跳槽前避免心理誤區(qū)
跳槽前避免心理誤區(qū)有哪些呢?有什么跳槽心理誤區(qū)?新一年的開始，有很多人都開始嘗試跳槽，希望能夠?qū)ふ业礁m合自己的工作。但是，跳槽卻讓不少人特別失望，主要是心理誤區(qū)引起的。
沖動心理
有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這里再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理
有些人選擇工作并非根據(jù)自己愛好及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個行業(yè)。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區(qū)別，但對于每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理
指擇業(yè)時以別人的工作為標(biāo)準(zhǔn)，想方設(shè)法為自己找一個符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，這個標(biāo)準(zhǔn)可能會是收入、住房福利、出國機會、治理等級等。這種心理的危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理
指在做出是否跳槽決定時表現(xiàn)出猶豫不定，不知是否應(yīng)該冒險舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反復(fù)權(quán)衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。這樣的心理往往會導(dǎo)致兩相權(quán)衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉(zhuǎn)換工作的決定。
對跳槽前的心理誤區(qū)大家要引起重視，跳槽前一定要保持一個平常的`心態(tài)，避免陷入沖動、盲從、攀比、猶豫四大心理誤區(qū)。我們要學(xué)會抓住良機，把握人生。
當(dāng)今就業(yè)市場、人才市場不斷開放，政府政策和保障機制的不斷完善與健全，越來越多的人開始嘗試跳槽，以尋求自我價值的就業(yè)機會。春節(jié)過后的三、四月是跳槽高峰期，他們當(dāng)中很多人一直為找不到適合自己的工作而苦惱，或者對現(xiàn)在工作不滿意，導(dǎo)致自卑、情緒低落，造成這樣的結(jié)果是多方面的，其中一個重要的因素是他們的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，從而引發(fā)了諸多心理問題。
頻繁跳槽導(dǎo)致心理問題的一個代表，他們因頻繁跳槽，到目前為止也未找到“適合”自己的工作，在種種困乏不安情緒和負性情緒的疊加之下，焦慮感不斷升級，導(dǎo)致不能根據(jù)客觀現(xiàn)實和自身實際認同自我，進而產(chǎn)生自卑心理，甚至出現(xiàn)了抑郁情緒。
跳槽意味著離開選擇新的工作，融入一個新環(huán)境需要我們付出的更多，從工作內(nèi)容、人際關(guān)系到企業(yè)文化都需要重新適應(yīng)，既然如此，可為什么還有那么多的人頻繁跳槽呢?
人的自然屬性決定了人有各種各樣的需要，而人的社會屬性又決定人經(jīng)常在和周圍的人進行比較，人的能動性就取決于在進行比較后的心理趨向，這種趨 向影響著人的工作動機。當(dāng)一個人做出了成績并取得報酬后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，還要關(guān)心相對量。因此，他要通過種種比較來確定自己所獲得的報 酬是否合理，比較的結(jié)果直接影響工作的積極性。
正確認識自己，避免盲目自負。大學(xué)生就業(yè)難的問題除了外部的社會因素外，不可忽視大學(xué)生自身問題。其中如何客觀評價自己，極為重要。常言道“知人為聰，知己為明”;“知人不易，知己更難”，每個人都有自己的優(yōu)點和長處，也有自己的缺點和短處，大學(xué)生應(yīng)學(xué)會客觀地評價自己，對自己的所學(xué)專業(yè)、工作能力、愛好特長、優(yōu)勢劣勢應(yīng)有較為全面的把握，有一個適當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ�，避免狂妄輕浮、盲目自負、“眼高手低”，這樣才能在就業(yè)中克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點，找到自己較滿意的職業(yè)。
勇敢面對現(xiàn)實，增強挫折承受能力。首先要培養(yǎng)大學(xué)生的競爭意識。生活在市場經(jīng)濟中，競爭伴隨著人的一生。作為新時代的大學(xué)生，要適應(yīng)就業(yè)制度的深入改革，就要增強競爭意識。其次，要從實際出發(fā)，教育大學(xué)生勇敢面對現(xiàn)實。隨著社會主義市場經(jīng)濟改革的推進，結(jié)構(gòu)的調(diào)整，人才市場出現(xiàn)了不平衡的狀況。大學(xué)生應(yīng)勇敢面對現(xiàn)實，主動適應(yīng)社會，不能把就業(yè)期望值定得過高，避免過分看重暫時的利益、實惠，要把眼光放遠些;應(yīng)從現(xiàn)實實際出發(fā)，處理好理想與實際的關(guān)系。再次，增強挫折承受能力。大學(xué)生擇業(yè)時遇到挫折是很正常的事，一定不要消極退縮，應(yīng)放下心理包袱，保持良好心態(tài)，認真總結(jié)經(jīng)驗，尋找失利的原因，發(fā)揮自己的長處，彌補自己的短處，調(diào)整好目標(biāo)，爭取新的機會。
轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進。隨著就業(yè)形勢的變化，應(yīng)指導(dǎo)大學(xué)生們更新自己的就業(yè)觀念，革除那些身份、地域、門戶、專業(yè)等陳舊的觀念桎梏，使自己從條條框框中解脫出來：調(diào)整過分看重實利的短視心理，拋棄盲從、攀比心理，大學(xué)生應(yīng)樹立長遠的職業(yè)發(fā)展觀念，放棄過去那種擇業(yè)就是“一次到位”，要求絕對安穩(wěn)的觀念。擇業(yè)時要看長遠一些，學(xué)會規(guī)劃自己的整個人生的職業(yè)生涯;在就業(yè)培訓(xùn)中應(yīng)教育學(xué)生做好“從基層做起”的思想準(zhǔn)備。大學(xué)生雖然有了一定的文化知識和專業(yè)技能，但由于沒有工作經(jīng)驗，離勝任某些崗位工作還有很大距離。不管是做公務(wù)員或在企事業(yè)單位、公司工作，都要從最基層腳踏實地、扎扎實實地做起，只有從最初級的平凡工作做起，才能不斷積累工作經(jīng)驗，掌握工作規(guī)律，提高自己的工作能力。
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