職場(chǎng)心理學(xué)思維誤區(qū)
我們每個(gè)人都生活在人際關(guān)系中。其間自己都有哪些心理活動(dòng)呢?職場(chǎng)心理學(xué)職場(chǎng)心理學(xué)思維誤區(qū)有哪些呢?以下是小編為大家收集的職場(chǎng)心理學(xué)思維誤區(qū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
職場(chǎng)心理學(xué)思維誤區(qū)一：過度自信
這類創(chuàng)業(yè)者很多產(chǎn)品出身，對(duì)于自己的產(chǎn)品，都有著極高的自信。談到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不屑一顧，從來不把同類的產(chǎn)品放在眼里，問到優(yōu)勢(shì)在哪的時(shí)候，認(rèn)為最大的優(yōu)勢(shì)在于自己團(tuán)隊(duì)，在于人，在于價(jià)值觀這些比較務(wù)需的東西。從來不去追蹤對(duì)手產(chǎn)品，也認(rèn)為對(duì)手永遠(yuǎn)追趕不上自己，盲目對(duì)技術(shù)自信。黑馬哥見過一些這樣的創(chuàng)業(yè)者，更有甚者，對(duì)于產(chǎn)品的批評(píng)質(zhì)疑聽不進(jìn)去，認(rèn)為產(chǎn)品就是最好的，不需要調(diào)整。還有詆毀同類產(chǎn)品。如果以及有了以上的職場(chǎng)心理學(xué)思維誤區(qū)，請(qǐng)最快修正，真正的創(chuàng)業(yè)者好的思維態(tài)度是要自信，但不盲目自信。要在戰(zhàn)略上藐視對(duì)手，但在戰(zhàn)術(shù)上重視對(duì)手。能夠聽得見旁觀者對(duì)產(chǎn)品的批評(píng)與吐槽，能善于學(xué)習(xí)同類其他產(chǎn)品優(yōu)秀的地方，而不是一味的對(duì)對(duì)手的產(chǎn)品吐槽。
職場(chǎng)心理學(xué)思維誤區(qū)二：從眾心理
從眾心理即指?jìng)�(gè)人受到外界人群行為的影響，而在自己的知覺、判斷、認(rèn)識(shí)上表現(xiàn)出符合于公眾輿論或多數(shù)人的行為方式。這可以表現(xiàn)在一些創(chuàng)業(yè)者對(duì)項(xiàng)目的選擇上。對(duì)項(xiàng)目的選擇不是從需求和自己的資源出發(fā)，而是看美國(guó)創(chuàng)業(yè)者在做什么，其他創(chuàng)業(yè)者在做什么。跟隨著別人也做什么。雖然創(chuàng)業(yè)要學(xué)會(huì)借大勢(shì)，但是并不意味著就要從眾隨大流。經(jīng)常見到很多創(chuàng)業(yè)者嘴里面不是用戶需要什么，而是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，O2O，3D打印�？粗鴦e人做什么，就跟著做什么，并且不斷轉(zhuǎn)向，創(chuàng)業(yè)的目的就是跟隨別人，什么熱門做什么。我曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，最初做團(tuán)購(gòu)，團(tuán)購(gòu)倒了他又轉(zhuǎn)向做電商，電商泡沫破滅又做O2O，結(jié)果幾年下來依然處于一個(gè)很小的規(guī)模。從當(dāng)年的分類信息大戰(zhàn)，到視頻大戰(zhàn)，再到團(tuán)購(gòu)血戰(zhàn)，再到新一波即將出現(xiàn)的硬件盒子大戰(zhàn)，無不是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者所犯的從眾的思維錯(cuò)誤。
職場(chǎng)心理學(xué)思維誤區(qū)三：拖延思維
