短期工作經歷是否要寫入簡歷

　　短期工作經歷是否要寫入簡歷呢?找工作的時候，個人簡歷的作用是非常大的，因為老板們肯定對求職者不太了解，如果想要深入的了解，那么只有看個人簡歷。以下是小編幫大家整理的短期工作經歷是否要寫入簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1、寫不寫要看時間長短

　　根據調查，絕大多數人認為少于3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因為兩三個月的求職經歷并不算長，而大多數的HR是可以理解的。而太短的工作經歷寫在簡歷上，反而會容易讓HR對你個人穩(wěn)定性產生質疑;另外，你還需要想好一個比較合適的理由向HR解釋這段時間的空白期。

　　2、寫不寫要看具體工作內容

　　另外，認為除去看工作經歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內容。比如說兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小項目工程，而在這個期間你又承擔了核心工作，發(fā)揮了主導作用，同時這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。

　　3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

　　對于絕大多數正規(guī)公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候HR就會誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，后果會比較嚴重。

　　如果你決定隱瞞自己的短期工作經歷，那么就要提前做好充足的準備，萬一老板發(fā)現了你的這些短期工作經歷，恐怕會非常惱火。別以為老板們都是兩耳不聞窗外事，各個行業(yè)圈子可以說非常小，要想在這個行業(yè)混下去，就不要對老板有任何隱瞞。

　　附：簡歷上的哪些內容才是HR眼中的干貨

　　先說一個篩選簡歷的技巧。

　　我當年做hr小兵的時候，為了避免直線經理找麻煩：

　　“你們hr都推的什么簡歷啊，不合適啊，是不是把符合條件的篩選掉了啊”之類的。

　　在推簡歷的時候和直線經理有一個約定。

　　針對不同的招聘崗位，我列出最多三個關鍵詞出來，只要都滿足的就推給直線經理。

　　而這三個關鍵詞由我們需求溝通后，我梳理出來給到直線經理敲定，就按此執(zhí)行。

　　效果非常好，直線經理自此再也不敢說我們hr部門推的簡歷不合適了。

　　說這個技巧正是為了引出主題——簡歷中的干貨有哪些?

　　根據這些年來的經驗，簡歷中的干貨或者說我們在篩選過程中真正關注的關鍵詞大概有這些：

　　一、專業(yè)背景類

　　1、畢業(yè)院校(院校檔次)

　　2、專業(yè)

　　3、學歷

　　4、證書

　　5、特定培訓經歷

　　6、學分績點、獎學金情況

　　二、從業(yè)背景類

　　1、工作年限(相關工作年限)

　　2、行業(yè)工作年限

　　3、同級別企業(yè)或行業(yè)領先企業(yè)工作年限

　　4、職位變化

　　5、項目經歷與成果

　　三、穩(wěn)定性相關因素類

　　1、職業(yè)連貫性

　　2、行業(yè)傾向

　　3、籍貫、家庭住址

　　4、婚姻、小孩狀況

　　5、薪資期望

　　6、年齡

　　簡歷內容中不能出現的幾句話

　　1、“我是最適合這份工作的人選”

　　在簡歷上出現這句話是不負責任和自負的行為。很明顯，你不知道還有誰在應聘這個職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作�！�

　　2、“我有成功的經驗”

　　除了100%的陳詞濫調之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會更有說服力了。

　　3、“我離開是因為我和老板有矛盾”

　　不能在簡歷上撒謊是對的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關系中的矛盾就像一個突兀的點，這會給你帶來很多麻煩。

　　怎么避免簡歷石沉大海

　　1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的能力

　　在撰寫簡歷時，求職者必須對目標崗位進行全面、深入的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。

　　2、評估自己的核心競爭力，并用關鍵詞加以總結

　　求職者應該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個客觀和清晰的認識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關鍵詞"來突出重點。

　　3、重點突出，表達準確

　　求職者在描述工作經驗時，應避免習慣性的按時間順序思考，要根據目標職位的要求，突出與其直接相關的工作經驗和能力。對于有經驗的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經驗而言是可以忽略的。

　　4、中肯細致的描述業(yè)績

　　無論你的工作經驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個職位的績效關鍵點是不同的，求職者應該善于分析申請職位的關鍵考核點，并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業(yè)績。

　　寫一份有競爭力的簡歷既是藝術又是科學，是求職者成功的關鍵。對于具有豐富工作經驗的中高級人才來說，掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機會的關鍵之一。

　　五個常見的致命的簡歷錯誤

　　1、字或語法錯誤

　　簡歷中的文字必須完全符合語法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經理可能會誤解你的意思，他會將出現歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊，然后說：你做事情不認真；或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來，你還能做些什么？

　　2、缺乏細節(jié)

　　招聘經理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：

　　以前在餐館工作；

　　以前在餐館工作，雇傭、培訓和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達200萬。

　　兩者都描述了同樣的經歷，但充滿重要細節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經理的注意力。

　　3、萬能簡歷

　　每當你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時，大多數招聘經理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。

　　4、注重責任而不是成就

　　你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：

　　參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

　　然而，我們的大多數招聘經理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：

　　用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；

　　整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。

　　5、拖得太久或減得太短

　　不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。

　　當然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細節(jié)只有一張紙的標準。

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