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職場(chǎng)上3種人容易孤零零

時(shí)間:2022-06-28 11:06:58 職場(chǎng)心理 我要投稿
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職場(chǎng)上3種人容易孤零零

  在職場(chǎng)上,你是容易被同事獨(dú)立的人嗎?你知道原因是什么嗎?職場(chǎng)上3種人容易孤零零是小編想跟大家分享的,歡迎大家瀏覽。

職場(chǎng)上3種人容易孤零零

  1.謙卑的人

  適度謙卑是好事,但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣,會(huì)讓同事有距離感,把你當(dāng)成局外人。你對(duì)別人客氣,別人也會(huì)客氣地回應(yīng),你就從這種客氣態(tài)度中推測(cè),他們?cè)诳桃馀c你保持距離,感覺自己落單了……

  既然踏進(jìn)這個(gè)團(tuán)體,就不要把自己擺在從屬位置,不要總想著大家是不是接受自己,更不要對(duì)自己不合時(shí)宜的言談耿耿于懷。辦公室是江湖,每天經(jīng)歷事情那么多,不會(huì)有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧,別再謙卑地“仰視”同事,多開開玩笑,時(shí)間一久,自然能與同事打成一片。

  2.自戀的人

  自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強(qiáng)百倍,不愿甚至不屑與周圍人溝通。如果你總“俯視”同事,變成職場(chǎng)單兵絕對(duì)不足為奇。自戀的人對(duì)職場(chǎng)要求過高,希望獲得愛、歸屬感、尊重并能實(shí)現(xiàn)自我,無法滿足時(shí),會(huì)不自覺與職場(chǎng)圈子拉開距離。

  如果你暫時(shí)不打算跳槽,最好學(xué)會(huì)換位思考:讓你一個(gè)人做所有工作會(huì)怎樣?有信心做好一切嗎?如果答案是肯定的,就把它做出來,讓大家看到你的實(shí)力。職場(chǎng)最崇拜強(qiáng)者,一旦你展現(xiàn)出巨大價(jià)值,職場(chǎng)隔閡和誤解自然冰消雪融。

  3.防范過重的人

  你有疑神疑鬼的毛病?其實(shí)職場(chǎng)落單,是自我意識(shí)覺察到人際關(guān)系網(wǎng)出現(xiàn)裂痕的情緒體驗(yàn)。所謂體驗(yàn),意味著它有暫時(shí)性。如果看不到落單的暫時(shí)性,覺得人家一兩次冷落你,就是把你打入“冷宮”的前兆,很容易在心里落下病根,走到哪里都習(xí)慣性落單。

  想開點(diǎn),坑人的同事不是沒有,但不會(huì)那么巧被你碰上;愛挑刺的老板的確讓人不爽,但作為上級(jí),他這么做一定有他的道理。心理學(xué)家說,階段性職場(chǎng)落單是常態(tài),不要一有風(fēng)吹草動(dòng)就敏感地捕捉被架空的信號(hào)。退一萬步說,即使你真是團(tuán)隊(duì)“異數(shù)”,但誰告訴你必須站在“大多數(shù)人”的隊(duì)伍中?堅(jiān)持自己,何嘗不意味著取得認(rèn)同?

  職場(chǎng)獨(dú)立的三個(gè)誤區(qū)

  誤區(qū)一執(zhí)行力就是要“聽話”,不能太獨(dú)立

  有人說,企業(yè)現(xiàn)在都講執(zhí)行力,不就是要求我們把自己的活按規(guī)定干,領(lǐng)導(dǎo)怎么說怎么干,你干你的我干我的,別管別人的事嗎?這種不動(dòng)腦子的干法,不是真正的“獨(dú)立”,也不是真正的執(zhí)行力。

