如何跳得更高的跳槽技巧
面對(duì)跳槽季節(jié)的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？
三思而后“跳”。正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，對(duì)市場(chǎng)中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。因此，在人才市場(chǎng)中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓�，還是環(huán)境因素或人事問題。什么工作都會(huì)有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。
如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位。
在白領(lǐng)工作室的`“咨詢屋”里，有時(shí)會(huì)發(fā)生一些有趣的事情：一對(duì)“冤家”前后腳來咨詢，一個(gè)是抱怨老板管理不善想跳槽的員工，一個(gè)是被抱怨攪得心煩意亂想裁員的老板。
來自大企業(yè)的技術(shù)主管小廖，被“獵”到一家民營制造企業(yè)擔(dān)任制造總監(jiān)。 雖說職務(wù)和薪金都漲了一大截，但他很快就發(fā)現(xiàn)這家公司問題頗多：戰(zhàn)略不清晰、管理混亂、保險(xiǎn)不健全、老板經(jīng)常變化思路等等，有一次，情急之下他對(duì)老板抱怨說：“你請(qǐng)我來是干事業(yè)的，不是來和你們變來變?nèi)サ�。”他來到白玲工作室，說這樣的企業(yè)和老板不值得效力，準(zhǔn)備跳槽。
緊接著來訴苦的是這家民營制造企業(yè)的老板，他說花血本“獵”來的總監(jiān)怎么這么挑剔，對(duì)企業(yè)這也看不慣，那兒也看不慣。有一天竟聽到他抱怨說：“這回簡直是掉進(jìn)了火坑，居然還有這么落后的制度和管理……”老板很惱火，想請(qǐng)他走人吧，又擔(dān)心一筆獵頭費(fèi)血本無歸；有心留下吧，又擔(dān)心他整天抱怨成為公司的不安定因素。
職業(yè)顧問認(rèn)為，對(duì)抱怨的員工來說，他可能沒有認(rèn)識(shí)到，管理落后問題是很多小企業(yè)必須跨過的一道“檻”，而一個(gè)員工在這種時(shí)候不僅要做事，還要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)各種可能的突發(fā)事件，要共同創(chuàng)造做事的環(huán)境。面對(duì)這種情況，除了默默忍耐外，還需要掌握一些規(guī)律，比如在不同環(huán)境中自己的心態(tài)和行為會(huì)有怎樣的變化，如何把握；什么樣的老板應(yīng)該用什么樣的方式相處；不同企業(yè)的發(fā)展規(guī)律是怎樣的。這樣可以多一些主動(dòng)權(quán)，少一些失望和抱怨。
職業(yè)顧問給這位“空降兵”開的藥方是：閉緊抱怨的嘴，少說多做。老板喜歡有能力的人，喜歡有實(shí)際績效的人。先打一些“小勝仗”，干出樣子來，再選擇合適的時(shí)機(jī)提出建設(shè)性的意見；給這位老板的建議同樣是：忍耐一下，看看往后的情況如何。
老板忍耐了兩個(gè)月，面對(duì)業(yè)績 報(bào)告喜笑顏開了，總監(jiān)很不錯(cuò)，他把成本控制得非常好，每月節(jié)約上百萬，產(chǎn)品質(zhì)量也有了很大提高。“毫不夸張地說，企業(yè)的管理水平飛速進(jìn)步了10年�！�
而這位制造總監(jiān)也看到了新企業(yè)的發(fā)展?jié)摿�，看到了自己的施展空間，這對(duì)“歡喜冤家”終于對(duì)上眼了。
如今的很多女性總是喜歡在工作中把希望寄于別人，苦等領(lǐng)導(dǎo)提拔，期待自己能平步青云。職業(yè)心理學(xué)家把這種心理稱為“職場(chǎng)灰姑娘”癥候群，而灰姑娘苦等的結(jié)果很可能是一場(chǎng)空，希望女性們不要做“職場(chǎng)灰姑娘”。
案例