這是我見到的最為常見的一個(gè)思維。就是所有戰(zhàn)略制定的事情無限期的拖延。曾經(jīng)很長(zhǎng)的時(shí)間呆在某個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，然后給老板提出了一系列他認(rèn)為很好的意見，并且很鄭重的記錄在自己的手冊(cè)之。然后信誓旦旦的說要立刻尋求改變，并且反復(fù)的強(qiáng)調(diào)我們就要推進(jìn)一系列讓公司脫胎換骨的計(jì)劃。然后一個(gè)月過去了，這個(gè)創(chuàng)始人再次拿起了本本，很認(rèn)真的對(duì)黑馬哥說我立刻就要行動(dòng)，然后三個(gè)月后他又有了一個(gè)新主意，說我們馬上實(shí)行新計(jì)劃，然后，直到那個(gè)公司進(jìn)入小敗局案例庫(kù)，也沒見到他去做他寫進(jìn)他的小本本的故事。很多創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)人每天都會(huì)很忙，于是有無數(shù)的事情讓他去拖延，于是久而久之，每個(gè)戰(zhàn)略的討論，都見不到落實(shí)，所有的戰(zhàn)略都成了精神上的一次快感。所以，當(dāng)確定了一個(gè)計(jì)劃，立刻去做。
職場(chǎng)心理學(xué)思維誤區(qū)四：團(tuán)隊(duì)和氣思維
最失敗的團(tuán)隊(duì)不是每天都會(huì)有爭(zhēng)吵的團(tuán)隊(duì)，而是每天都完全沒有爭(zhēng)吵和不同意見的團(tuán)隊(duì)。很多創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人太過于信奉少數(shù)服從多數(shù)原理，而不是信奉自己的判斷和直覺。他們依賴于其他人來跟他們拿主意，然后用大多數(shù)都覺得好的方法來決策，但卻忽視了一個(gè)很重要的一個(gè)思維慣性，每個(gè)人決策都是依靠對(duì)自己最有利最方便的方式去提意見，很少有從最有利公司的角度提問題。如果有一天某一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司發(fā)現(xiàn)，整個(gè)公司保持著高度一致的慣性，大家都一致同意創(chuàng)始人的意見，達(dá)成很好的共識(shí)，那么你就要小心了，你已經(jīng)可能陷入創(chuàng)業(yè)的職場(chǎng)心理學(xué)思維誤區(qū)了。
職場(chǎng)心理學(xué)思維誤區(qū)五：懈怠思維
創(chuàng)業(yè)是一條漫長(zhǎng)的道路，很多創(chuàng)業(yè)者只是取得了一點(diǎn)點(diǎn)成功就出現(xiàn)了思維上的懈怠。很多創(chuàng)業(yè)者在初期還很能吃苦耐勞，每天可以保持6天12小時(shí)以上的工作時(shí)間，但是一旦有一天，獲得一個(gè)階段性成功以后就發(fā)現(xiàn)很多最后失敗的創(chuàng)業(yè)者陷入了懈怠思維之中，慢慢發(fā)現(xiàn)在辦公室見不到人影了，經(jīng)常出入各種演講場(chǎng)所，講授著成功的法則，參加著各種的會(huì)議，然后公司的業(yè)務(wù)卻在這個(gè)期間出現(xiàn)各種問題，而創(chuàng)業(yè)者卻沒有察覺。最終就像溫水里的青蛙，在這種懈怠與麻醉之中將自己的公司的前程給葬送了。
職場(chǎng)心理學(xué)思維誤區(qū)六：忽視基本概率的思維
每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都認(rèn)為自己會(huì)成為下一個(gè)騰訊或者百度或者阿里巴巴。基本每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都認(rèn)為能成為這樣的巨頭，但是只要仔細(xì)算算概率，能夠成功，或者能夠做到上市的公司的概率還不如買猜飄的概率，所以，當(dāng)很多的創(chuàng)業(yè)者開始開口閉口的談?wù)摮晒Φ亩x和未來的目的就是要上市的時(shí)候，你就已經(jīng)可能進(jìn)入失敗的思維困境之中了，因?yàn)樯鲜袑?shí)在是一件太過于幸運(yùn)的事情了，而忽視概率論思維，而是一味的.去放大公司的理想，反而有很大的幾率會(huì)導(dǎo)致公司夭折。所以，每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都要計(jì)算一下成功的概率到底會(huì)有多大，不要太期望成為下一個(gè)谷歌或者百度。畢竟現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)會(huì)離成功更近。
