如何與同事相處融洽

　　導(dǎo)讀：在職場(chǎng)上，我們都希望能和同事和睦相處，有好人緣，工作心情愉快。這樣，我們就占據(jù)了“人和”的有利條件，也為我們自身的職場(chǎng)發(fā)展奠定了人際關(guān)系的基礎(chǔ)。下面是小編收集整理的如何與同事相處融洽，希望能夠幫助到大家。

　　如何與同事相處融洽1

　　一、如何與同事相處融洽

　　人在一生中，除了與家人相外以外，同事之間便是相處頻率最高、時(shí)間最多的了。因此，為了改善同事間的交際環(huán)境，促使交際融洽和諧，需遵循下列十項(xiàng)原則。

　　1、保持距離。有人把人際交往的距離準(zhǔn)則比作刺猬理論，這是很有道理的。尤其是同事之間，因?yàn)橛^念、文化、知識(shí)、性格等方面的差異必然會(huì)影響到自身的外世態(tài)度和交際方式。如果同事之間交際過(guò)近過(guò)密，有時(shí)相互個(gè)性差異會(huì)發(fā)生碰撞，反而會(huì)損害彼此間關(guān)系。再則，同事之間雖是事業(yè)的合作者，但卻又是利益的競(jìng)爭(zhēng)者，在名和利的面前，往往會(huì)充當(dāng)掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，這樣才能減少不必要的磨擦，使彼此少受傷害，有利于友情的發(fā)展和延續(xù)。

　　2、拒絕敏感。由于受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然的親疏之分。有時(shí)，你常會(huì)發(fā)現(xiàn)志趣、情趣、性格相投的同事也許會(huì)接觸得多一些，交談得多一些，而對(duì)志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就會(huì)少交談一些。有時(shí)你見(jiàn)別的人談得投機(jī)、融洽，可是你一旦去接近時(shí)，別人卻又緘口不談了。這時(shí)，你千萬(wàn)不要神經(jīng)過(guò)敏，不要以為他們準(zhǔn)是在議論你了。倘若你如此多疑，就會(huì)影響你與同事之間的關(guān)系，使交際環(huán)境籠罩上陰云。

　　3、口有遮攔。自古以來(lái)就有禍從口出的警策之言。同事之間交際，如果彼此比較信得過(guò)、合得來(lái)，可以多談一些，談深一些，但也不可信品雌黃。如果面對(duì)同事中某些關(guān)系較疏的人，交談時(shí)你就更需要謹(jǐn)慎一些。這是因?yàn)椋�我們的同事�?dāng)中，確實(shí)存在著某些讒言、流言、毀言、誣言，你如果口無(wú)遮攔，就有可能被人利用而身受其害。所以，對(duì)某些還不很信任的同事，你只能逢人只講三分話，不可全拋一片心。與此同時(shí)，你不可在人前隨意議論他人的長(zhǎng)短以及兜售自己的某些隱私或亮出自己的某些底線。這樣，就不會(huì)因口無(wú)遮攔而吃虧上當(dāng)。

　　4、常幫助人。同事之間要肯幫忙。比如，同事家里有困難或急事，要及時(shí)到場(chǎng)，積極協(xié)助解決。這樣，同事記住你的恩情。即使是一些雞毛蒜皮的小事，也要肯幫忙。例如，有人來(lái)電話找你的同事，恰逢你的同事不在，這時(shí)，你接到電話后，對(duì)可以轉(zhuǎn)告的內(nèi)容要積極幫助轉(zhuǎn)告，對(duì)不宜轉(zhuǎn)告的內(nèi)容，可將有人來(lái)過(guò)電話找他的事，設(shè)法告訴你的同事。別小視這些雞毛蒜皮的小事，只要你處處肯幫忙，同事會(huì)感謝你的。

　　5、不傷害人。傷害人，是指蓄意制造矛盾、布控陷阱，坑害、中傷、打擊同事。比如，有意披露同事的隱私，中傷貶損別人；到領(lǐng)導(dǎo)面前進(jìn)讒言或離間同事間的關(guān)系，傷害同事間的感情等等。這些行為，既坑了同事，也害了自己，它對(duì)融洽同事間的關(guān)系是有害無(wú)益的。

