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職場心理開會(huì)時(shí)你該坐哪里
職場心理開會(huì)時(shí)你該坐哪里呢?在公司開會(huì)的時(shí)候，你該坐在哪里呢?相信很多人都曾經(jīng)為這個(gè)問題大傷腦筋。下面小編來介紹一下，不同位置代表了什么意義吧!
1、老板身邊的位置
親密的支持者
緊挨著老板身旁的座位，在大多數(shù)人眼中看來都是避之不及的雷區(qū)。除非是老板指定做會(huì)議記錄的，或者是地位僅次于老板一級(jí)的(例如經(jīng)理助理、副經(jīng) 理等)，其他的即便是業(yè)績出眾、工作能力受賞識(shí)的人也很少光顧。因?yàn)樽诶习迳磉叄坏行?dòng)作都暴露在了老板的眼皮底下，更重要的是這個(gè)位置暗示了你 是老板明里暗里的嫡系紅人。開始討論，這個(gè)人通常需要第一個(gè)發(fā)言;老板發(fā)表意見，這個(gè)人也需要第一時(shí)間給出回應(yīng);遇到僵局的時(shí)候，這個(gè)人也需要隨機(jī)應(yīng)變打 破局面化解尷尬。
這個(gè)位置上的人，可以視作老板的左膀右臂，也是老板最親密的支持者。
如上所說，如果你在級(jí)別上或者工作的協(xié)作程度上與老板是關(guān)系最緊密的那個(gè)下屬，那么你要當(dāng)仁不讓地坐到老板旁邊的位置上。說白了，這是你的職責(zé) 所在。而如果公司扁平化的制度使得除了老板以外，并沒有這樣一個(gè)“天然二把手”角色的時(shí)候，是否選擇在老板身邊的位置落座，便完全取決于你的進(jìn)取心和表現(xiàn) 欲了。
2、老板對(duì)面的位置
積極的表現(xiàn)者
圓桌或常規(guī)的橢圓形桌子(兩端距離過分長的橢圓形除外)，老板對(duì)面的那個(gè)位置，坐的人地位通常也不低。
人的視線在第一時(shí)間內(nèi)往往是向前直視的。會(huì)議過程中，對(duì)面那個(gè)人的反應(yīng)，也是最直觀地被老板正視到的。皺眉、搖頭、微笑等等小動(dòng)作，也難逃老板的法眼。但同樣的，你在專心致志、點(diǎn)頭贊同、意圖發(fā)言等等，老板也同樣會(huì)第一時(shí)間看在眼里。
雖然這個(gè)位置上的人，比起老板身邊的人來說，關(guān)系并沒有那么近，但可以說絕大部分時(shí)間內(nèi)這是由行政級(jí)別造成的，而不是由工作表現(xiàn)造成的。在除老板以外，大家級(jí)別一樣的情況下，坐在這個(gè)位置上的人，往往是自我認(rèn)知與自我要求都較高，同時(shí)也是非常積極、尋求表現(xiàn)的人。
同樣積極表現(xiàn)自己，坐在老板對(duì)面，比起坐在老板身邊，從形式上說要更隱晦一些。主動(dòng)挨著老板坐，在其他同事看來多多少少都會(huì)有一些溜須拍馬或野心勃勃的感覺，而坐在老板對(duì)面則這種感覺相對(duì)來說就弱化了很多。同樣追求自我表現(xiàn)，坐在這個(gè)位置上，是更講究技巧的一種選擇。
值得一提的是，這是在所有座位都有人坐的情況下比較好的選擇。如果整個(gè)部門只有四五個(gè)人，而橢圓形會(huì)議桌能容下十多個(gè)人，那么顯然你還是選擇坐在老板的身邊更好些。
3、老板側(cè)面的位置
大多數(shù)的合作者
這些位置數(shù)量最多，也最容易被占據(jù)。這些人通常屬于謹(jǐn)慎中庸型的人，同時(shí)也擔(dān)當(dāng)著團(tuán)隊(duì)中潤滑劑的作用。
落腳在老板的側(cè)面，便于觀察全局形勢。這個(gè)位置能清楚地聽到上司的發(fā)言，便于表達(dá)自己的觀點(diǎn)意見，在需要的時(shí)候也可以引起老板的注意。此外這個(gè) 座位可以很好地實(shí)現(xiàn)與其他同事的互動(dòng)，發(fā)言的時(shí)候也可以看清每個(gè)人的表情和反應(yīng)，實(shí)現(xiàn)更近距離的互動(dòng)。他們或許并不是能力最強(qiáng)的，也并不是最渴求表現(xiàn)的， 但卻是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中不可或缺的基石那樣的大多數(shù)。
即便作為合作者，也有態(tài)度積極與否之分。從座次上來看，與老板的距離越短，積極程度越高。
當(dāng)然了，話分兩頭說。坐在側(cè)面，視線不經(jīng)常與老板正面接觸，那么偶爾分個(gè)神、在筆記本上涂個(gè)小人，甚至用手機(jī)發(fā)個(gè)微博，問題也不會(huì)太大。因此如果你并沒有為這個(gè)會(huì)議做好充分準(zhǔn)備，就選擇側(cè)面的位置吧。
4、離老板最遠(yuǎn)的位置
潛水的旁觀者
確切地說，橢圓形會(huì)議桌，離老板最遠(yuǎn)的側(cè)面位置，或者外圈的位置，都屬于離老板最遠(yuǎn)的位置。這種位置可以看作是最糟糕的一類。
選擇靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，實(shí)則表現(xiàn)了你的“胸?zé)o大志”。自以為這個(gè)位置很低調(diào)又隱蔽，卻沒想到前面的同事可能會(huì)擋住自己，從而使自己處于被動(dòng)地位。老板怎會(huì)發(fā)掘那些自甘退守二線的人?別讓老板覺得你是個(gè)“隱形人”!
