頻繁跳槽 職業(yè)生涯受損
頻繁跳槽反而會影響自己的職業(yè)生涯。一項由美國和加拿大共同發(fā)起、人力資源公司羅致恒富(Robert Half)主要負責(zé)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，頻繁調(diào)換工作會對職業(yè)生涯造成害處.一起來看看吧?
羅致恒富公司召集了200名老板，考察了頻繁的工作變動是否會影響他們對員工的看法。有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數(shù)。
羅致恒富公司的負責(zé)人菲爾·謝里丹先生認為，就業(yè)市場近幾年來出現(xiàn)了反彈，如果員工對某些工作只存在短期的意愿，那員工很難在一個公司獲得長足的發(fā)展。 從企業(yè)的長期發(fā)展來看，老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個公司的最優(yōu)工作時間無法確定，但 要想得到職位的提升和承擔(dān)更多的工作責(zé)任，至少需要4年的時間。
附：
二十幾歲別急著頻繁跳槽求加薪
等三十歲的時候，回顧你的職場，會后悔當年沒有練好基本功，一定不會后悔當年少賺的幾萬塊錢。
——海萬企明道軟件公司副總裁許維
不久前，見了前亞馬遜的副總裁張思宏老師。
老師現(xiàn)任多家211高校和知名企業(yè)的名譽講師，在線職場課程銷售火爆。
他玩笑間講起自己在愛奇藝做圓桌直播時被90后觀眾調(diào)侃一事。
“我們討論如何幫助年輕人跳槽的話題時，看到彈幕的留言區(qū)有90后的觀眾留言說：感覺像是一幫70后，80后打著幫助90后的名義在自嗨。”
他感慨說，互聯(lián)網(wǎng)時代，不經(jīng)意間年輕人就占了半壁江山，他們思想活絡(luò)，有主張有見解，年少有為的人太多，自己也不由得生出幾分對于知識和時代的恐慌感。
一直特立獨行的貓在文章寫道：有些年輕的小孩，自己組建團隊，產(chǎn)品做得棒，收益一年百萬都不是問題，小小年紀就靠自己買房買車，周游世界。每次遇到這樣的，我都不敢多想，生怕自己嫉妒。
一個公眾號都可以融資上百萬的互聯(lián)網(wǎng)時代，涌現(xiàn)出太多年少有為的年輕人，他們年紀輕輕就年收百萬，是某個領(lǐng)域的專家和講師，出任各大公司的CEO，VP，總監(jiān)。優(yōu)秀到光芒四射。
在這種優(yōu)秀的比較之下，很多人都產(chǎn)生了動搖和攀比。
看到別人比自己工資高，就想方設(shè)法換工作，看到別人有各樣閃瞎眼睛的光環(huán)，就想創(chuàng)業(yè)融資個幾百萬。
拿著別人優(yōu)秀的標準作為自己的基準線。以此衡量自己是否夠好，帶著恐懼又積極的心理，誠惶誠恐發(fā)誓要改變自己。
于是有一些人真的靠跳槽換來了更高的薪資，靠著所謂的“單干”過上了短暫心安理得的生活，但卻沒有發(fā)現(xiàn)，這種表面程度上的改變和心理安慰，正在一點點挖空他們自己。
一位在海外創(chuàng)業(yè)的女讀者向我傾訴她的問題。
她畢業(yè)于英國知名大學(xué)，在國內(nèi)曾經(jīng)有很好的工作，但卻沉不下心來，當自己還是職場小白的.時候，看到自己的校友已經(jīng)通過創(chuàng)業(yè)上了各式知名雜志，反觀自己的生活，覺得自己不該如此平庸，于是毅然放棄了好工作，赴英創(chuàng)業(yè)。
