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未來職場(chǎng)需要的人才
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編為大家整理的未來職場(chǎng)需要的人才，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人才的四種能力形態(tài)
第一類、一字型人才
一字型人才掌握的知識(shí)面非常廣，他們平�？赡芎芟矚g閱讀所以懂得東西非常多。問東他懂問西也看過!但對(duì)于各種類型的知識(shí)他們都只停留在表面沒有深入了解。這種人的性格很可能是活潑型，他們對(duì)新鮮的事物非常感興趣，但沒有耐性去深入學(xué)習(xí)。很容易被新的知識(shí)點(diǎn)給吸引過去!
很多銷售人員就會(huì)陷入這種情況，什么都懂什么都看過，但真要自已出來干的時(shí)候卻會(huì)發(fā)現(xiàn)自已專長(zhǎng)不知道在哪?但知識(shí)面廣的人有一個(gè)好處，在面對(duì)難題的時(shí)候他們可以想出許多不同的解決方案。他們會(huì)有很多的注意，這也是在和一位俄羅斯朋友聊天后發(fā)現(xiàn)的。他和我反享在技術(shù)方面他很少碰到解決不了的問題，因?yàn)樵趯W(xué)校時(shí)接受了非常廣的知識(shí)，拓寬了他的思路，所以面對(duì)問題時(shí)他總是有新的想法與方案!
第二類、1字型人才
沒錯(cuò)還是1字型只不過把橫一變成了豎1。1字型人才屬于典型的研究型人才，大學(xué)里做研究的就屬于這一類。他們喜歡深入了解一件事情有鉆研精神，在自已專屬的領(lǐng)域是絕對(duì)的專家。但如果不是在研究范圍內(nèi)的東西，他們可能了解得就比較少了。
1字型人才的性格多是美完性或和平性，能夠耐得住寂寞與新物事的誘惑，他們的專注力非常強(qiáng)大!這類人才如果研究的成果屬于當(dāng)下趨勢(shì)，可能一輩子心血花上去最終可以取得巨大的成就。(諾貝爾學(xué)獎(jiǎng)就是給這幫人搬的)但如果你不是搞研究或研究的東西很冷門，那潛在危機(jī)就是如果外在環(huán)境改變，讓你不得不離開熟悉的區(qū)域，那將是災(zāi)難性的打擊。由于過度的專注在一個(gè)領(lǐng)域，很可能無法適應(yīng)新環(huán)境的需求。
第三類、T字型人才
T字型人才是中國(guó)現(xiàn)在比較推崇的人才理論，我們常會(huì)看到一些文章在談?wù)撊绾闻囵B(yǎng)T字型能力。這類人有較寬廣的視野與知識(shí)面，但在某一領(lǐng)域他們又可以稱得上是專家。寬廣的視野在一定程度上可以讓他們的專業(yè)知識(shí)得到升華�？梢宰屗麄兲鰧I(yè)的思維陷阱從另外的角度去審視問題。
他們有時(shí)候也可能是做過研究，有較高的學(xué)歷。只是他們樂于接受新鮮的事務(wù)。很可能這類人在知識(shí)面的寬度上不及一字型人才，在深度上也不及1字型人才。但好處在于他們比較平衡，所以適應(yīng)能力比較強(qiáng)。
第四類、釘耙型人才
前3種人才模型都比較常見。但隨著退休年齡不斷推后，人的一生可能會(huì)經(jīng)歷多個(gè)不同的職業(yè)生涯。加上公司結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，工作的雜復(fù)度越來越高。一個(gè)人往往身兼數(shù)職，即需要有全局觀，又要能從不同專業(yè)的角度看問題!慢慢就產(chǎn)生了釘耙型人才模型。
釘耙型人才是在T型人才上演變而來的，它不但要求人們有較廣的知識(shí)面，在某一領(lǐng)域有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。它還要求人們?cè)谠S多不同領(lǐng)域有一定知識(shí)與技能的積累。這樣他們就可以在不同的部門之間進(jìn)行協(xié)調(diào)，在做決策之前也可以站在不同專業(yè)角度進(jìn)行有深度的思考。
例如：一名工程部主管，首先自已的專業(yè)技能要非常強(qiáng)，但同時(shí)可能還會(huì)具備管理的知識(shí)與能力，這樣他就可以管理一個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)�；蚴袌�(chǎng)營(yíng)銷的知識(shí)，這樣他就知道產(chǎn)品應(yīng)該如何設(shè)計(jì)以迎合客戶需求。或財(cái)務(wù)知識(shí)，這樣他就可以通過對(duì)加工流程的優(yōu)化來降低公司成本。等等
以上四種類型所表述的主要是個(gè)人知識(shí)與技能的分布，我們必須了解心態(tài)與思想也是衡量一個(gè)人才能的重要標(biāo)準(zhǔn)!但心態(tài)與思想是在知識(shí)的基礎(chǔ)上建立起來的，如果沒有足夠豐富的知識(shí)，心態(tài)與思想很難擴(kuò)展�？梢钥隙ǖ氖遣还苣闶且陨夏囊环N，至少證明你是一個(gè)有能力的人。如果看完后發(fā)現(xiàn)沒一項(xiàng)符合自已，那是時(shí)候好好反思一下了自已是否要提升了^o^
我們應(yīng)該先開發(fā)知識(shí)的寬度還是深度呢?