職場上所說的低調(diào)，指的是為人處事時(shí)不要太自視過高，而不是說讓你在工作場合往后退讓。如果有可能的話，盡量不要選擇這類“低調(diào)”的座位。
拓展：
職場禮儀：開會(huì)你坐位置對(duì)了嗎?
身處職場，參加過的會(huì)議不計(jì)其數(shù)�？墒悄阒罆�(huì)議中的位置也是有講究的嗎?下文為你講述開會(huì)中的斯汀澤現(xiàn)象。下次開會(huì)，記得選擇一個(gè)有利的位置!
公司里最普遍的一種組織活動(dòng)形式就是開會(huì)，在生活里也有不少需要一起商量和協(xié)調(diào)的場合。美國著名心理學(xué)家斯汀澤仔細(xì)分析了小團(tuán)體活動(dòng)的心理規(guī)律，他發(fā)現(xiàn)了這樣三種會(huì)議的心理規(guī)律：
1、當(dāng)過去的爭論對(duì)手就座時(shí)，雙方常常都會(huì)坐在彼此的對(duì)面;
2、當(dāng)你一段發(fā)言結(jié)束后，緊跟著自由發(fā)言的人往往不是贊成你的，而是持反對(duì)意見的`人;
3、主持會(huì)議的人影響力小的時(shí)候，與會(huì)者經(jīng)常愛和對(duì)面的人閑聊，反之，與會(huì)者愛與相鄰的人閑聊。
以上三個(gè)心理規(guī)律，被稱作斯汀澤現(xiàn)象。仔細(xì)掌握這個(gè)現(xiàn)象，對(duì)于我們了解與會(huì)人員的心理非常有幫助。
比如：即使還有別的空座，但一個(gè)人卻執(zhí)意坐到你的對(duì)面，可以肯定的是，他對(duì)你懷有強(qiáng)烈的對(duì)立情緒，對(duì)你即將發(fā)表的談話、演說等等，對(duì)方準(zhǔn)會(huì)進(jìn)行猛烈的反駁。而選擇坐到你旁邊的人，一般是對(duì)你親切的人。所以，面對(duì)自己非常怵頭的對(duì)手，避免與之正面交鋒的辦法就是選擇坐在他的側(cè)面。
坐在對(duì)方的側(cè)面也必須注意，盡可能坐在對(duì)方的左側(cè)。因?yàn)�，人的右腦控制人的感情，右腦控制著左邊的身體，因此，左半邊臉非常容易流露出一個(gè)人的真實(shí)情感。所以，當(dāng)你坐到一個(gè)人的左側(cè)時(shí)，你既可以清楚地捕捉對(duì)方的真實(shí)情感，又可以將自己情感薄弱的左半邊臉隱藏起來，讓對(duì)方看不到，避免被對(duì)方讀出自己的內(nèi)心秘密。
如果，會(huì)議上出現(xiàn)竊竊私語的現(xiàn)象，你就能判斷主管人員領(lǐng)導(dǎo)魅力的強(qiáng)弱了。
了解了與會(huì)人員的心理，就能更好地控制會(huì)議場面，斯汀澤現(xiàn)象就像一次會(huì)議中隱形的參與者，它可以幫助你引導(dǎo)會(huì)議內(nèi)容朝著自己預(yù)定的目標(biāo)順利推進(jìn)。
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