第一二次創(chuàng)業(yè)都折騰了很久，未果。礙于經(jīng)濟原因選擇繼續(xù)回到企業(yè)上班，又因企業(yè)束縛自己，沒過幾個月又辭職做起了自媒體。
自媒體不懂漲粉套路，面對內(nèi)容生產(chǎn)的恐慌，終日焦慮，又看不上其他所謂的成功案例，放不下身段學(xué)習(xí)，沒過多久，又轉(zhuǎn)頭向其他行業(yè)開始發(fā)展。
聊天過程中，我很認可這個女孩的能力和思維，也愿意相信憑借她的努力和嘗試終將過上自己想要的生活。但是不得不承認，在面對很多問題時，她內(nèi)心的空虛沒有辦法通過逞強的回答掩蓋過去。
人會在與他人的比較中迷失自己，是什么讓人們無論怎樣努力折騰都會覺得空虛沒自信?是沒有賴以生存的技能，以及讓自己自信的結(jié)果。
以她的資質(zhì)在一個崗位上做個三四年有突飛猛進的起色不成問題，但看到她因為與人比較而胡亂選擇，浪費了才華，有很好的學(xué)習(xí)能力卻沒有有效的積累，基本功不扎實，追求了一圈自己想要的東西，到頭來卻不知道自己真正要什么。
這樣真的很可惜。
在愛奇藝工作的時候，部門總監(jiān)是個狠角色。
最讓人佩服的是，她的知識面廣，考慮問題很周到，工作能力超強。策劃世界大會，主導(dǎo)各式項目，經(jīng)�？梢詫ξ覀兊牟邉澃柑岢鲆会樢娧呐u和指正。
當時組內(nèi)有哈佛大學(xué)，香港中文大學(xué)畢業(yè)的成員，大家每次開會都會被她問道面面相覷。
旁敲側(cè)擊聽而來她的工作經(jīng)歷，在最辛苦的媒體工作8年，跟著最嚴苛的老師學(xué)習(xí)，領(lǐng)了五年低工資，經(jīng)手了無數(shù)知名的傳播項目，才練就了這這一身專業(yè)本領(lǐng)。
“我領(lǐng)了很多年的5000塊，面對無法升職的瓶頸，但是我現(xiàn)在并不后悔，因為我學(xué)到了所有我想要學(xué)到的東西。”
所以她不急不躁，不不盲目跟風(fēng)，慢慢在工作里蒸蒸日上，得到了周圍人的敬重。
一個人真正對自己的肯定來源于內(nèi)心真實的收貨和內(nèi)化下來的結(jié)果。
崗位不自由，換，崗位沒有錢，換。這似乎成為人們恐慌自己被時代的標準拋下的表現(xiàn)。很多人都會去追求高標準的生活與工作的狀態(tài)，卻忽視了職業(yè)的基本功�；竟Σ辉鷮�，擁有再多的光環(huán)和短暫的高收入，也終究經(jīng)不起歲月的考驗。
之前聽王達老師的商務(wù)英語談判課，他說很多年輕人都在講商務(wù)談判，自己賺的還不如現(xiàn)在剛?cè)肼毜哪贻p人。
但是聽過他的課會發(fā)現(xiàn)，他和實戰(zhàn)經(jīng)驗與那些只是看書，與人閑聊反芻出來的文章和課程完全不同。
紙上談兵就是不如那些在實際崗位上有過真槍實戰(zhàn)訓(xùn)練的人。
長在人身上的本事是我們真正的價值。
人們讀多少書沒有用，見多少人沒有用，只有內(nèi)化成自己為人處世的能力，做事的專業(yè)性才有可能真正的心安理得。
現(xiàn)在的你，可能對比其他人，拿的錢少，光環(huán)不夠，但是本事是長在自己身上的。那些對于事情應(yīng)對的辦法，專業(yè)性的態(tài)度也都最終會讓自己受益。
那些外界賦予人們的光環(huán)會隨著時間淡化，但是長在人們身上的本領(lǐng)一樣也不會少，促成質(zhì)變的量變少一樣也不行。
別急著優(yōu)秀，那樣反而會變得平庸。
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