10種求職心理注定職場(chǎng)失敗
造假心理:
假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草,假的終究長(zhǎng)不了,反而只會(huì)毀了自己的前程。
羞怯心理:
在求職現(xiàn)場(chǎng)丟下自薦書就跑,面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。
依靠心理:
一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí),外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,希望日后相互照應(yīng),這種無主見的'畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。
仕途心理:
“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
攀比心理:
一些學(xué)生覺得在校期間成績(jī)好、榮譽(yù)多、“官職”大,理所當(dāng)然工作也應(yīng)好,孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
依附心理:
自己不急著找工作,整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系,拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位,這樣得到的工作恐怕很難長(zhǎng)久。
鄉(xiāng)土心理:
有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)；另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有所作為。
保守心理:
缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色,這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。
低就心理:
與保守心理相反,這些人總覺得競(jìng)爭(zhēng)激烈,自己技不如人,遂甘拜下風(fēng),不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”,而找個(gè)“買家”草草“賣”出。對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂,給日后工作留下了隱患。
擺“酷”心理:
有些人思想激進(jìn),處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當(dāng)老板,最終,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
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