人生。三十歲之前，改變還都來(lái)得及!
究竟什么是職場(chǎng)?職場(chǎng)是由誰(shuí)構(gòu)成的?我們是否都是職場(chǎng)的一部分?或者存在于某一個(gè)職場(chǎng)中但又同時(shí)存在于另外一個(gè)職場(chǎng)之內(nèi)?作為可以稱的上有點(diǎn)兒心理學(xué)造詣的專欄作者，我們到底在傳授和分享著什么樣故事給讀者們?這些問(wèn)題務(wù)必要探討下。
既然讀者們自愿承擔(dān)了其生命中的短短幾分鐘或更長(zhǎng)的時(shí)間的損失在閱讀我們撰寫(xiě)的文章上，我們是否應(yīng)該以最真實(shí)的故事答謝他們的關(guān)注!是否應(yīng)該讓我們的故事成為改變他們故事內(nèi)容的重要契機(jī)!是否可以避免因文章本身的無(wú)效功用令他們喪失對(duì)心理學(xué)給予的信任!
心理學(xué)有個(gè)著名的思維邏輯，即天生(Nature)和后天(Nurture)之間的博弈論。講述的是某一種現(xiàn)象或癥狀要么是由于個(gè)體自身(例如基因)導(dǎo)致 的變化，要么是因個(gè)體在后天成長(zhǎng)中受到大環(huán)境的影響而產(chǎn)生了變化。唐氏綜合癥(Down Syndrome)的患者不同于我們的原因是其染色體出現(xiàn)了三體現(xiàn)象，屬于先天因素。創(chuàng)傷后壓力心理障礙癥(PTSD)是患者由于在生活中經(jīng)歷了災(zāi)難性的 重大事故后出現(xiàn)的癥狀，屬于后天因素。這種博弈理論與職場(chǎng)的息息相關(guān) —— 個(gè)體在職場(chǎng)的成功與否要么歸咎于其自身的先天優(yōu)勢(shì)，要么取決于其在工作環(huán)境中的成長(zhǎng)及自身努力的多與少，要么是兩者的綜合。任何人都不要去扮演上帝的角色 - 用可能只經(jīng)過(guò)幾次驗(yàn)證的理論或某位大師的言論幫助有需求的朋友們。這在道德方面是值得肯定的，而在客觀層面來(lái)說(shuō)，這就是不負(fù)責(zé)任。在下真心擔(dān)憂讀者會(huì)生搬硬套每篇文章的精髓在自己的故事里，造成“藥到病不除”的結(jié)果。
職場(chǎng)的組成其實(shí)就是由與眾不同的你、我、他組成的略帶你的、我的、他的小想法的社交關(guān)系圈。職場(chǎng)其本身不具備任何的特性，也就不會(huì)對(duì)你、我、他造成任何影響。具備特性的其實(shí)是我們自己。能夠量化職場(chǎng)的唯一標(biāo)準(zhǔn)無(wú)非是時(shí)間 —— 四十或五十多年的職場(chǎng)生涯。真正能影響到你的，除了你自身的想法，還有的就是別人對(duì)你的看法及態(tài)度。最后剩下的就是時(shí)間的產(chǎn)物了。
為什么千萬(wàn)別把職場(chǎng)當(dāng)回事兒，目的就是想讓所有的讀者能夠跳脫出那些“小想法”的局限，嘗試著擁抱下大格局!
中國(guó)人的職場(chǎng)要比國(guó)外的職場(chǎng)更加先進(jìn)!單說(shuō)飯局上的酒文化來(lái)，中國(guó)人絕對(duì)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷!我們略施小計(jì)，就能讓真假洋鬼子把攢了一輩子的資本全部玩兒完!這足以證明中國(guó)人得多有心眼兒啊。恰恰就是這“心眼兒”，毀了多少件事情。在此，我不做舉例，大家都心知肚明。
讀研時(shí)，教授說(shuō)組織心理學(xué)(OrganizationalPsychology)的核心是創(chuàng)建一套合理且可以使效率最大化的組織架構(gòu)。太多的學(xué)者憧憬著組織心理學(xué)可以給各大型機(jī)構(gòu)注入新的活力，改善機(jī)構(gòu)內(nèi)部存在的不合理。不過(guò)，截至到2013年，組織心理學(xué)尚未在大中華地區(qū)得到廣泛應(yīng)用。只有若干家資金雄厚的集團(tuán)才愿意注資一試。如果整體機(jī)制不能得到改變，職場(chǎng)風(fēng)氣如何改變?職場(chǎng)中的我們又該如何改變?同理，我們自身的改變其實(shí)也是職場(chǎng)的改變。事與愿違的現(xiàn)實(shí)是單獨(dú)一個(gè)人的改變往往是微不足道的。
千萬(wàn)別把職場(chǎng)當(dāng)回事兒。你需要做的事情就是要像保爾·柯察金所說(shuō)的那樣 —— 當(dāng)他回首往事的時(shí)候不會(huì)因虛度年華而悔恨,也不會(huì)因碌碌無(wú)為而羞愧。
時(shí)間!時(shí)間才是我們最需要當(dāng)回事兒的事情。你不稀罕裝模作樣的假裝勤奮，博得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)——請(qǐng)你充分利用時(shí)間積攢能量吧;你瞧不慣阿諛?lè)畛械哪切┧滋?mdash;—那就利用有限的時(shí)間去創(chuàng)造屬于自己的價(jià)值和財(cái)富;你不適應(yīng)當(dāng)下的工作環(huán)境——抓緊時(shí)間調(diào)整自我，或者嘗試下新環(huán)境。
諸位，決定你能否在職場(chǎng)發(fā)光發(fā)熱的人并不是你自己�？杀氖牵瑳Q定我們命運(yùn)的那個(gè)人又未必會(huì)是一位值得尊敬的人。然而，職場(chǎng)的希望就在于你是否充分利用了所有的碎片時(shí)間以武裝看似強(qiáng)大的外表下那顆脆弱的心靈。
職場(chǎng)當(dāng)真不是事兒!
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