女性跳槽怎么想的呢?

時間：2020-12-10 11:02:05 職場心理我要投稿

女性跳槽怎么想的呢?

　　如今，女性進入職場已成普遍現(xiàn)象，新時期的女性對于職業(yè)的成功有著越來越強烈的渴望，而互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展以及由此帶來的不斷擴展的社會關系網(wǎng)絡，也為女性的職業(yè)發(fā)展帶來了新變化、新空間。

女性跳槽怎么想的呢?

　　女性有了更多選擇，職業(yè)變動也隨之增多，在“跳槽”的背后夾雜著社會、家庭、個人的諸多因素。

　　作為天津婦聯(lián)“我關注她生活”女性民生系列調(diào)查的一部分，本期“今晚調(diào)查”圍繞社會轉型期本市女性職業(yè)變動狀況展開問卷調(diào)查，讓我們用數(shù)據(jù)來感知本市女性的職場新風采和新風向。

　　女性受訪者群體“畫像”

　　家住河北區(qū)的陳晶，有一份忙碌的工作和一個溫馨的家庭。每周末她會抽出半天時間，和丈夫一起、抱著孩子逛街采購。經(jīng)過大悅城地下一層的“良食局”時，她注意到天津婦聯(lián)和今晚報社的問卷調(diào)查活動，隨即主動上前填寫�！邦}這么多啊，別填了！”丈夫抱著寶寶，想要早點回到停車場。陳晶已經(jīng)在問卷上圈出第一個選項，她頭也不抬地回答：“你別管，我要為女性權益做點事兒�！�

　　像陳晶這樣態(tài)度積極的職業(yè)女性，構成了本次調(diào)查受訪者的主力群體。調(diào)查通過今晚報社96860呼叫中心、實地取樣、今晚網(wǎng)、微博、微信、“掌上天津”等多個渠道開展，共收回有效問卷744份。本次調(diào)查尤其突出田野調(diào)查，分別在華苑社區(qū)的安華里和居華里、西青區(qū)永旺超市、迎水道必勝客餐廳、南開大悅城及一些寫字樓和女性培訓機構等處設立調(diào)查點位，進行實地取樣。

　　受訪者中，九成以上(90.98%)為職業(yè)女性，來自各行各業(yè)；近八成(78.36%)年齡集中在26歲至50歲；七成以上(76.88%)月收入在6000元以內(nèi)；學歷方面，本科(46.24%)和大專(29.70%)占大多數(shù)，博士以上占比1.08%、研究生占比7.26%；在崗位級別方面，普通員工占比49.87%，中層管理人員占比17.07%，高層管理人員占比1.34%；受訪女性中已婚已育占比62.10%，未婚未育占比24.87%，已婚未育占比10.08%，未婚已育、離異、喪偶等占比不高。整體來看，受訪女性群體年齡、學歷、職業(yè)分布較為合理，角色多元，社會覆蓋面較為廣泛。

　　職業(yè)獲得主要靠真本事

　　在受訪女性中，通過競爭渠道(國家統(tǒng)一考試、公開招聘、自己找工作、創(chuàng)業(yè))獲得工作的占比近八成(77.42%)，依托社會資本(熟人介紹)找到工作的占比10.89%，而托親友關系的僅占比4.44%，選擇其他或未作答的占比7.25%。由此看來，受訪女性擁有目前的工作最主要還是依靠個人的真本事。個人稟賦在職業(yè)地位獲得中發(fā)揮作用的程度是衡量勞動力市場公平性的主要指標，綜合看來，個人稟賦在本市女性獲得職業(yè)地位上起主要作用，數(shù)據(jù)反映出本市女性就業(yè)市場的公平性較高、競爭性較充分。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)同時顯示，在學歷為高中和高中以下的女性中，收入在3000元以下比較集中，占比分別為59.46%和53.42%；在學歷為大專和本科的女性中，收入在3000元至6000元之間的為多數(shù)，占比分別為47.80%和53.02%；在學歷為碩士和博士的女性中，收入在6000元至9000元之間的為大部分，占比分別為52.50%和60.00%。由此可見，收入與學歷之間存在一定的關聯(lián)性。

　　人到三十“跳槽”信心高

　　通過對部分調(diào)查數(shù)據(jù)的關聯(lián)分析發(fā)現(xiàn)，受訪女性的年齡決定著“跳槽”成功的信心。

　　在490位回答了“您對自己跳槽成功的信心高嗎”的'女性中，信心十分高的占比11.22%，信心比較高的占比19.59%�？梢姡傻呐詫μ塾行判�。在信心十分高的55人中，26歲至35歲之間的占比49.09%，接近一半；在信心比較高的96人中，26歲至35歲的占比58.34%，將近六成。可見，30歲左右的女性對“跳槽”信心高，因此職業(yè)變動也最為積極。

　　在全部受訪者中，有過換工作經(jīng)歷的女性占比55.91%，超過半數(shù)。換過2次的占比最高，為18.01%；換過3次的占比15.32%；換過1次的占比13.58%。換工作次數(shù)最多的達到了9次，但高頻更換工作的女性仍是少數(shù)�，F(xiàn)代女性獨立自主，重視工作穩(wěn)定，也不畏職業(yè)變動。