　　6、學(xué)會(huì)尊重。俗語(yǔ)說(shuō)：禮多人不怪。同事之間的交際也要多加施禮。例如，早晨上班，進(jìn)了工作場(chǎng)所或辦公室打個(gè)招呼、問(wèn)一聲好。這時(shí)切忌把家庭之中的不快情緒帶到工作場(chǎng)所里。同事幫了你的忙，要誠(chéng)心地表達(dá)你的謝意。下班前，若有事要先走人，應(yīng)與同事說(shuō)一聲：對(duì)不起，我有××事，先走一步！因?yàn)槟銓?duì)同事十分尊重，彼此之間就多了一份親密感，這對(duì)人際環(huán)境的構(gòu)建是有好處的。

　　7、不可張狂。現(xiàn)代社會(huì)雖然崇尚個(gè)性凸現(xiàn)、才干張揚(yáng)，但你在同事面前最好不要張狂自負(fù)，不要處處?kù)乓�自己的能耐。如果你張狂自�?fù)，不僅會(huì)引起同事的反感，而且會(huì)招致嫉妒，這樣，你的人際環(huán)境將會(huì)變得非常糟糕。尤其是初涉工作崗位的年輕人，更要注意謙虛謹(jǐn)慎，要致力于在工作中顯露自己的才干，而不要以張狂的表現(xiàn)來(lái)炫耀自己。

　　8、避免爭(zhēng)吵。在日常生活中，人們往往會(huì)與三種人發(fā)生爭(zhēng)吵。一是與不一起共事的人發(fā)生爭(zhēng)吵；二是家人爭(zhēng)吵；三是與同事?tīng)?zhēng)吵。這三種爭(zhēng)吵會(huì)產(chǎn)生三種不同的結(jié)果。與不一起共事的人發(fā)生爭(zhēng)吵，因?yàn)槠饺詹辉谝黄鸸ぷ骱蜕�活，吵過(guò)之后雙方走人，一般不會(huì)再使?fàn)幊澈兔�盾隆重面�?duì)面的碰撞。家人之間的爭(zhēng)吵，因?yàn)橛醒�緣或親情關(guān)系，一般吵過(guò)之后重歸于好。而同事間若是發(fā)生爭(zhēng)吵，磨煩就比較大了。因?yàn)橥�事之間爭(zhēng)吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互競(jìng)爭(zhēng)，這種特別的交際關(guān)系，使得同事間的交際情感裂縫比較難以彌合，情感創(chuàng)傷也較難以平復(fù)，情感齦齬相對(duì)難以消除，它將使同事間的人際環(huán)境第時(shí)間地蒙上陰影。所以，與同事交際，最忌諱爭(zhēng)吵。同事之間倘若發(fā)生矛盾，要忍一忍、讓一讓?zhuān)�相互克制，晝避免發(fā)生正面沖突。

　　9、平等待人。同事當(dāng)中，有在各方面條件都占有優(yōu)勢(shì)的佼佼者，也有身處劣勢(shì)的平平者，比如，有的享有祖蔭的權(quán)勢(shì)或有較硬的社會(huì)關(guān)系，而有的則是普通的老百姓；有的家有較強(qiáng)的資財(cái)實(shí)力，而的則相對(duì)而言比較貧寒。就同事本身而言，有的人處世頭腦比較敏捷機(jī)靈，有的人則比較木訥呆板，甚至在人的長(zhǎng)相上，也有容貌俊逸和其貌不揚(yáng)之分。

　　10、無(wú)論同事的主、客觀條件孰優(yōu)孰劣，你在與同事相處時(shí)，都一定要注意做到平等待人，尤其是在人格上要一視同仁。如果你在與同事相處中明顯地表現(xiàn)出趨炎附勢(shì)，甚至為了一已之利，勢(shì)利地搞起了小圈圈和小山頭，那么，你都勢(shì)必會(huì)遭到另部門(mén)同事的反感，甚至憎恨。這樣，就等于在你周?chē)�的人際環(huán)境中埋下了隱患，一旦條件發(fā)生戲劇性變化，那么，人將在自己締結(jié)下的同事關(guān)系中嘗到苦果。另外，有的同事有辛勤工作幾十后后面臨著退休，還有的同事初涉工作崗位或從外地、外單位剛剛調(diào)來(lái)，你要格外尊敬，勿讓其感到人走茶涼。如果你在他將退休之際便表現(xiàn)出涼意，那么，他可能會(huì)因?yàn)槟銓?duì)他的不敬而發(fā)泄心中的不平，進(jìn)而損害你的形象。而對(duì)初來(lái)單位的新同事，你也不可欺生，要像對(duì)別的同事一樣尊重，否則，他會(huì)因?yàn)槟銓?duì)他的欺生而忌恨你，給你今后的同事關(guān)系埋下危險(xiǎn)的病根。

