大學(xué)生畢業(yè)等于被職場(chǎng)認(rèn)可嗎
大學(xué)生畢業(yè)就放松了嗎?你確定你已經(jīng)被場(chǎng)認(rèn)可了?大學(xué)生畢業(yè)等于被職場(chǎng)認(rèn)可嗎是小編為大家?guī)?lái)的，希望對(duì)大家有所幫助。
首先，好文憑不如能干活兒。
隨著經(jīng)濟(jì)壓力的加大，大部分企業(yè)對(duì)于新進(jìn)員工的要求越來(lái)越苛刻，也越來(lái)越?jīng)]有耐心培養(yǎng)新員工，都是希望抓過(guò)來(lái)就能干的。文憑對(duì)于面試官而言，僅僅是一個(gè)篩選的緯度，但絕對(duì)不是錄取的硬指標(biāo)。
由于中國(guó)的大學(xué)教育系統(tǒng)有些部分過(guò)于陳舊，依舊是成績(jī)導(dǎo)向，缺乏真正的工作實(shí)踐。就算是名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，也不意味著高人一等，還是需要面試進(jìn)行驗(yàn)證，只是說(shuō)在一些知名企業(yè)面前，他們有可能不會(huì)在簡(jiǎn)歷關(guān)被篩掉而已。對(duì)于學(xué)習(xí)成績(jī)出色的學(xué)生，只是學(xué)習(xí)和考試能力得到了認(rèn)可，如何把知識(shí)應(yīng)用出來(lái)，還是需要靠一些社會(huì)實(shí)踐體現(xiàn)出來(lái)。因此，大學(xué)的學(xué)習(xí)生活不僅是在宿舍與自習(xí)室之間，而是逐步接觸社會(huì)，走進(jìn)社會(huì)的過(guò)程。
這些年，一些面試官也不敢要好學(xué)校的好成績(jī)學(xué)生，主要是考慮到他們的期望值與企業(yè)現(xiàn)狀的匹配程度。不一定是企業(yè)沒(méi)有好的機(jī)遇，而是學(xué)生心態(tài)浮躁很難踏實(shí)下來(lái)，認(rèn)清什么是機(jī)會(huì)。學(xué)生往往耐不住性子，總琢磨著一上來(lái)就成為主力，發(fā)表見(jiàn)解，這種多半在一個(gè)企業(yè)是呆不住的。
之前我在營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)公司面試新員工的時(shí)候，第一項(xiàng)并不是介紹自己，因?yàn)楹?jiǎn)歷上已經(jīng)寫(xiě)過(guò)了，不需要再說(shuō)太多。我就會(huì)問(wèn)他，在走近到面試房間的路上看到了什么，有什么發(fā)現(xiàn)和感受。這一方面是考察學(xué)生的觀察能力，也是看他如何表達(dá)，更重要的是，看他到底對(duì)這個(gè)公司是否真的感興趣。如果感興趣，企業(yè)的文化氛圍是最容易感受到的。其實(shí)，他的答案說(shuō)的怎么樣不重要，重要的是一個(gè)態(tài)度，有沒(méi)有在意這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。也有些同學(xué)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)英文很好，我也會(huì)和他們用英語(yǔ)聊聊天，看看到底是單詞能力強(qiáng)，還是對(duì)話能力好。
一般的企業(yè)沒(méi)有那么多智力測(cè)驗(yàn)題、壓力測(cè)試題，都是正常測(cè)試你有沒(méi)有工作的基本能力，所以大家不要過(guò)度擔(dān)心。當(dāng)然，用心準(zhǔn)備是必不可少的。
其次，基本功的訓(xùn)練很重要。
現(xiàn)在跨專(zhuān)業(yè)選擇工作的學(xué)生越來(lái)越多，有可能是原先專(zhuān)業(yè)就不喜歡，只是無(wú)奈只能選擇，或是選擇的專(zhuān)業(yè)自己沒(méi)有學(xué)好，再或者是發(fā)現(xiàn)了自己的興趣。不管怎樣的原因，每個(gè)行業(yè)每份工作都有自己的基本功，都必須要練好，才能有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
比如說(shuō)，像是程序員的工作，企業(yè)就會(huì)考察你寫(xiě)過(guò)多少行代碼，做的最大項(xiàng)目代碼有多少行，熟悉哪種語(yǔ)言等等;像是記者的工作呢，也起就會(huì)問(wèn)你寫(xiě)過(guò)多少篇文章，總共的字?jǐn)?shù)有多少，偏好的文章類(lèi)型是什么，都度過(guò)誰(shuí)的書(shū)等等;像是外企的工作，語(yǔ)言關(guān)肯定要過(guò)，日常的溝通和書(shū)寫(xiě)肯定要會(huì)的，然后才是專(zhuān)業(yè)的能力考察。
