心理學書籍-從微表情識人心
心理學書籍——《微表情心理學：讀心識人準到骨子里》
內容簡介：
為什么每次談判，你小心翼翼、如履薄冰，卻仍在不知不覺中被人看穿?為什么每次約會，你都無法走進TA的大腦、弄清TA在想什么，最終不歡而散?為什么你明明很努力卻得不到應有的賞識和回報，而那個比你“懶惰”的人卻能步步高升?為什么你總是不知道自己為什么這樣，或者為什么那樣?
本書要告訴你的，就是關于這些“為什么”的真相，以及如何運用這些真相，使事業(yè)更成功，使人生更幸福。
本書關鍵詞：微表情。全書由七章組成，作者結合自己二十多年的咨詢經驗，從身體和情感的關系角度，全面解析了身體語言背后的微妙心理，讓你在商場、職場、情場無往不利!
本書要告訴你的，就是關于這些“為什么”的真相，以及如何運用這些真相，使事業(yè)更成功，使人生更幸福。
精彩書摘：
看不懂同事，活該受排擠
想在一個公司混得好，光得到上司的賞識還不夠。如果不能和同事搞好關系，你將面臨更大的質疑和壓力。作為一個新人，你必須贏得同事的好感，這樣才能減少阻力，掌握更多的資源和機會。
(一)扮演真誠虛心的自己
在你摸清同事的性格脾氣、工作習慣等“底細”之前，必須謹慎、謹慎、再謹慎，免得踩了地雷還不自知。要想贏得老員工的好感，就要把真誠的一面展示出來，讓他們知道，你發(fā)自內心地尊重他們，希望跟著他們學習，請他們多多指教。如果有女性同事，你可以準備一點兒小禮物，相信我，她們很樂意接受你的“賄賂”。
(二)多做事，少說話
一旦開始工作，你就必須靜下心來，用實際的工作能力去說服同事。因為在職場上，能力是你最重要的“武器”。沒有能力，就算你說得再天花亂墜，最后也只能被淘汰。除了分內的工作，我還要教你一個獲取好感的小技巧，那就是利用“舉手之勞”來獲得認同。例如，取報紙的時候，可以順便幫同事把報紙也取了;買咖啡的時候，也可以幫同事帶一杯。
(三)看清不同類型的同事
可以這么說，你在街上能遇到幾種類型的人，在職場上就能遇到幾種類型的同事。
有些人一天到晚忙忙碌碌的，但卻總也不出成果;有些人只有在領導面前才會賣力干活，領導一走馬上就變得懶散;有些人悶聲不響的，但成績卻讓人刮目相看;有些人對工作充滿激情，待人也很熱心，但老是出錯……只有弄清了同事類型，才能采取相應的相處之道，從而減少摩擦和矛盾。例如，對于那些習慣看上司臉色行事的'人和悶聲不響的人，你必須留一個心眼，因為他們往往當面一套、背后一套。對于那些外向直率的同事，如果你夠細心，就能從他們那里得到很多有用的信息。
(四)充分利用業(yè)余時間
工作之余，如果能和同事一起參加聚會，或者看電影、打高爾夫球，那么你將更快地融入這個集體。如果你不喜歡熱鬧，也不擅長各種運動，那么在節(jié)日或者同事生日時，不妨寄上一張賀卡吧，總之，不能使人覺得你把自己和集體隔離開來。
(五)適時退讓
同事之間是平級關系，是公司內部最微妙、最難以融洽的關系。為了得到有限的機會，同事之間相互提防、排擠、猜疑是十分常見的。作為新人，要贏得同事的好感，就要懂得適時退讓。那些對你的事業(yè)起不了大作用的機會，不如大方地讓給同事，沒有必要擠破頭去爭。這樣不僅能獲得同事的好感，也能讓自己更加冷靜地觀察公司環(huán)境，為迎接更好的機遇打下基礎。
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