COCO大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到一家實(shí)力雄厚的外企做經(jīng)理秘書，她的直接領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)典型的金牌王老五。這位領(lǐng)導(dǎo)總習(xí)慣性地說“你這么能干，相貌又出眾，將來肯定能接我的班�！蹦菚r(shí)的COCO懵懵懂懂，真以為好運(yùn)馬上就要降臨。再加上領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常請(qǐng)喝咖啡，有時(shí)開車還送她回家，漸漸地，她甚至幻想，如果能真的跟他一直保持這種關(guān)系，等年底突然把她調(diào)入業(yè)務(wù)部當(dāng)主管，那該多美。
可沒想到，半年后，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)突然跳槽去另一家公司當(dāng)經(jīng)理了。走時(shí)無聲無息。當(dāng)天晚上，COCO打電話給他，本想問問以前的“許諾”是否能兌現(xiàn)，沒想到他居然打起官腔說：“你還年輕，在公司的路還很長，希望在我手下工作能成為你今后事業(yè)的起點(diǎn)�！盋OCO就像被人打了一悶棍，感覺自己的前途和感情一霎那間全沒了，那種失落感和挫敗感比失戀還難受。
分析
寄希望于王子 不如學(xué)會(huì)獨(dú)立自強(qiáng)
萬寶盛華的職業(yè)顧問提醒各位職場(chǎng)灰姑娘們，與其將職業(yè)發(fā)展的理想寄望于上司“王子”幫你實(shí)現(xiàn)，不如學(xué)會(huì)獨(dú)立自強(qiáng)，闖出自己事業(yè)的一片天。
職業(yè)顧問表示，將自己事業(yè)和前途發(fā)展完全交由上司安排，這種想法會(huì)讓你失去對(duì)自己職業(yè)生涯的有效規(guī)劃，變得非常依賴上司。而且很多灰姑娘們?yōu)榱说玫缴纤镜钠珢�，盡早穿上上司手中的“水晶鞋”，往往對(duì)上司的過分甚至無理的要求再三忍讓。然而忍辱負(fù)重過后卻發(fā)現(xiàn)，灰姑娘的水晶鞋就如水中月亮，看得到、穿不上。即便幸運(yùn)地穿上水晶鞋，晉升后身邊同事、下屬的異樣眼光、“靠關(guān)系”的竊竊議論也讓灰姑娘們?nèi)缑⒃诒场１绕稹鞍资峙d家”的同級(jí)，灰姑娘們的付出也不少，職場(chǎng)的發(fā)展道路卻走得倍加艱辛。
另外，專家還向記者說，很多職場(chǎng)的灰姑娘們?cè)诎具^重重考驗(yàn)，穿上令人羨慕的水晶鞋后，卻發(fā)現(xiàn)鞋子根本不合腳。這是因?yàn)樗齻冊(cè)诖┥仙纤镜乃安]有認(rèn)真探究鞋子到底適不適合自己，穿上后發(fā)現(xiàn)不合適，卻陷入進(jìn)退兩難的境地：脫下吧，實(shí)在不甘心之前為之付出的一番苦心白白浪費(fèi)；咬牙堅(jiān)持吧，鞋子實(shí)在緊得夾腳，走得太辛苦了。于是就在取舍間徘徊、蹉跎。
建議
職場(chǎng)不能相信童話
專家忠告職場(chǎng)灰姑娘們，職場(chǎng)不能相信童話。千萬不要把上司的額外照顧當(dāng)作唯一的機(jī)遇，將自己的前途輕易交給上司幫你設(shè)定。只有自己最清楚自己的長處和真正的興趣所在，因此自己設(shè)計(jì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃才是最適合的。當(dāng)然，作為上司，他的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)可以為你提供重要的參考意見，但是，最終的發(fā)展方向還是應(yīng)該掌握在自己的手上。
記者手記：
生活就是這樣，沒有灰姑娘的夢(mèng)想，就不必害怕天賜的幸福白白溜掉。幸福掌握在自己的手中。惟有通過自身的不斷奮斗和努力，合理制定自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，才能夢(mèng)想成真。
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