那么，基本功的訓(xùn)練在大學(xué)期間就應(yīng)該有意識(shí)的去培養(yǎng)，這個(gè)就與考試沒(méi)啥關(guān)系了，是個(gè)人修煉的過(guò)程。就算是有了工作，這些活兒照樣也要天天練，越練越能精益求精。
記得我有個(gè)同事，剛畢業(yè)兩年，來(lái)到了公關(guān)行業(yè)。起初，他的工作內(nèi)容很簡(jiǎn)單，就是撰寫(xiě)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的分析文章。每篇文章都要電話采訪、整理文字稿、梳理框架、撰寫(xiě)文章，大概字?jǐn)?shù)在2000～3000字。他大概看了兩、三天之前的文章，就要開(kāi)始干這個(gè)活兒。他的經(jīng)理對(duì)他比較苛刻，經(jīng)常拎到會(huì)議室指點(diǎn)，有些時(shí)候都會(huì)覺(jué)得是不是傷了“好學(xué)生”的自信心。三個(gè)月期間，小伙子每天至少完成一版稿件，從一篇稿件要改7-8遍，到一遍通過(guò)，甚至要讓老板過(guò)目才可能挑出問(wèn)題的狀態(tài)，真是叫人刮目想看。后來(lái)我問(wèn)他，怎么做到的?他說(shuō)他前三個(gè)月累積下來(lái)差不多寫(xiě)了30萬(wàn)字，真真正正是練出來(lái)的。后來(lái)，小伙子一年內(nèi)連升3級(jí)，不過(guò)因?yàn)閭�(gè)人原因離職了一段時(shí)間，然后又被領(lǐng)導(dǎo)在2年后請(qǐng)了回來(lái)，一下子就成為公司的策略總監(jiān)啦。真是一個(gè)很勵(lì)志的故事!
基本功就是這樣，是日積月累的功夫，沒(méi)有人可以通過(guò)其他方式獲得。這個(gè)也不是拼智商的事情，反而是看毅力和耐力的。所以，聰明人未必基本功扎實(shí)，然而基本功扎實(shí)的人必定厚積而薄發(fā)。
最后，面試態(tài)度要靈活。
關(guān)于面試態(tài)度，真誠(chéng)是一個(gè)前提，沒(méi)什么可商量的。在這個(gè)基礎(chǔ)之上，學(xué)生要學(xué)會(huì)靈活面對(duì)問(wèn)題。按照“提問(wèn)-回答”的思路，像考試一樣互動(dòng)肯定不是最好的策略。適當(dāng)?shù)耐ｎD，澄清問(wèn)題，甚至拒絕回答一些問(wèn)題，也能體現(xiàn)出來(lái)一個(gè)人的`風(fēng)格。有些銷(xiāo)售和市場(chǎng)類(lèi)職位不是要的乖乖男女，而是有足夠靈活潛力的年輕人�？疾斓氖牵穗H溝通和利益權(quán)衡的能力。所以也要根據(jù)職位的特點(diǎn)，選擇合適的應(yīng)對(duì)策略。
建議面試經(jīng)驗(yàn)比較少的同學(xué)，多去參加學(xué)校組織的招聘會(huì)練手，看看那些面試官，熟悉一下這樣的溝通場(chǎng)景，以免緊張。人事部和業(yè)務(wù)部門(mén)的面試風(fēng)格也不太相同，一個(gè)是求三觀的認(rèn)同，一個(gè)是看能力的認(rèn)同，也要求你有不同的應(yīng)對(duì)方法。
一定要記住，面試是一個(gè)雙向選擇，也是你評(píng)判一個(gè)企業(yè)的依據(jù)。如果你有能力，面試官也會(huì)想盡辦法把你招進(jìn)來(lái);如果你能力普通，這又是你喜歡的企業(yè)，那就只有靠真誠(chéng)的態(tài)度打動(dòng)對(duì)方。面試，沒(méi)有什么大招可言，都是實(shí)打?qū)嵉臇|西。
那么，在面試之前，還有一點(diǎn)很重要就是準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。有些學(xué)生準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷很潦草，要記住這是你的臉面，一定要打扮漂亮點(diǎn)。否則，你連面試機(jī)會(huì)都得不到，更別提工作機(jī)會(huì)了。簡(jiǎn)歷除了羅列各種獎(jiǎng)勵(lì)之外，最好多一些數(shù)據(jù)性的說(shuō)明和簡(jiǎn)單細(xì)節(jié)的描述，讓面試感能夠感覺(jué)到含金量，這非常的重要。
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