職場(chǎng)心理學(xué)思維誤區(qū)七：過度相信經(jīng)驗(yàn)的思維
在決策之中除了依靠別人決策的思維之外還有另外一種相信經(jīng)驗(yàn)的思維。在證明這種思維之前先分享一個(gè)經(jīng)典的故事：曾經(jīng)一個(gè)小島上土著的居民在二戰(zhàn)依靠空投的物資而生存，每當(dāng)他們看到有戴著無線電的空軍到來，就知道有食物吃了。當(dāng)二戰(zhàn)結(jié)束沒有了空投之后，他們依然想要免費(fèi)的食物，所以，就戴著一個(gè)無線電坐在一個(gè)很高的地方，等著食物到來，可是，一直沒有食物來了。這個(gè)故事說明了人們喜歡用過去的經(jīng)驗(yàn)來判斷現(xiàn)在發(fā)生的事情，而很多創(chuàng)業(yè)者癡迷于過去的經(jīng)驗(yàn)，喜歡研究其他創(chuàng)業(yè)成功者的經(jīng)歷，習(xí)慣于用以前的錯(cuò)誤的思維來武裝指導(dǎo)自己，學(xué)習(xí)自己，結(jié)果過去的思維習(xí)慣已經(jīng)不再適用了，就像前面故事里面的土著居民一樣，外部的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生變化了，但是沒有發(fā)現(xiàn)環(huán)境的變革。最后只能遭遇失敗了。
職場(chǎng)心理學(xué)思維誤區(qū)八：自利思維
這是往往發(fā)生在創(chuàng)始人身上的錯(cuò)誤。一個(gè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者往往把所有的成功都?xì)w功于自己身上，產(chǎn)品好是自己有判斷力，團(tuán)隊(duì)好是自己領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)績(jī)好是自己銷售能力強(qiáng)。能成功都是因?yàn)樽约旱脑蚨雎粤藞F(tuán)隊(duì)的功勞。在所有的地方都只是想著自己的好處，當(dāng)思考的思維都是在這些方面的時(shí)候，一個(gè)創(chuàng)業(yè)者也離自己的失敗的錯(cuò)誤已經(jīng)不太遙遠(yuǎn)了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)離心離德。形成不了凝聚力，因?yàn)�，不公平是團(tuán)隊(duì)所有失敗的最大的阻礙，而自利是導(dǎo)致不公平的根源。
職場(chǎng)心理學(xué)思維誤區(qū)九：固執(zhí)的思維
對(duì)于自己的創(chuàng)業(yè)方向，明知道不正確了也不轉(zhuǎn)向。即使這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)無力維持還是固執(zhí)的堅(jiān)持一個(gè)項(xiàng)目方向，而不是利用精益創(chuàng)業(yè)的思維實(shí)現(xiàn)小步快跑，不斷的試錯(cuò)。對(duì)于自己的方向的錯(cuò)誤和產(chǎn)品的錯(cuò)誤不愿意修正，并且不聽下屬的意見，持續(xù)的按照自己的思維。很多創(chuàng)業(yè)者由于其過度的自信而陷入自我的固執(zhí)環(huán)境之中，最終導(dǎo)致失敗。
職場(chǎng)心理學(xué)思維誤區(qū)十：無法預(yù)見黑天鵝的思維困境
黑天鵝事件是創(chuàng)業(yè)者市場(chǎng)會(huì)遭遇到的問題，就算在一切條件都很滿足的情況之下，依然還是會(huì)遇到這樣的問題。所以創(chuàng)業(yè)者在思維之中要時(shí)刻的保持對(duì)黑天鵝可能出現(xiàn)的警惕與應(yīng)對(duì)。當(dāng)黑天鵝出現(xiàn)之后，創(chuàng)業(yè)者要想好一切應(yīng)對(duì)的方法與方式。
當(dāng)然創(chuàng)業(yè)失敗遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只有這10個(gè)思維的困境，還有更多其他的失敗的因素，但在小敗局之中這些因素是最為典型的因素。
擴(kuò)展資料：
貪念心理