  執(zhí)行力不是沒有想法,不是對(duì)上級(jí)不溝通不反饋,不是干等著領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話不解決問題。執(zhí)行力是一種有效利用資源,尋求方法達(dá)成目標(biāo),按質(zhì)按量完成自己工作的行動(dòng)力!而要具備和發(fā)揮這種行動(dòng)力,首要的就是要有獨(dú)立的承擔(dān)的意識(shí),知道我的工作目標(biāo)是什么,我為什么要工作,我怎么才能做的更好。為了更好的執(zhí)行,你必然要更多地開放視角,學(xué)會(huì)站在老板,站在領(lǐng)導(dǎo),站在同事和全局的角度,“獨(dú)立”的考慮問題。你知道該到哪去協(xié)調(diào)資源,用什么樣的方法可以又快又好。而這個(gè)過程中又形成了自己“獨(dú)特”的行為風(fēng)格和職業(yè)作風(fēng)。

  這一切都不是靠“聽話”實(shí)現(xiàn)的,恰恰是靠“獨(dú)立”實(shí)現(xiàn)的。

  誤區(qū)二:“獨(dú)立性與團(tuán)隊(duì)精神是矛盾的”

  有人又說,大家都太獨(dú)立了,那么遇到事情都想做主,出主意,不能聽取別人的意見,那不就是沒有團(tuán)隊(duì)精神了?

  團(tuán)隊(duì)精神,是一種大局意識(shí)、協(xié)作的精神。團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)正是尊重個(gè)人的興趣和成就。在彼此尊重的基礎(chǔ)上才能求同存異、協(xié)同合作,各取所長(zhǎng)。

  毛里求斯是一個(gè)有著眾多種族和宗教的小島國(guó),在那里不同膚色,不同語言的人們和平共處。他們遵從的文化是:做水果沙拉不做水果醬。水果醬是“打碎”“攪拌”“融為一體”,而水果沙拉是保持了每個(gè)人原有的風(fēng)味,“尊重差異”“保持個(gè)性”“和諧共贏”。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,如果團(tuán)隊(duì)成員缺乏差異性,也無法給團(tuán)隊(duì)帶來生機(jī),不利于協(xié)同作戰(zhàn),提高效率。反而,不同類型的成員,各顯其能,相互配合,方能提高整體戰(zhàn)斗力。

  現(xiàn)在雖然是一個(gè)崇尚獨(dú)立,崇尚個(gè)性的時(shí)代,然而“獨(dú)立”與集體主義也并不矛盾。因?yàn)椋?ldquo;獨(dú)立”不是“個(gè)人化”,不是個(gè)人主義。“個(gè)人主義”是不尊重他人的,是無視集體的。而個(gè)性化正是對(duì)差異的尊重。因?yàn)椴町愂强陀^的,很難改變,我們必須接納和善用,個(gè)性化和獨(dú)立性,也不能妨礙和傷害集體和他人的利益。

  誤區(qū)三“打工就要被管著,只有創(chuàng)業(yè)才能真正獨(dú)立”

  有一些年輕人,特別推崇“獨(dú)立”。他們說,只要打工,就不可能“獨(dú)立”,總得被人管著,只有自己創(chuàng)業(yè)才算獨(dú)立。

  誠(chéng)然,我們?cè)趯?duì)北美創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的情商研究中發(fā)現(xiàn),幾乎所有的創(chuàng)業(yè)者,他們的“情感自立”情商指標(biāo)都很高。正是這種“獨(dú)立”思考判斷,獨(dú)自面對(duì)困難挑戰(zhàn)無所畏懼,能夠獨(dú)立決策的精神,幫助了他們獲得成功。

  但獨(dú)立不是不被“管束”。不是脫離約束,我們就獨(dú)立了。即使你創(chuàng)業(yè)了,還是有很多人“管理”你。

  獨(dú)立也不是“自己說了算”,獨(dú)立的人依舊會(huì)善于聽取別人的意見,而只是更傾向于依靠自己來做決定。

  獨(dú)立更不是不需要“合作”。任何人都無法單打獨(dú)斗的創(chuàng)立一番事業(yè),獨(dú)立也是健康的合作的前提。只有彼此知道自己需要什么,目標(biāo)是什么,才能達(dá)成共識(shí),合作實(shí)現(xiàn)。

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