　　雖然本次受訪者全部為女性，但結果也基本反映了職業(yè)人群的意向選擇與市場規(guī)律。天津社會科學院社會學研究員潘允康認為，這正是當下女性廣泛參與職業(yè)生活的表現(xiàn)。

　　女性創(chuàng)業(yè)率高或成趨勢

　　網(wǎng)友“半杯茶”是在畢業(yè)后不到一年就開始創(chuàng)業(yè)的，公司位于于家堡中心商務區(qū)的騰訊眾創(chuàng)空間。她曾經(jīng)為創(chuàng)業(yè)者提供服務，對女性創(chuàng)業(yè)也有自己的觀點：“我不認為女性創(chuàng)業(yè)和男性相比有什么‘短板’，反而女性有更謹慎的優(yōu)點，一般來說只要踏出創(chuàng)業(yè)這一步，成功的幾率也更高一些。”

　　本次調(diào)查顯示，5.51%的受訪女性目前正處在自己的創(chuàng)業(yè)階段，這一數(shù)據(jù)明顯高于當下中國大學生的創(chuàng)業(yè)率(3.00%)。女性創(chuàng)業(yè)，或將成為時代發(fā)展的新趨勢。

　　“海歸”設計師凱莉認為，當下女性就業(yè)機會確實是更多了，“十年前某些職業(yè)只要男性不要女性，隨著科技的發(fā)展，減少了人工體力，女性可以選擇更廣泛的職業(yè)類型”。而對于創(chuàng)業(yè)項目的發(fā)展，凱莉有著明確的目標：“經(jīng)紀人行業(yè)的蓬勃發(fā)展，能確保設計師專注在自己的作品中。未來我希望能給國內(nèi)的設計師搭建通往市場的橋梁，也幫助更多的中國‘制造’變身‘創(chuàng)造’�！�

　　家庭責任考慮高于個人興趣

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，六成以上女性對職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀感到滿意：十分滿意的占比20.43%，比較滿意的占比41.53%。其中，收入是影響滿意度最主要的因素(41.67%)，同時“工作輕松能顧家”(24.06%)和“符合個人興趣、專長”(19.62%)也占比較高，成為女性職業(yè)感受的重要影響因素。

　　在有過辭職經(jīng)歷的受訪者中，收入待遇(41.41%)、個人發(fā)展空間(36.34%)、更好地照顧家庭(26.76%)是辭職時考慮最多的三個原因。值得注意的是，在辭職換工作的原因中，“為更好地照顧家庭”(26.76%)優(yōu)先于“自己不喜歡”(11.83%)。也就是說，受訪女性在工作選擇時，家庭責任的考慮要遠高于個人興趣，這反映了當今社會，女性對于家庭的兼顧和重視。

　　一位目前從事自由職業(yè)的女性受訪者介紹說，她之前在一家上市公司工作，非常忙，為了更好地照顧父母和孩子，她最終選擇了辭職。由此可見，職業(yè)女性既重視個人價值，同時也關注家庭幸福。

　　“跳槽”效果基本向上向好

　　潘允康認為，女性的社會分工和工作環(huán)境決定女性在職業(yè)領域要面對更多挑戰(zhàn)，因此市場的選擇、職業(yè)的變動對女性而言都可能會成為個人發(fā)展的機遇。

　　本次調(diào)查從九個維度對職業(yè)變動的效果進行了測量，結果顯示，認為通過換工作以下方面得到改善的受訪者比例為：工作待遇(68.56%)、工作環(huán)境(70.70%)、工作時間(63.47%)、崗位層次(60.90%)、發(fā)展空間(57.90%)、人際關系(59.85%)、穩(wěn)定保障(64.04%)、體面程度(56.53%)、喜歡程度(62.18%)�？梢姡l(fā)生職業(yè)變動的受訪者在以上九個方面都有較大幅度的提升。值得一提的是，超三成(33.46%)女性通過“跳槽”實現(xiàn)了從普通員工到管理層的晉升。這反映出現(xiàn)代職場女性的整體發(fā)展呈現(xiàn)向上、向好的狀態(tài)。

　　觀點：女性“跳槽”之我見

　　俗話說，“人往高處走”。職業(yè)變動是個人實現(xiàn)價值優(yōu)化、職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑之一。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受訪女性較為認可發(fā)生在自己和周圍人群身上的職業(yè)變動。本次調(diào)查和《今晚報》官方微博攜手，還征集了人們對于現(xiàn)代職業(yè)女性頻繁“跳槽”的看法：

　　正方——

　　“隨心隨性，追求自我也挺好�！�

　　“不跳槽怎么知道什么工作適合自己？”

　　“如果待遇或平臺無法滿足個人的能力，那就跳一跳，尋求更好的去處咯，只要能力到了，總有橄欖枝伸來等你選擇。”

　　反方——

　　“工作7年沒跳過槽！”

　　“長久來看，頻繁跳槽影響職業(yè)發(fā)展。”

　　“任何一份工作都不是完美的，要積極適應工作狀態(tài)和工作環(huán)境�！�

　　中立——

　　“具體問題具體分析，每個人遇到的狀況不同，不能一概而論�！�

　　“跳槽肯定是懷著好的希望去跳，但是結果如何，還要靠個人努力和行業(yè)發(fā)展等綜合因素決定。”

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