5類職場奴隸心理分析

時(shí)間：2020-10-15 19:05:17 職場心理我要投稿

5類職場奴隸心理分析

　　心理導(dǎo)讀：職場奴隸思想讓我們在工作中止步不前，難以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。如果你在工作中時(shí)常抱怨、缺乏創(chuàng)造力、害怕失敗……那么你需要認(rèn)真思考一下了。

5類職場奴隸心理分析

　　“別人怎樣想”的奴隸

　　這種“心理奴隸”最普通，對創(chuàng)造力和人格最具有破壞性，多見于心理不成熟的人�！拔叶嗾f話，別人就會(huì)認(rèn)為我愛出風(fēng)頭”、“我做那件事，別人會(huì)嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會(huì)去傾聽不夠資格的人的忠告，這會(huì)嚴(yán)重影響他們的創(chuàng)造力。

　　對策：

　�、偃绻阍谀７滤酥竽芨杏X到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應(yīng)該按自己的方式去生活。

　�、诶碇堑孛鎸e人的另眼相看、批評(píng)指責(zé)，因?yàn)槁毼辉礁�，被人�?dāng)作閑談對象的機(jī)會(huì)也越多，被批評(píng)的機(jī)會(huì)也越多。

　�、叟c敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友。

　　“注定失敗”的奴隸

　　這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識(shí)，認(rèn)為自己很渺小，無法真正看清自己。他們經(jīng)常抱怨“我沒有好機(jī)會(huì)”、“我將會(huì)失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領(lǐng)導(dǎo)沒有看重我”……其實(shí)，思考本身就能左右事情發(fā)展，當(dāng)一個(gè)人想要怎樣時(shí)，他就真會(huì)變成那樣。

　　對策：

　　①經(jīng)常使用良好的'、積極的、建設(shè)性的語匯暗示自己，就會(huì)增強(qiáng)自信心。平時(shí)盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應(yīng)圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)。

　�、谀X子里經(jīng)常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會(huì)增強(qiáng)必勝的信念，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。

　　“為時(shí)太晚”的奴隸

　　這種“心理奴隸”通常認(rèn)為在某一年齡階段時(shí)就應(yīng)當(dāng)做某事情。比如有的認(rèn)為自己錯(cuò)過了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在進(jìn)退維谷、騎虎難下，只得聽天由命。有的認(rèn)為自己26歲已經(jīng)太大了無法再進(jìn)大學(xué)深造，有的認(rèn)為自己40歲了，無法再婚。

　　對策：

　�、俨灰頃�(huì)年齡的限制，并從生活中尋找鮮活的榜樣。

　�、诓荒芷埱彝蛋�。要有計(jì)劃、有步驟地向著自己的理想努力。

　　“安全感”的奴隸

　　許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，人類生存、發(fā)展，就是一個(gè)不斷奮斗、不斷消除不安全感的過程。

　　對策：

　�、偈股钭兊秘S富多彩、有聲有色。

　�、谝�?yàn)橛酗L(fēng)險(xiǎn)才會(huì)有攀登，有困難才會(huì)有突破，有壓力才會(huì)有奮起，有風(fēng)浪才會(huì)有搏擊。因此要學(xué)會(huì)面對種種困難和罕見、未知的事物。

　　“過去錯(cuò)誤”的奴隸

　　心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)�！斑^去錯(cuò)誤”的奴隸會(huì)損害人的探索能力，讓人裹足不前。

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