如何成為一有影響力的人

時(shí)間：2020-10-29 17:53:41 心理學(xué)與生活我要投稿

如何成為一有影響力的人

　　有影響力的人往往能帶動(dòng)身邊的人，在困難面前也往往能得到幫助，下面如何成為一有影響力的人是小編為大家?guī)?lái)的，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一旦你成為周圍人心中誠(chéng)實(shí)正直的榜樣，并能成功地激勵(lì)他們，你將會(huì)成為他們生命中有影響力的人物

　　卓越領(lǐng)導(dǎo)者的身上總是具有一種讓追隨者難以抗拒的影響力，而影響力必須建立在領(lǐng)導(dǎo)者身上優(yōu)秀素質(zhì)和品格的基礎(chǔ)之上。西點(diǎn)軍校領(lǐng)導(dǎo)力的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)明，追求真理、評(píng)判是非、自我約束、堅(jiān)強(qiáng)果斷，是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生影響力的源泉。美國(guó)通用電氣公司前CEO杰克-韋爾奇認(rèn)為，有影響力的領(lǐng)導(dǎo)本身必須釋放出巨大的能量和工作激情去感染追隨者。美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力專家約翰-麥克斯韋爾在《成為有影響力的人》一書(shū)中指出，有影響力的人通常具有以下突出的特征：

　　1)待人誠(chéng)實(shí)正直：

　　麥克斯維爾認(rèn)為，誠(chéng)實(shí)正直的品格本質(zhì)上講是內(nèi)在的東西，并不是由外界環(huán)境所決定的。環(huán)境對(duì)品格應(yīng)負(fù)的責(zé)任就像鏡子對(duì)長(zhǎng)相應(yīng)負(fù)的責(zé)任一樣，呈現(xiàn)的是人的真實(shí)面目。誠(chéng)實(shí)正直的品格也不是建立于資歷基礎(chǔ)上的，資歷永遠(yuǎn)不會(huì)像品格那樣給人留下深刻印象。再者，誠(chéng)實(shí)正直的品格不能與名聲混為一談。名聲是照片，而品格才是你真實(shí)的樣子。誠(chéng)實(shí)正直可以贏得下屬的信任，而信任是獲得影響力的關(guān)鍵。艾森豪威爾將軍曾說(shuō)，如果人們發(fā)現(xiàn)領(lǐng)袖缺乏坦率、誠(chéng)實(shí)、正直的品格，這位領(lǐng)袖只能面對(duì)失敗的結(jié)局。因此，一名領(lǐng)袖最需要的，是誠(chéng)實(shí)正直的品格與遠(yuǎn)大的目標(biāo)。

　　2)培育他人：

　　麥克斯維爾認(rèn)為，要對(duì)周圍人施加影響，就必須用心培育他們。培育的核心是真誠(chéng)地關(guān)心他人，培育的目的是幫助他人成長(zhǎng)和獨(dú)立。培育型影響力的基礎(chǔ)是給予，給予的過(guò)程是愛(ài)的過(guò)程，是尊重他人的過(guò)程，是認(rèn)可他人的過(guò)程，是激勵(lì)他人的過(guò)程。當(dāng)一個(gè)人感受到激勵(lì)時(shí)，他就能夠面對(duì)難以忍受的環(huán)境，克服巨大的困難。培育他人的領(lǐng)導(dǎo)者通常為別人著想，讓別人從正面獲得自我價(jià)值的提升，增加他們的歸屬感，對(duì)他們的前景充滿希望。