　　11、心熱腦冷。與同事相處，切忌心冷腦熱，因?yàn)椋�你待人心境冷漠，�?shì)必在言行舉止上表現(xiàn)出對(duì)同事的冷淡，這樣，同事就不可能跟你關(guān)系融洽。再則，你頭腦發(fā)熱，就容易感情沖動(dòng)，為一些雞毛蒜皮的小事跟同事鬧翻關(guān)系，抑或由于你頭腦發(fā)熱，處事不周，使某些道德欠佳的人抓住你的辮子落井下石。而心熱腦冷，則是對(duì)同事要有一顆溫暖的心，相處時(shí)充滿(mǎn)著熱情。而在同事面前說(shuō)話處事時(shí)又需要有一副冷靜的頭腦，切不可憑著自己的個(gè)性，心血來(lái)潮、為所欲為，進(jìn)而在自己的同事關(guān)系中種下蒺藜。

　　二、同事相處的禁忌

　　1、切忌拉小圈子，互散小道消息

　　辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待，只會(huì)對(duì)你惟恐避之不及。

　　2、忌情緒不佳，牢騷滿(mǎn)腹

　　工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿(mǎn)腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

　　3、切忌趨炎附勢(shì)，攀龍附鳳

　　做人就要光明正大、誠(chéng)實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜須拍馬的功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛(ài)理不理，一副予人恩惠的臉孔。長(zhǎng)此以往，處境不妙。

　　4、切忌逢人訴苦

　　有許多愛(ài)說(shuō)話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水，但辦公室不是互訴心事的場(chǎng)所，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)，你最好不要到處訴苦。

　　把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人退避三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿(mǎn)希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　5、切忌故作姿態(tài)，舉止特異

　　辦公室內(nèi)不要給人新新人類(lèi)的感覺(jué)，畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì)招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí)，也會(huì)被人認(rèn)為是沒(méi)有實(shí)際工作能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。

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　　1、相互尊重

　　有句話說(shuō)得很好，尊重是相互的，例如，同事有問(wèn)題不懂請(qǐng)教您，請(qǐng)不要覺(jué)得自己高人一等，無(wú)視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮斗的伙伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。

　　2、投其所好

　　如果你想和同事更好相處，要了解他們平時(shí)生活的興趣愛(ài)好，比如一起打籃球、踢足球、逛步行街、唱K等活動(dòng)，通過(guò)了解加深彼此的了解。

　　3、解決矛盾

　　當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí)，要懂得及時(shí)補(bǔ)救，避免情況進(jìn)一步惡化�？梢赃x擇一起下班后吃個(gè)飯，或者是打電話發(fā)短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對(duì)方也不會(huì)讓你怎么樣。

　　4、寬容待人

　　在工作方面，切忌不要和同事?lián)岋L(fēng)頭，更不要設(shè)計(jì)去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責(zé)同事偷懶，真正優(yōu)秀的人是不會(huì)斤斤計(jì)較的，別忘了，老板也是看在眼里的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果內(nèi)亂，對(duì)整個(gè)公司而言是百害而無(wú)一利。

　　5、提升自我

　　如果一個(gè)人足夠有素質(zhì)，他是不會(huì)容易生氣的，就算是面對(duì)同事的挑釁也能一笑而過(guò)，提升自己的人格魅力，讓你的同事感受到你的魅力，平時(shí)多幫助一下你同事，相信，你的同事也會(huì)被你所感動(dòng)。

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　　同事之間的禮儀

　�。ㄒ唬� 尊重同事 相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的`失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方。

　�。ǘ�） 物質(zhì)上的往來(lái)應(yīng)一清二楚 同事之間可能有相互借錢(qián)、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢(qián)、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢(qián)物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下情況。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。

　�。ㄈ�） 對(duì)同事的困難表示關(guān)心 同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)訊。對(duì)力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

　�。ㄋ模� 不在背后議論同事的隱私 每個(gè)人都有“隱私”，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

　�。ㄎ澹� 對(duì)自己的失誤或同事間的誤會(huì)，應(yīng)主動(dòng)道歉說(shuō)明 同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼�，征得�?duì)方的諒解;對(duì)雙方的誤會(huì)應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。