很多人都愛沾小便宜，其實(shí)這樣的小毛病并不會(huì)影響大局�？膳碌呢澞钸^重的人，見到對(duì)自己有用的人就“利用”，趕到對(duì)自己不能帶來多大利益了就“過河拆橋”。貪圖眼前小利益，只顧沾光的不良心理只會(huì)讓自己的人格受損，在職場(chǎng)中也會(huì)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
冷漠心理
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，這形容激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，但并不影響人與人間的關(guān)心與交流。很多人在工作中只關(guān)心自己的利益，對(duì)同事不聞不問，十分冷漠，自大、自傲，對(duì)人說話尖酸刻薄，使人不敢與之接近，這樣的人也不會(huì)擁有良好的口碑，自然不會(huì)在工作中受到重用。
逆反心理
雖然說現(xiàn)在社會(huì)是突出個(gè)性的時(shí)代，什么樣的企業(yè)都追求創(chuàng)新和標(biāo)新立異的想法，但是個(gè)性并不代表逆反，對(duì)任何事情都喜歡與人抬杠的人只會(huì)讓人產(chǎn)生反感。
逢場(chǎng)作戲的心理
在職場(chǎng)中要想真正找到與你志同道合的合作伙伴那就應(yīng)該通過真心的交流和相處，如果把交朋友當(dāng)做是逢場(chǎng)作戲，一胃的應(yīng)付和吹牛，只做表面上的和善，那么再怎么做也不會(huì)有真正意義上的朋友。
職場(chǎng)心理影響一個(gè)人的發(fā)展，如果你整日被這些不良心理所引導(dǎo)，那么你的職場(chǎng)生涯可能會(huì)很快走向失敗。
如何克服職場(chǎng)心理疲勞：給職場(chǎng)減壓
職場(chǎng)心理疲勞不僅與個(gè)人情緒有關(guān)，同時(shí)已經(jīng)成為不容忽視的社會(huì)問題。據(jù)美國(guó)研究機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示每年因員工心理壓抑給美國(guó)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)3050億美元，同時(shí)調(diào)查顯示包括高級(jí)管理人員、專業(yè)人員及體力勞動(dòng)者在內(nèi)，68.2％的人正面臨較大的工作壓力，58.5％的人已顯現(xiàn)出不同程度的心理疲勞，因此職場(chǎng)人士的健康狀況令人擔(dān)憂。
日益增多的職場(chǎng)人士感到身心疲憊其主要原因在于社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇導(dǎo)致工作壓力日益加大，而由于工作壓力所產(chǎn)生的心理疲勞給職場(chǎng)人士帶來新的心理危機(jī)。職場(chǎng)心理疲勞主要表現(xiàn)為厭倦工作、上班遲到次數(shù)增多，處理公務(wù)時(shí)心情煩躁、注意力渙散、思維遲鈍、反應(yīng)遲緩、遺忘率增加等癥狀。
那么何種情況容易產(chǎn)生心理疲勞呢？
首先職場(chǎng)人士的身體疲勞會(huì)引起心理疲勞；
其次企業(yè)對(duì)于多元化人才的需求提高，未來職場(chǎng)的不確定性在很大程度上給員工造成壓力；
而在個(gè)人奮斗目標(biāo)遇到發(fā)展瓶頸時(shí)也會(huì)產(chǎn)生心理疲勞。同時(shí)相關(guān)調(diào)查顯示，面對(duì)工作壓力，女性更容易表現(xiàn)出情緒上的疲勞反應(yīng)。
克服職場(chǎng)心理疲勞：主要是增強(qiáng)心理健康水平。
首先切實(shí)增強(qiáng)自我保健能力和意識(shí)，在個(gè)體、家庭、群體、社會(huì)上形成關(guān)注身心健康的氛圍，從而獲得多種途徑和有效方法減少心理問題的發(fā)生；
其次提高自身心理承受能力，放松自我，緩解緊張情緒，克服身心疾病，提高健康程度，從而能夠有效克服職場(chǎng)心理疲勞，始終以平和自然的心態(tài)參與生活和競(jìng)爭(zhēng)。
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