跳槽的禁忌分析參考
跳槽的禁忌
盲目跟潮
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
盲目聽信
據統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
職場工作中如何巧妙的拒絕別人
在我們的職場工作中，大家或多或少會遇到一些讓人很糾結的事情。當別人開口請求你幫忙時，而你不想幫可又擔心別人生氣。面對這種問題，心頭還是挺郁悶的。擔心因為自己一個不小心或者直接的一句拒絕的話就把同事給得罪了，日后大家相處勢必有隔閡。這難得建立起來的人際關系就這么地僵局了，心里頭會有很大的缺憾。所以在這時候，我們更應該多去學習學習該如何巧妙的拒絕別人的請求。
1. 對不起，現在我真的是沒有時間
倘若現在你實在太忙了，那就讓別人知道你很忙。別人會感同身受的，尤其是你本身有工作忙還有家庭要關心和照顧。畢竟你自己的工作和家庭才是最重要的。想必這都這么說了，你的同事一定會諒解的。接下來，再詳細解釋下自己的回答，讓別人知道你沒有時間的具體原因。這時候你是不是會發(fā)現當你給出這些細節(jié)時，這件事就變得更簡單了。
2. 我覺得我不是幫你解決難題的最佳人選，其實你可以找找……
在你明顯感覺到自己現在是根本不可能幫上什么忙的時候，你就要直接拒絕。這個拒絕要果斷堅決點，不能拖泥帶水的。因為你心里頭知道自己是幫不上忙的，也許你認識的某個人更適合解決這個難題，你將這個人推薦給求助者，這個辦法在工作中非常適用。你的同事一定不會怪你。
3. 實在很不好意思，現在有點不方便。要不我們另找時間說吧
我們俗話都說現在的時機決定一切，有時候你在接一個十分重要的任務的關鍵時刻卻遇到有人找你幫忙，明確的告訴他自己現在非常忙，手頭的事情忙得不可開交，過些天會幫他搞定困惑。但是如果你心里根本不想做這事，日后你肯定不會幫他的。所以為了避免更糟糕的后果，還不如事先就直接拒絕他。畢竟人要誠信，這是基本的做人準則。
4. 我很十分樂意的，只是……
這是非常文雅的一種拒絕他人的方式。告訴他人自己很樂意做，然后表示自己贊同他人的想法，可是自己又確實沒法幫忙。有點英語口語化的表達，這都是通俗易懂的。求助者一定不會為此而讓你難堪，畢竟你確實有點心有余而力不足。
5.不行
你就直接這兩個字：不行！簡單明了，這應該算是最簡單最直接的拒絕方式了，就簡單地回答對方“不行”。你不需要給任何細節(jié)解釋，除非對方問你。我們花了大量的時間去斟酌一些理由，然而此時你直接一點才是最簡單最好的方式。 扭扭捏捏的回答，含糊不清的，讓人聽了像是借口。勢必會影響到你和同事的關系。
漂亮職場女性的那些圈
你有沒有發(fā)現，在我們的職場中總有那么一群漂亮的職場女性，獨立徜徉在職場欲望之中。她們的自尊，智慧，冷靜，絕不容他人侵犯。在工作中，她們的做事能力讓人欽佩再敬佩。在職場中，她們從來不會落淚，更加不會矯情。因為現實的社會早已教會了她們自愛、自立、自強�；蛟S她們不一定擁有著最完美的愛情，但是她們最終會以足夠驕傲的成就，幸福美滿的家庭，以及和諧的職場人際關系，使得她們依舊能夠拼殺在職場江湖里。這是因為她們有圈，有著我們所不知道的秘密，本文就是給大家揭開了她們的神秘面紗。
職場圈：
職場里總會有這樣一種現象，在公司里，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：“對不起，我下次注意。”然后一如往常地行為做事，我們好像會感到非常的生氣，如果他反復地做“深刻檢討”，我們會感到心里很舒服。職場女性的獨特的長處之一，是自己的執(zhí)著能力和反省能力。每當接受一個任務，都會事無巨細地準備和計劃，在動手之前，不僅會預測失敗時的情況，而且一旦失敗就會陷入自責而無法自拔。這就是她們在職場圈的法寶。只有你精神飽滿地去嘗試新的方法，你曾經的失敗教訓才會真正地有借鑒和幫助，相反地，你只會在公司里越來越難堪。
私房圈：
每天早上你出門前打扮完畢，一句“上班去了”都會讓小女子的情緒一振。感覺挺有個性的。等下班回家，沐浴之后，換上舒適的睡衣，心情自然會舒暢起來。這種生活狀態(tài)應該是每個人都想要的。而我們的日常服裝在很大程度上影響著女性的心理狀態(tài)。轉換自己的心情，不妨也經常注意自己的服飾。這又是職場女性的法寶之一。職場女性會格外注意這一點。當出差的時候，會注意帶了休閑服裝，到了新的地方，和當地朋友一起散步、購物，這樣的職場狀態(tài)時非常積極的。這很值得我們去借鑒。
朋友圈：
職場女性總會有一群“惡友”當道，可以不拘小節(jié)，胡言亂語，相互捉弄，能夠一起惡作劇的損友，這種交友方式似乎顛覆了傳統(tǒng)的“朋友觀”，但在心理學上有著積極的作用。把擔心露怯、失禮等等價值標準束之高閣，隨心所欲的人際交往可以有效地緩解自己的壓力和緊張。我們都知道，朋友圈子是可以增加自己的快樂，放松心理負擔，但是，通常有兩種消除壓力的方式，一個是自己消除，不被人和任何事情分心，一個人獨處，這是很多女孩子“發(fā)呆”的心理原因。另一個是在好友面前無所保留地放松自己。建議你和好友無話不談，略帶刺激的不客氣的真心話有時能引起激烈的爭論，這樣的減壓效果特別好。
職場中的大忌
