怎樣消除求職恐懼心理

　　怎樣消除求職恐懼心理呢?我們的職業(yè)生涯中，面試也是非常重要的，面試的好壞可能會決定你的人生成敗。但是，我們都知道，在每次面試之前，大家都難免有些緊張擔心，找不到頭緒。一起來看看有什么辦法消除求職恐懼心理吧?

　　怎樣消除求職恐懼心理

　　害怕一切重新開始。要重新擇業(yè)，無疑要從頭開始，面對求職的諸多環(huán)節(jié)，以及新的企業(yè)文化、人際關系等，不能顧慮太多。在掌握招聘信息的同時，應調整職業(yè)規(guī)劃，評估自身技能等優(yōu)劣勢，準確定位，爭取揚已之長重出江湖。

　　跟人比薪酬“掉價”。誰都希望獲得豐厚報酬，體現自我價值，問題是盲目攀比、心態(tài)失衡就得不償失了。不要說原本實力相差甚遠向“上”比，即使相互間“硬件”不相上下，就業(yè)還同興趣、機遇等因素掛鉤。對此，實事求是的定位十分必要，也不能因暫時的“掉價”就失去信心。向往更高的目標，也應腳踏實地立足生存，等時機成熟再一鳴驚人。

　　顧慮技能過時。能意識到自己的技能落后，是一種清醒的頭腦，你不妨了解，掌握用工市場的最新動向和行業(yè)必具的技能要求，及時參加再就業(yè)培訓可改善欠缺。但求職者的知識與技能不是一朝一夕就可改善的，應聘時你可以坦陳目前的.不足，強調正在學習中。相信你的危機感和自信會博得對方的認同。

　　資歷太高無人請。職場比拼的終究是實力，資歷高，經驗豐富的求職者很受歡迎。但遇到“小廟”時，最好能在簡歷上作必要的刪減，把一些不重要的經歷盡量服從與應聘職位相關的重點經驗，切莫讓考官一下子就被你這尊“大佛”嚇退。另外，你多注意公司的發(fā)展前景，別只看到眼前利益，尤其是面試勿主動要求減薪，否則會讓對方懷疑你的誠意、信心或真才實學，反降低印象分值。

　　很多剛剛走出校門的大學生找工作的時候心里面都會有顧慮，那就是自己沒有任何的工作經驗，擔心自己的文憑不夠等等。其實，對于求職者來說，大多數情況下都是站在同一起跑線的，也就是說，大家都一樣，對這份工作都沒有什么經驗，所以不必過于擔心。沒經驗不要緊，慢慢學，把眼光放的遠一些。

　　附：

　　大學生求職，恐懼心理先克服

　　1 熱絡場面

　　面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

　　2 強調成就

　　進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象

　　3 展現能力

　　談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

　　4 表露興趣

　　事先通過網絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　5 問點問題

　　當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的'強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。

　　6 說明貢獻

　　面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。

　　7 簡潔有序

　　提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。

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