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關(guān)于跳槽的最佳理由是什么說說
工作的高薪，從長期來看，捂不住自己想跳槽、想離職、想辭職的心! 以下是我獨家思考過的跳槽、離職、辭職最好的理由，分享出來，希望對大家有幫助。
跳槽理由
關(guān)于跳槽理由都有哪些，這個問題并沒有唯一的答案，只不過他們適合于不同的崗位，以及不同的行業(yè)罷了，所以如果自己發(fā)現(xiàn)有更好的發(fā)展前景和方向，那么在理由的選擇上，一定要結(jié)合自己的整體實際情況去安排，否則不但不能夠離職成功，而且還可能造成自己在整個行業(yè)內(nèi)部的名聲變臭。
首先，自己想要做生意，這是跳槽理由眾多回答中最關(guān)鍵的要點，我們知道，如果是自主創(chuàng)業(yè)的話，那么不但時間的安排更加的自由，而且還能夠保證自己對于所有的精力投入到項目中去，都是心甘情愿的，不會有任何的強迫心理在其中，也能夠讓自己的興趣得到最大的發(fā)揮和體現(xiàn)，而且相對于在企業(yè)內(nèi)部上班來說，自主創(chuàng)業(yè)的方式收入是比較高的，所以如果能夠提出這個方式作為離職理由的話，確實有非常大的說服力，而且不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成為自己非常友好的朋友，還是其他的情況都不會有大的拒絕借。
其次，當全職太太，這是跳槽理由回答中很容易被忘記的部分，不過這個理由只適合于女性職工，我們知道，每一個女性在職場工作到一段時間之后到了適齡的年齡，都需要進行子女的繁衍階，而如果在企業(yè)內(nèi)部工作，確實每天面對大量的電腦輻射等等問題，不但對于健康有非常大的破壞，而且因為工作的壓力非常之巨大，根本沒有辦法真正靜下心來調(diào)理身子進入到備孕的環(huán)節(jié)中去，而且每一個女性都有資格選擇讓自己在什么時間段成為母親所以這個理由通常來說沒有任何一個企業(yè)可以找到任何的突破口進行拒絕，不過需要強調(diào)的是，如果想要順利的離職成功，一定要提前一個月，通常來說，企業(yè)規(guī)定是基本崗位提前一個月提出離職申請，如果是重要崗位需要提前2到3個月進行申請，才是可以的。
綜上所述，就是個人關(guān)于跳槽理由都有哪些這個問題的全部回答，希望能夠給大家多一些幫助，當然的，如果想要結(jié)合自身的情況去選擇跳槽理由的話，最好還是能夠結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的未來規(guī)劃和發(fā)展去撰寫，因為這樣才不會給人一種沒有任何內(nèi)涵，而且過于干巴巴的感受，要知道理由的選取，對于后期領(lǐng)導(dǎo)是否批復(fù)同意有非常大的影響。
忌諱回答的跳槽理由
忌諱回答的跳槽理由1：前上司太過奇葩
跟可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多么極品、奇葩絕對不是一件明智的事情，因為這些面試官們不但不會因為求職者的抱怨而感同身受，反而會覺得這是一個不能夠適應(yīng)職場的人。
人在職場，每天要和形形色色的人打交道，什么樣的上司都有可能碰到。聰明的職場人應(yīng)該調(diào)整自己的工作狀態(tài)來適應(yīng)職場，而不是帶著滿肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個人喜好來工作的職場人在面試官看來，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績。
忌諱回答的跳槽理由2：上一份工作不適合我
很多跳槽者在被問及離職理由的時候，很自然地就說覺得上一份工作不適合自己，他們覺得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，這個理由顯得非常得體，還能展現(xiàn)自己對于職業(yè)發(fā)展的重視�？墒聦嵣希@個理由在HR眼中實在是爛爆了。
HR認為，求職找工作投遞簡歷是求職者首先發(fā)起的一個過程，求職者是具有主動性的，從了解招聘信息到投遞簡歷到筆試面試，求職者應(yīng)該可以充分了解到自己所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責等。求職者應(yīng)該是在認為這份工作合適自己的前提下才會投遞簡歷，HR也是因為覺得求職者適合，雙方才達成共識。
如果你覺得工作不適合自己，那你早干啥去了?那會不會這次給了你工作機會后，你又覺得不合適了呢?因此，HR不選擇你而選擇別人的心態(tài)也就不難理解了。
忌諱回答的跳槽理由3：人際關(guān)系太復(fù)雜
有人說，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。以人際關(guān)系作為跳槽理由并不是什么明智的行為，因為在HR看來，這理由不夠有說服力。
人際關(guān)系是每個人都需要處理的，為什么別人都可以處理得很好不覺得有問題，就你事兒多?你是不是應(yīng)該好好反省一下自己而不是找人家的問題?這才是HR面對這個跳槽理由的第一反應(yīng)。
即使到了新公司，有了新工作，一樣還是需要處理人際關(guān)系，到哪一家企業(yè)都是一樣的。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。既然如此，HR又為何要選擇你呢?
回答跳槽頻繁的技巧
一、辭職理由不能實話實說
促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點：一是個人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無法適應(yīng)團隊作風。
無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時候，都盡量不要實話實說。如果稍有不慎踩到BOSS們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時候，就會特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時候，都請將離職理由往自己身上攬�；蚴悄芰Σ蛔�，或是家庭因素，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
回答跳槽問題的建議
不必太實在適當變通
人力資源經(jīng)理問你這個問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個工作也很單調(diào)的�？此哪樕孟駥@個答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。
不久之后，我來到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達了熱愛原工作的態(tài)度，并強調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長達5年之久。
要亮出自己的優(yōu)點
第一次想跳槽時，約了幾個有經(jīng)驗的學(xué)長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結(jié)果被學(xué)長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個理由不是永遠適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優(yōu)點：
其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強;
其二，你是一個有著明確目標的人。學(xué)長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!
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