　　同事之間禮儀禁忌

　　1、在與同事交流和溝通時(shí)，不可表現(xiàn)得過(guò)于隨便或心不在焉

　　2、不要過(guò)于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，要懂得禮節(jié)性的捧揚(yáng)和贊揚(yáng)

　　3、辦公室里盡量不要辯論

　　4、不要隨便議論同事的短長(zhǎng)，對(duì)同事所遇到的困難要熱心相助

　　5、不要讓自己成為散播謠言的“種子”。

　　6、不要過(guò)分的當(dāng)眾炫耀自己

　　7、同事之間要更加親密一些，但是最好不要無(wú)間

　　8、不輕易翻同事東西

　　9、不干預(yù)同事私事

　　10、不窺視同事工作內(nèi)容

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　　一、與同事相處的原則

　　1、交淺言深者不可深交

　　初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類(lèi)人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒(méi)有多大的分量。

　　2、搬弄是非的饒舌者不可深交

　　一般來(lái)說(shuō)愛(ài)道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長(zhǎng)舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱(chēng)快。也可能慫恿你和上司爭(zhēng)吵。他讓你去說(shuō)上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒(méi)有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過(guò)了。

　　3、惟恐天下不亂者不宜深交

　　有些人過(guò)分活躍，愛(ài)傳播小道消息，制造緊張氣氛。公司要裁員、某某人得到上司的賞識(shí)、這個(gè)月獎(jiǎng)金要發(fā)多少、公司的債務(wù)龐大等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對(duì)你說(shuō)這些話，切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：噢。是真的嗎？

　　4、順手牽羊愛(ài)占小便宜者不宜深交

　　有的人喜歡貪小便宜，以為順手牽羊不算偷，就隨手拿走公司的財(cái)物，比如訂書(shū)機(jī)、紙張、各類(lèi)文具等小東西，雖然值不了幾個(gè)錢(qián)，但上司絕不會(huì)姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差，總認(rèn)為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來(lái)問(wèn)題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

　　5、被上司列入黑名單者不宜深交

　　只要你仔細(xì)觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會(huì)受到牽連，或許你會(huì)認(rèn)為這太趨炎附勢(shì)。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會(huì)受牽連而影響到晉升嗎？不過(guò)，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

　　二、職場(chǎng)上如何與老同事相處

　　新人一進(jìn)入職場(chǎng)，最怕遇到喜歡倚老賣(mài)老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無(wú)法好好施展自己的能力，總是被老鳥(niǎo)牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣(mài)老、又難以駕馭的部屬，對(duì)部門(mén)絕非好事。

　　1、能力凌駕一切

　　就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點(diǎn)。年紀(jì)大又未獲升遷的人，反而會(huì)變得謙虛;但是在傳統(tǒng)或本土的企業(yè)里，講究職場(chǎng)倫理與年資，倚老賣(mài)老的情形較明顯。

　　2、尊重對(duì)方為上策

　　會(huì)倚老賣(mài)老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富，卻升不上去的人。不過(guò)，這樣的人除非是過(guò)度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣(mài)老;例如，他們?cè)趯?shí)務(wù)上都具備一定的經(jīng)驗(yàn)與能力，而且往往是部門(mén)的意見(jiàn)領(lǐng)袖，但是可能因?yàn)槿狈︻I(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。

　　3、換個(gè)角度來(lái)看倚老賣(mài)老的同事

　　對(duì)一個(gè)新人而言，當(dāng)務(wù)之急自然是盡快融入部門(mén)組織，適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個(gè)角度來(lái)看待喜歡倚老賣(mài)老的同事，發(fā)覺(jué)并善用他的優(yōu)點(diǎn)，將這些經(jīng)驗(yàn)復(fù)制成自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　4、運(yùn)用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥(niǎo)的心態(tài)

　　新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài);此外，不要反駁他的看法，以免因?yàn)榈米镆庖?jiàn)領(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系;并應(yīng)該運(yùn)用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥(niǎo)的心態(tài)，在最短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。

　　5、給愛(ài)倚老賣(mài)老的同事充分的尊重

　　萬(wàn)一這位愛(ài)倚老賣(mài)老的同事，實(shí)在干涉過(guò)多，他的看法也與你、甚至與主管相左時(shí)，千萬(wàn)不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛(ài)面子，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。