有許多朋友問我上面這個(gè)問題?但每個(gè)人的經(jīng)歷不同，不能一概而論。以下只是我個(gè)人的建議供你參考：
先開發(fā)自已知識(shí)的寬度
其實(shí)大學(xué)就是這個(gè)功能，很多人認(rèn)為進(jìn)入大學(xué)是深入學(xué)某種知識(shí)，但其實(shí)大學(xué)所教授的都是基礎(chǔ)知識(shí)，并培養(yǎng)你的學(xué)習(xí)力《什么才是真正的學(xué)習(xí)力?》。這些知識(shí)離真正運(yùn)用到工作中還有一定的距離。這也是為什么大學(xué)中有許多和你主修項(xiàng)目不相關(guān)的科目要修。而且鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)加入不同的社團(tuán)和興趣小組拓寬自已的見聞。
當(dāng)你進(jìn)入社會(huì)不知道自已要干什么時(shí)， 乘年輕多去嘗試一些不同的東西。從經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)發(fā)攪自已真正的興趣與目標(biāo)。
明確目標(biāo)后開發(fā)知識(shí)的深度
無論什么時(shí)候，如果你發(fā)現(xiàn)自已有了目標(biāo)或?qū)δ臣虑橛信d趣。都值得花時(shí)間去深入了解與學(xué)習(xí)。不要怕浪費(fèi)時(shí)間，很可能在接觸過一段時(shí)間后你失去了興趣。但在該領(lǐng)域的積累就成了你釘耙的一部分。很可能在不久的將來會(huì)被用上。推薦閱讀《如何利用目標(biāo)設(shè)定，規(guī)劃完美人生!》
但你也要清楚知道錢是給內(nèi)行人賺的。無論你干什么都要盡量進(jìn)入該領(lǐng)域的“內(nèi)行”。這就需要大量知識(shí)的積累，最終我們必須在一個(gè)領(lǐng)域有拿得出手的東西。如果做每一件事情都是點(diǎn)到為止，最終在競(jìng)爭(zhēng)力方面也會(huì)輸給真正的行家。
職場(chǎng)視線:細(xì)數(shù)未來九類主流人才
據(jù)上海教育科學(xué)研究院的權(quán)威預(yù)測(cè)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，今后幾年我國(guó)對(duì)人才需求將有較大的變化，九類人才將成為就業(yè)主流。本報(bào)記者為此做了總結(jié)。
1.高新技術(shù)人才
電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術(shù)的興起，是一批高科技人才研究、開發(fā)的結(jié)果。因此，多數(shù)國(guó)家均在制定跨世紀(jì)人才培育工程規(guī)劃、興建科技園、創(chuàng)辦高科技產(chǎn)業(yè)、招攬高科技人才，因此高科技人才的競(jìng)爭(zhēng)將達(dá)到白熱化的程度。
2.信息技術(shù)人才
我國(guó)從事信息服務(wù)業(yè)的人員較少，信息產(chǎn)業(yè)還比較落后。信息產(chǎn)業(yè)的振興，需要信息技術(shù)人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果按照勞動(dòng)者的10%計(jì)算，我國(guó)至少需要600萬的信息技術(shù)人才。但隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，一個(gè)擁有13億人口的大國(guó)，僅有600萬信息技術(shù)人才，難以滿足社會(huì)的需要。因此，對(duì)信息技術(shù)人才的需求將持續(xù)增長(zhǎng)。
3.機(jī)電一體化專業(yè)人才
由于，我國(guó)現(xiàn)有的機(jī)械專業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與當(dāng)今機(jī)械工業(yè)的發(fā)展極不相稱。學(xué)機(jī)械專業(yè)的，對(duì)電子、自動(dòng)控制技術(shù)懂得較少；學(xué)電子專業(yè)的，對(duì)機(jī)械專業(yè)知識(shí)掌握的也不多，不能將機(jī)械與電子進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合。因此，除解決機(jī)電一體化人才短缺的部分問題外，急需大批量培養(yǎng)這類人才。
4.農(nóng)業(yè)科技人才
21世紀(jì)我國(guó)所需的農(nóng)業(yè)科技人才，不是幾十萬，而是幾百萬。所需人才的專業(yè)門類，不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、畜、牧專業(yè)，而且還需大量的生物工程、海洋養(yǎng)殖耕作等現(xiàn)代化的新型專業(yè)。
5.環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才
目前，我國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)存在的主要問題之一，是環(huán)保技術(shù)人才的嚴(yán)重不足，現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人才難以適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。如果按照德國(guó)上世紀(jì)90年代初期環(huán)保產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例計(jì)算，我國(guó)需要環(huán)保產(chǎn)業(yè)人員1000萬人。如果環(huán)保技術(shù)人員按環(huán)保從業(yè)人員的5%計(jì)算，將需要50萬人。而我國(guó)現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人員離實(shí)際需求相差甚遠(yuǎn)，培養(yǎng)環(huán)保技術(shù)人才的任務(wù)十分艱巨。
