跳槽必備指南

　　對于跳槽，有的員工認(rèn)為：只有跳槽才能學(xué)到不同企業(yè)的文化和經(jīng)歷實踐的磨練。跳槽要學(xué)會適應(yīng)，需要學(xué)習(xí)和吸收新的課題。跳槽改變過去的.各方面節(jié)奏，需要你更加努力才能找回自我。以下是心理醫(yī)師給出的跳槽必備指南針：

　　妙招一：堅持做完三個月

　　確定新公司是否合適自己進(jìn)入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的工作對后面工作的評價產(chǎn)生了負(fù)面作用，這是一種很正常的職場心理。這種效應(yīng)會讓當(dāng)事人覺得自己做錯了決定，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預(yù)期得那樣美好，可是畢竟提供了一個更高的施展平臺，堅持三個月后再做決定也不遲。

　　妙招二：合理規(guī)劃后，二次跳槽

　　如果新公司確實很糟糕，不符合自己進(jìn)一步發(fā)展的需求，也大可不必驚慌。完全可以進(jìn)行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得注意：第一，別過分重視職位與薪水；第二，別脫離自己擅長的領(lǐng)域。

　　妙招三：巧吃回頭草

　　再回到原來的公司也是可以選擇的。因為你畢竟是公司的一名老員工了，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，只要誠懇地與原來的老板溝通，還是有希望回到原公司的。千萬不可為了面子，自毀前程。

　　由此看來，跳錯槽后不要懊悔不前，要有足夠的耐心等待機遇的來臨，同時要吸取自己魯莽跳槽的教訓(xùn)，盡快走出短暫的職業(yè)低谷。

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