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五招遠(yuǎn)離辦公室政治
辦公室政治就是職場上常見的競爭，那么我們應(yīng)該怎么遠(yuǎn)離辦公室政治呢?五招遠(yuǎn)離辦公室政治是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
態(tài)度
不排斥、不制造、不放大
剛進(jìn)公司，職場新人想應(yīng)該好好表現(xiàn)，于是處處積極，結(jié)果得罪了老同事。剛進(jìn)公司，和一個老同事特別投緣，但他經(jīng)常數(shù)落其他同事的不是，你不知不覺中也對其他同事產(chǎn)生了偏見。
兩個領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，而你負(fù)責(zé)的項目恰恰需要他們兩人的合作，作為公司新人，你左右為難，成了“夾心餅干”……職場里，“辦公室政治”無處不在。
“我們沒有必要刻意擔(dān)心會卷入‘政治斗爭’，但是也不要刻意制造‘政治斗爭’。”網(wǎng)職場專家劉興陽表示，職場人士要樂觀以對“辦公室政治”，它是職場生涯常見的生存狀態(tài)，考驗的是職場人士的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力等。
與其心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。合理地處理，不僅會幫助你自己處理好人際關(guān)系，廣交朋友，還會讓上司對你刮目相看。
“辦公室政治也是人際關(guān)系處理的一個方面，不要把它放大，作為職場中人，處理人際關(guān)系的良好能力也是必不可少的素質(zhì)之一。”
前程無憂區(qū)域市場經(jīng)理趙爭強(qiáng)調(diào)說，“和大學(xué)里不同，職場中對于情商的要求會更高。”
問題
自作聰明、厚此薄彼、口無遮攔
初入職場的新人，最容易遇到哪些“辦公室政治”呢?劉興陽指出，鋒芒畢露，遭老同事排擠;參與辦公室派系斗爭;不了解領(lǐng)導(dǎo)之間微妙關(guān)系而得罪領(lǐng)導(dǎo)，這是三種“易錯點(diǎn)”。
新員工的能力高于老員工時，容易導(dǎo)致老員工嫉妒，甚至排擠。換句話說就是你的能力并不能確保你在公司一定能平步青云。
“職場新人進(jìn)入新公司千萬不能自作聰明，首先應(yīng)該了解公司的環(huán)境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要擺低姿態(tài)，當(dāng)然關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。”劉興陽說。
其次，新人剛進(jìn)公司，對公司的結(jié)構(gòu)、流程等都不太了解，“這時厚此薄彼就很容易造成領(lǐng)導(dǎo)之間的誤會。”
劉興陽說，“新進(jìn)一家公司，不要刻意親近某一個領(lǐng)導(dǎo)，這樣很容易讓別的同事覺得你是某個領(lǐng)導(dǎo)的心腹，很可能會無意間得罪了其他領(lǐng)導(dǎo)。”
再次，職場如同江湖，每個人都在爭當(dāng)“老大”，因而會形成不同的利益團(tuán)體，也會形成明爭暗斗。
這些人表面上顯露出來的好像是積極進(jìn)取有很強(qiáng)的事業(yè)心，其實，勝者為王敗者為寇，跟錯了派系，站錯了隊，絕對可以使你毫無立足之地。“初涉職場的人，不了解個中原委，還是別摻和，保持中立比較好。”
“現(xiàn)在很多80后、90后的職場新人，說話心直口快，有時甚至口無遮攔，在別的同事對領(lǐng)導(dǎo)七嘴八舌的時候，加入其中，大發(fā)議論，這樣的話傳到別人耳朵里，自然對自己非常不好。”
趙爭說，“還有一類新人，悶頭做事，和周圍人交流很少，時間長了，會給人一種孤立、不好相處的感覺，容易被邊緣化。”
策略
對人禮貌、避免錯誤、積累專業(yè)
既然“辦公室政治”難以避免，那么職場新人身在其中，就應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，優(yōu)雅地參與，只要方法得當(dāng)，完全可以使自己在客觀的斗爭中處于有利的地位，為自己爭取資源和機(jī)會。
職場專家建議：
“第一，建立人際聯(lián)盟。即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。
第二，避免政治性錯誤。例如，對上司輕視傲慢、越級報告、公開挑戰(zhàn)公司的信仰等等。
第三，小事求敗，大事求勝。如果事事都要占先，很容易成為眾矢之的，策略性的求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機(jī)之用。
第四，累積專業(yè)實力，這才是最堅固的權(quán)利基礎(chǔ)。”
“俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的分內(nèi)事，做任何事時要多長個心眼。”
特別提醒職場新人，要做大智若愚的人，“即便觀察到一些敏感的信息，也要表現(xiàn)得很淡然，對于除工作以外的八卦話題，少說或者不說。
比如有同事請你評價某位同事，或者公司的某項制度時，最好不要大發(fā)議論，不妨說‘我平時沒怎么注意到’等，讓別人覺得你對此沒有興趣。”
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