　　6、新人無(wú)須正面與老鳥(niǎo)爭(zhēng)論

　　因?yàn)檎嬲�過(guò)目、批準(zhǔn)文件的人是主管，并不是老鳥(niǎo)，新人只要在表面上顯示服從的態(tài)度即可，仍然可以做自己認(rèn)為正確的提案，無(wú)須正面與老鳥(niǎo)爭(zhēng)論。

　　7、逆向操作善加運(yùn)用

　　除了謹(jǐn)守職場(chǎng)倫理、不要與老鳥(niǎo)正面沖突，其實(shí)，不論老鳥(niǎo)是否倚老賣(mài)老，都值得新人好好看齊與學(xué)習(xí)，正所謂見(jiàn)賢思齊，見(jiàn)不賢內(nèi)自省。新人可以從主管與老鳥(niǎo)身上，看到一件事情不同的角度，幫助新人多面向的思考與判斷能力。

　　8、了解新部門(mén)每位部屬的態(tài)勢(shì)

　　就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢(xún)”，主管應(yīng)借重老鳥(niǎo)愛(ài)表現(xiàn)的人格特質(zhì)，了解新部門(mén)每位部屬的態(tài)勢(shì);藉助老鳥(niǎo)的經(jīng)驗(yàn)，新主管才得以盡快掌握全局、了解團(tuán)隊(duì)，并建立領(lǐng)導(dǎo)地位。

　　9、減少請(qǐng)教老鳥(niǎo)意見(jiàn)的機(jī)會(huì)

　　主管可以利用投票的方式，在會(huì)議中制造建設(shè)性的沖突，老鳥(niǎo)若有不同的意見(jiàn)，就得說(shuō)服大家;或是減少請(qǐng)教老鳥(niǎo)意見(jiàn)的機(jī)會(huì)，讓團(tuán)隊(duì)的力量顯現(xiàn);也可以建立重視“專(zhuān)業(yè)”的文化，強(qiáng)調(diào)“績(jī)效管理”與數(shù)字等個(gè)人表現(xiàn)，讓他明白主管衡量能力的重點(diǎn)在于專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有表現(xiàn)一切免談，才能對(duì)他有所約束。

　　10、常�！安淮虿幌嘧R(shí)”

　　人的緣份很奇妙，常�！安淮虿幌嘧R(shí)”，主管如果覺(jué)得這個(gè)倚老賣(mài)老的部屬其實(shí)還滿(mǎn)可取的，只是因?yàn)橐恍┟�點(diǎn)而錯(cuò)失升遷機(jī)會(huì)，不妨真心地拉他一把，或偶爾指點(diǎn)他一下，讓他更愿意為團(tuán)隊(duì)效力。

　　心理解讀：不管怎么說(shuō)，老員工在公司待的比較久，對(duì)公司的了解也比較多，作為職場(chǎng)新人的我們應(yīng)該多向老員工學(xué)習(xí)，而不是對(duì)那些倚老賣(mài)老的員工有抵觸心理，這樣很不利自己人際關(guān)系的養(yǎng)成。

　　三、職場(chǎng)人際關(guān)系三大的智慧

　　1、融入同事的愛(ài)好之中

　　俗話說(shuō)“趣味相投”，只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì)聚集在一起談天說(shuō)地，可惜小紅總感覺(jué)到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽(tīng)。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無(wú)非集中在體育、股票上面，不過(guò)他們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢(shì)，也不妨礙他們與女同事的交流。不過(guò)要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些感興和愛(ài)好。于是小紅每天開(kāi)始都“有意識(shí)”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機(jī)會(huì)甚至還和男同事們一起去看球�！艾F(xiàn)在有了共同話題后，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過(guò)程中，也會(huì)將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說(shuō)。

　　2、不隨意泄露個(gè)人隱私

　　同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說(shuō)明同事對(duì)你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的私密全盤(pán)向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)后曝光，不要說(shuō)，她肯定認(rèn)為是你出賣(mài)了她。被出賣(mài)的同事肯定會(huì)在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒(méi)有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。

　　3、不要讓愛(ài)情“擋”道

　　宋佳和王彗是一對(duì)無(wú)話不談的好姐妹，兩人自工作以來(lái)，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機(jī)會(huì)，宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長(zhǎng)得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時(shí)間，對(duì)這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個(gè)人似的，她們不再是形影不離，而是單獨(dú)行動(dòng)；后來(lái)，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛(ài)情“擋住”了兩人的友情，從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開(kāi)始，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開(kāi)始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛(ài)情還沒(méi)有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)。否則，愛(ài)情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。

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