同事之間應(yīng)該怎樣相處
相處指的是原意是指人與人在日常的生活和工作中相互體諒，相互磨合的過程。同事之間應(yīng)該怎樣相處的呢，我們來看看。
同事之間應(yīng)該如何相處
有一位才華出眾的經(jīng)理，事業(yè)一直都不順利。為什么呢?很重要的一個原因就是他太精明了。每次與朋友見面聊天，總在聽他抱怨、指責(zé)別人，這些人包括他的合作伙伴、客戶以及下屬，他會一針見血地指出每個人的缺點和不足，然后抱怨同這些人共事有多么困難。
朋友勸他：用人、與人相處要盡量地看人長處，用人長處，不要老盯著人家的缺點不放。而他依然如故，公司事業(yè)也依然很不景氣。
有不少優(yōu)秀人才可能有著與他同樣的毛病。
他們自視甚高，自律甚嚴(yán)，在他們眼中，周圍的人身上全是毛病，他們用自己的標(biāo)準(zhǔn)和好惡心去衡量、要求別人。他們不乏精明，但少了一份應(yīng)有的糊涂和容人的胸懷。這樣的人會是做具體業(yè)務(wù)的好手，但絕不是好的管理人才；他們可以成為好朋友，但要做整天在一起共事的同事很困難。
嚴(yán)于律己，寬于待人。有時候我們應(yīng)有意識地區(qū)分朋友和同事。朋友一般是意趣相投，大家有許多相互欣賞的東西和感情的因素，而同事則首先要求的是業(yè)務(wù)上的能力與配合，二者之間是有細微區(qū)別的。
朋友之間和不來了，少來往就是了，而同事還要天天在辦公室打交道。對于同事則更有一份寬容的胸懷，除去業(yè)務(wù)上的相互合作外，你完全可以允許他以你極不贊成的方式生活、娛樂、那是他的權(quán)利。
在辦公室之外，你可以對他敬，而遠之，而沒有必要按你的價值標(biāo)準(zhǔn)、生活方式去要求他、一些不傷害原則的小地方更是要求你忍讓、寬容，也許他愛占些小便宜，也許他生活不檢點，也許他品位不高……
難得糊涂，由聰明變糊涂更難。水太清了連魚都無法生存，人太精明了會沒有愿與你共事的人。
職場與同事共處的3個法則
一個好的工作固然重要，但一個好的工作環(huán)境也很重要。特別是在職場上與人的一種溝通交流。如果你能處理妥當(dāng)與辦公室的人際關(guān)系，那么你的工作也能夠順利一半。下面分享職場三個黃金法則，讓你與同事和睦共處。
辦公室是我們每天除了家里待的'時間最長的地方，有的時候甚至要比在家里的時間還久。所以那些與我們朝夕相處的同事也成為了我們生活中不可缺少的一部分。
一：真誠待人真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。
越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
二：樂觀主動無論何時學(xué)會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。
三：尊重平等這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當(dāng)成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
與同事打情罵俏招人煩
據(jù)英國《每日郵報》報道，在工作場合，和女同事說說俏皮話，逗逗樂子這種舉動不利于男性的升職。
英國薩里大學(xué)的艾德里安·班克斯教授領(lǐng)導(dǎo)了這一研究。通過調(diào)查，研究者發(fā)現(xiàn)，那些總愛和女同事說俏皮話的男員工，實際上對工作滿意度較低，這種輕率的舉動顯示出了他們內(nèi)心世界的無聊；
同時，這也說明他們情商較低，無法真正理解他人的真實感覺，對自己情緒的控制力也差。
“一些男性之所以喜歡打情罵俏，其中很重要的一個原因是他們對現(xiàn)有的工作氛圍非常厭煩，希望通過這種行為來發(fā)泄苦悶。”艾德里安·班克斯說，盡管打情罵俏看起來很有浪漫色彩，但這并不能幫助他們擺脫不滿和改善人際關(guān)系，還會引起女同事反感，有損于人際關(guān)系和升職。這項研究成果在倫敦舉行的英國心理學(xué)年會上進行了宣讀。
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