6.生物工程研究與開發(fā)人才
隨著生物技術(shù)人才身價(jià)的提高，生物產(chǎn)業(yè)也在迅速發(fā)展。據(jù)預(yù)測(cè)，在未來的21世紀(jì)，生物技術(shù)將是最熱門的產(chǎn)業(yè)之一。而我國(guó)無論是生物技術(shù)的研究人員，還是生物技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)的人才，都存在嚴(yán)重不足的問題，未來一段時(shí)期我國(guó)對(duì)生物技術(shù)人才有極大需求。
7.國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才
我國(guó)加入世界貿(mào)易組織(wto)后，國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才在數(shù)量上嚴(yán)重不足，在業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上符合國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才條件的人數(shù)也不多。使企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)受到一定的制約。在近年內(nèi)，大批量地培育國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國(guó)人才培育工作所面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。
8.律師人才
我國(guó)當(dāng)前律師人才十分缺乏。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，而聘請(qǐng)律師的企業(yè)也只占全部企業(yè)的千分之幾，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會(huì)的需求。由此可見，我國(guó)律師人才的供需矛盾十分突出。
9.保險(xiǎn)業(yè)精算師
據(jù)中國(guó)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)介紹，目前我國(guó)40多名精算師中只有一人稱得上是嚴(yán)格意義上的保險(xiǎn)業(yè)精算師，其他40余人只能稱之為“準(zhǔn)精算師”或“具有一定資格”，這種狀況顯然無法適應(yīng)我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的需要。據(jù)預(yù)測(cè)，在未來幾年內(nèi)，我國(guó)精算師的市場(chǎng)需求量將在4000名左右
職場(chǎng)選人才的八大點(diǎn)
身體狀況：不見得因此獲選，但卻可能因這方面不足而被排斥。身體狀況是個(gè)很有意思的情況，實(shí)際上，外貌好可能是某些人被優(yōu)先選擇的原因，但在另外一些情況下也可能因此而被放在較靠后的位置。
關(guān)聯(lián)性標(biāo)準(zhǔn)：你的校園活動(dòng)或者社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與我們企業(yè)的業(yè)務(wù)、企業(yè)管理人員的社交對(duì)象、與企業(yè)管理層關(guān)心的新知識(shí)有關(guān)，把你寫的論文、參與的活動(dòng)、參與的實(shí)習(xí)與實(shí)踐向目標(biāo)企業(yè)關(guān)心的方向靠攏。
特長(zhǎng)：在某些方面堅(jiān)持了較長(zhǎng)時(shí)間的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)累積與反思，并在這方面有了不同于一般沒有專門關(guān)注者的知識(shí)背景與行動(dòng)能力。這是堅(jiān)持的結(jié)果，同時(shí)堅(jiān)持給人以耐受性好與穩(wěn)定的感覺。
潛力挖掘：在培訓(xùn)與能力建設(shè)的各方面的注意，讓選擇者看到你的未來觀與對(duì)于未來的投資，有長(zhǎng)遠(yuǎn)的成才視野，也有很特別的準(zhǔn)備，給人以注重持續(xù)發(fā)展的印象。
激情與活力：表現(xiàn)出有顯著的職業(yè)偏好或者職業(yè)友好度的表現(xiàn)能力，通常能改變選擇者某些刻板的選擇標(biāo)準(zhǔn)，熱情讓很多人有更積極的傾向，但是其根基是有比較明確的職業(yè)偏好，而今天這是一個(gè)比較稀缺的資源。
職業(yè)倫理：不是一般意義上的好與不好，而是在特定場(chǎng)景中處理與其他人關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)、分寸與藝術(shù)，這樣的處理會(huì)得到人們不同的認(rèn)可，這種認(rèn)可就是真實(shí)的職業(yè)關(guān)系。
性格類型：非常重要，影響著人們的職業(yè)反應(yīng)模式，但是并不單獨(dú)發(fā)揮作用，而是已經(jīng)整合在上述的因素中了，性格的明確有助于人們達(dá)到自覺的自我認(rèn)識(shí)，包括形成自覺的職業(yè)偏好。但是在同樣的性格中，行動(dòng)經(jīng)驗(yàn)就起了更大的作用，因?yàn)槌掷m(xù)與有選擇的行動(dòng)才構(gòu)成了真正的特長(zhǎng)。性格自覺與行動(dòng)特長(zhǎng)結(jié)合導(dǎo) 致職業(yè)幸福感的高度上升。
職場(chǎng)禁避：毫無生氣的對(duì)付與行尸走肉般的將就;取決于他們的職業(yè)決策甚至于不明白職業(yè)對(duì)于自己的意義;等待布置作業(yè)般的被動(dòng)與只會(huì)標(biāo)準(zhǔn)考試題般的刻板;對(duì)于專業(yè)知識(shí)以外的做人道理與社會(huì)行為規(guī)則基本無知。
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