一些職場新人不喜歡與人交流，遇到問題的時候經常說不懂裝懂，而且上班還老是遲到，其實，這些都是職場中的大忌，職場新人想要更快的成長，就應該在職場上多注意一些事情。
不要不懂裝懂
許多職場新人都試圖讓自己顯得經驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不愿意開口請教。事實上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。
不要筋疲力盡
職場不會像上學那樣，有那么多的假期供你充電。在努力表現的同時，務必學會掌握尺度、勞逸結合，如果靠透支精力來“拼命”表現，反而會影響長期的工作效率和積極性。
多為同事們服務
煥然一新的工作狀態(tài)，經常讓人沉迷于積極表現，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關系的“毒藥”，最好抱著“服務”的心態(tài)進入新環(huán)境，謙虛主動地幫助同事和其他人，盡早取得他們的信任和支持。
別單獨吃午飯
新崗位中，幾乎任何同事都能教你東西，尤其是女性朋友，更愿意與人溝通，一定要抓住午飯時間，這是交流的最好時機，多數人愿意與你聊聊心得感受，此時請記得洗耳恭聽。
按時上班少遲到
對你的老板來說，沒有什么比踏實工作更值得欣賞。哪怕你并沒有那么聰明機敏，堅持不懈的努力也會贏得大家的認同和尊重。按時上班、腳踏實地，時間久了，你的職業(yè)技能和心智自然會不斷加強。
職場新人哪些事情是要盡快掌握的
一、盡快學習業(yè)務知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。
二、在預定的時間內完成工作
一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。
三、在工作時間內避免閑聊
工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閑聊。
希望這篇文章能對于初入職場的人有所幫助。
潛規(guī)則愛找上那些女人
職場上的潛規(guī)則多不勝數，現代人早已經習以為常了。尤其是在職場奮斗的女性更容易被潛規(guī)則找上門。有的女人不禁要問了，為什么有的人沒有被潛了，而潛規(guī)則往往就愛找上她呢？這就牽扯到一個問題——潛規(guī)則愛找上那些女人呢？
1、有不良過往記錄的女人
現實生活中，有不少女人從進入該單位開始起，往往就決定了她要被潛規(guī)則的結局。想想某些崗位，人家在招聘你進來的時候，就注明了你的身高、年齡、長相和性格開朗什么的，有的還規(guī)定要長期加班出差，陪領導出去接待客戶，甚至有些可笑的是，他們連對女人的婚姻和三圍有會有一些不明的規(guī)定，這樣的'東西往往在面試的時候女性本身是可以有所察覺的。
除此，還有一些女人是通過熟人介紹進去的，這種情況往往容易讓上司們更多地了解你的過往，只要你曾經有一些讓人誤解或者不被誤解的風流事實，那么你就特別容易成為潛規(guī)則的首選。
2、太看重名利而又相貌出眾的女人
職場其實是一個最懂得價值交換的場所，各人在心底里分別需要什么，能付出什么，這是每個有經驗的職場人所必須想清楚的。所以在這種情況下，當一個相貌出眾的女人，在很多人面前表現出對名利極其看重，那么男上司就會把算盤打到你頭上，他們會想著利用自己手上的名利資源，去交換你所具有的美色資源，其所謂是互惠互利平等交換。
所以，從這種角度上來說，相貌出眾的女人肯定是更容易遭遇職場潛規(guī)則的。職場麗人們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ骱头�(wěn)定，常常不得不強裝出一付傲慢和清高的樣子，這是環(huán)境所給予她們的潛意識，就象變色龍總會讓皮膚的顏色和周圍環(huán)境顏色相符一樣。
3、工作能力不強而又孤僻的女性
工作能力常常代表一個人在公司的地位，代表他的職場價值。一個缺乏職場價值的女性，一方面不容易得到領導和同事的尊重與重視，另一方面自己從心理上也少了幾份底氣，而這兩方面對于一些職場老經驗的男上司來說，是全都心知肚明看在眼里的。說到底這就是你的軟肋，就是他們的可乘之機。試想想看，在這種情況下，你在單位若再沒有二三可以交心的好友，那對于一個想潛規(guī)則你的男上司來說，那是多好的一件事啊。其風險性大大降低，其成功率明顯提高。
4、著裝奇特暴露而又軟弱的女性
對于很多著裝奇特暴露而又軟弱的女性來說，色上司們潛規(guī)則她們是沒商量的。其原因很簡單，你那么暴露奇特，男人是特別容易把注意力放到你身上，并且對你有所想法的。而這種情況下，你偏偏是一個軟柿子，人家就算是對你做了什么事你也不敢聲張，想想這樣的良好人選哪里找？
其實很多男上司對女下屬潛規(guī)則之初，都是會采取一些試探的，他或許會不經意間拍拍你的肩膀，或者是盡量坐得你近一些……倘若你從最開始就能堅守住自己的底線，對任何一個越線行為都采取強硬和非常明朗的回應，那么很多結果就完全不一樣，他們會知難而退的。
職場潛規(guī)則處處都有，作為女性一定要小心，不要被它纏上身才好。
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