　　3)聆聽(tīng)他人：

　　麥克斯維爾指出，不會(huì)聆聽(tīng)他人講話的人不可能有影響他人的能力。心理學(xué)家布拉德斯博士說(shuō)過(guò)：聆聽(tīng)，而不是單純的重復(fù)，可能是最誠(chéng)摯的奉承。愛(ài)的首要責(zé)任是聆聽(tīng)，聆聽(tīng)能夠建立人與人之間的關(guān)系，讓你在更廣的層面上與人交往，并且培養(yǎng)更牢固、更深刻的友誼。每個(gè)人都希望身邊有個(gè)人能夠聆聽(tīng)自己。正如作家尼爾所說(shuō)，“當(dāng)你成為那位重要的聆聽(tīng)者時(shí)，你就幫助了他，而你也向成為他生命中有影響力的人踏出了重要的一步”。

　　4)了解他人：

　　有影響力的人會(huì)了解他人。麥克斯維爾認(rèn)為，一個(gè)人所能擁有的最大資產(chǎn)之一，就是了解他人的能力。這種能力能夠正面影響生活的每個(gè)層面，而不僅僅在職場(chǎng)或機(jī)關(guān)里。缺乏對(duì)人的了解和關(guān)心，是今天社會(huì)一再發(fā)生緊張局勢(shì)的重要來(lái)源。蒙牛公司的企業(yè)文化中有一句有意思的話：矛盾的98%是誤會(huì)。這實(shí)際上是說(shuō)，員工之間應(yīng)該加強(qiáng)溝通和了解，不能溝通和了解他人的人總會(huì)給別人帶來(lái)恐懼。以自我為中心，不能欣賞他人的'優(yōu)點(diǎn)，看不到彼此之間的差異，最后必然導(dǎo)致矛盾的產(chǎn)生和激化。實(shí)際上，在日常工作中，每個(gè)人都渴望得到別人的了解，得到別人的尊重，得到別人的關(guān)注，世界上沒(méi)人在乎你懂多少，但是人們很在乎你是不是關(guān)注他，理解他。

　　5)拓展他人：

　　麥克斯維爾認(rèn)為，一旦你成為周圍人心中誠(chéng)實(shí)正直的榜樣，并能成功地激勵(lì)他們，你將會(huì)成為他們生命中有影響力的人物。要做到這點(diǎn)，你必須能夠?qū)傧掠蟹e極的影響，支持他們的工作，加入他們的生活，直至成為他們的人生導(dǎo)師。導(dǎo)師的影響力是永恒的，因?yàn)樗芄奈枳冯S者不斷成長(zhǎng)，并提升他們的能力和素質(zhì)。有影響力的人拓展他人是一項(xiàng)投資，因?yàn)槟愕耐卣乖鰪?qiáng)了被拓展者成功的概率，挖掘了他們成長(zhǎng)的潛力，增強(qiáng)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。成功的拓展者會(huì)客觀地評(píng)估下屬的潛力，并且把他們放在能夠成功的位子上，給予他們發(fā)展自己的機(jī)會(huì)。拓展者能夠?yàn)閱T工展示遠(yuǎn)景，激發(fā)他們的工作熱情，提升他們的品格素質(zhì)，專注他們的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，讓下屬在實(shí)踐中不斷提升自己并最終成為自我拓展者。

　　延伸閱讀：

　　影響力的六大原則

　　一、好感

　　如果人們因?yàn)槟阆矚g他們或因?yàn)楸舜藫碛泄餐c(diǎn)而喜歡你，那么他們更容易受你的影響。

　　二、互惠

　　人們通常會(huì)禮尚往來(lái)。如果你幫助了他們，他們也會(huì)幫助你。你采用什么姿態(tài)(例如合作)，對(duì)方也會(huì)采用相應(yīng)姿態(tài)。

　　三、社會(huì)認(rèn)同

　　人們會(huì)跟隨身邊人的行為，特別是那些看上去和他們相似的人。

　　四、承諾和一致性

　　人們希望言行一致，至少給人這樣的印象。如果人們自發(fā)做過(guò)公開(kāi)的承諾，他們會(huì)努力兌現(xiàn)。

　　五、權(quán)威

　　人們喜歡遵從專家和權(quán)威人士的意見(jiàn)(而且常常忽視自己的這種傾向)。