職場(chǎng)上應(yīng)小心提防嫉妒心理問(wèn)題分析

　　生活中相信很多人都遇到過(guò)被他人嫉妒的事情，因?yàn)閷W(xué)習(xí)或者工作比他人做到要好致使他人心生嫉妒。這樣的心態(tài)尤其在職場(chǎng)更為明顯。其實(shí)看待嫉妒我們應(yīng)從不同角度去理解，職場(chǎng)的較量畢竟是殘酷的，滋生出一些不太好的職場(chǎng)心理也是情有可原的，但是對(duì)這種心理不可縱容，因此如何合理對(duì)待嫉妒，如何看待因嫉妒而滋生的那些事就顯得很關(guān)鍵了，具體請(qǐng)看專家的以下分析。

　　理性看待嫉妒。

　　人與人之間感情的平衡點(diǎn)被打破后就容易滋生嫉妒。嫉妒滋生在任何職場(chǎng)上，或者比自己的業(yè)績(jī)出色，或者是條件比自己好沒(méi)，總之只要比他人好的就很容易引起嫉妒。與此同時(shí)，有人卻將這種嫉妒心轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，鞭策自己不斷努力，最終超過(guò)嫉妒的對(duì)象。在事業(yè)中翻滾的你究竟處于怎樣的境地呢?當(dāng)職場(chǎng)中的你遭遇了一些問(wèn)題，或者，他人嫻熟的工作技巧，出色的能力讓你產(chǎn)生了“羨慕嫉妒”的心理，你會(huì)如何辦?

　　滋生嫉妒的原因應(yīng)知道。

　　要合理的解決嫉妒的問(wèn)題就應(yīng)對(duì)其產(chǎn)生的各種原因有所了解。相信任何一個(gè)在職場(chǎng)打拼的朋友都品嘗過(guò)嫉妒所導(dǎo)致的苦水，嫉妒之人對(duì)自己的無(wú)理阻攔另工作受影響。在嫉妒的背后所隱藏著的，除了難以啟齒的沮喪與憤怒，還有什么呢?專家表示，有研究發(fā)現(xiàn)，嫉妒心理的產(chǎn)生與心理落差密切相關(guān)，而究其原因，可以分為外部因素和內(nèi)部因素。外部因素包括組織公平感，即分配公平。

　　性格原因易致嫉妒心理。

　　有的人天生就不愿看到別人比自己強(qiáng)愛(ài)嫉妒。也許這些你不在乎.分配公平是基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)公平是推動(dòng)力，領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和支持給予員工以希望，反之，就會(huì)導(dǎo)致惡性競(jìng)爭(zhēng)，嫉妒心理更會(huì)不斷蔓延。此外，嫉妒心理產(chǎn)生的根本原因還與個(gè)人性格有密切關(guān)系。性格問(wèn)題是關(guān)系著很多心理的發(fā)展的。而事實(shí)上現(xiàn)實(shí)中就存在著這樣的人。

　　職場(chǎng)心理的好壞決定著你在工作中是否有合理的工作心態(tài)，這個(gè)又決定著職場(chǎng)很多事情的解決。

　　我們看到那些愛(ài)嫉妒的朋友最終一般都沒(méi)有實(shí)現(xiàn)自己的愿望，這也說(shuō)明了單純的只是愛(ài)嫉妒的人是無(wú)法取得好的結(jié)果的。以上專家的這些介紹無(wú)疑為大家更理性的看待嫉妒提供了更好的資料說(shuō)明。

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