關(guān)于警惕心理學(xué)的實(shí)驗(yàn)
對于警惕心理學(xué)，大家有什么了解呢?下面是小編為大家?guī)淼年P(guān)于警惕心理學(xué)的實(shí)驗(yàn)!
我有時候特別羨慕“實(shí)驗(yàn)心理學(xué)家”和“行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家”。他們常常能以非常直觀的邏輯，在大學(xué)里找一幫學(xué)生受試者做一些特別方便的“實(shí)驗(yàn)”，寫成一篇簡明易懂的論文，證明的不過是一個顯而易見的結(jié)論，然后還能經(jīng)常發(fā)表在 Science 之類的頂級刊物上，并且被媒體和博客大肆報(bào)道。相比之下，物理學(xué)家們就算投入幾百萬美元做實(shí)驗(yàn)，加上外行根本看不懂的理論推導(dǎo)，結(jié)論完全不顯然的情況下，也未必能確保一篇 PRL 和十五分鐘的名望。
比如2007年 Scinece 上有一篇被報(bào)道了無窮多次的論文，“Are Women Really More Talkative Than Men ?”研究的問題是人們都說女人話比男人多，多么?這篇文章的研究方法是在八年的時間跨度內(nèi)選取了6個大學(xué)，每個實(shí)驗(yàn)進(jìn)行4到10天不等，總共考察了男女共396名大學(xué)生，讓他們只要是清醒的時候就佩戴一個錄音機(jī)記錄所說的話。這樣直接統(tǒng)計(jì)的結(jié)果是女生平均每天說16215個詞，男生每天說15669個詞，相差7%，因此女生似乎并不明顯比男生嘮叨。我對這個研究的評論是如果一個物理學(xué)家這樣搞科研的話早沒工作了。就算給他們八年時間，他們都不知道重點(diǎn)考察中年以上婦女。
但是人們就是喜歡心理學(xué)。本文并不是為了抒發(fā)怨念，其實(shí)我也喜歡心理學(xué) — 我從來不在博客上談?wù)撟约簩懙恼撐�，卻經(jīng)常談?wù)撔睦韺W(xué)實(shí)驗(yàn)。本文要說的是這些心理學(xué)實(shí)驗(yàn)的一個重大弊端。
最近中文媒體上流傳非常廣泛的一個心理學(xué)實(shí)驗(yàn)是德國人做的，說護(hù)身符的確能給人帶來好運(yùn)，因?yàn)槭且环N積極的心理暗示。這個研究的方法是：
在德國科學(xué)家進(jìn)行的一場實(shí)驗(yàn)中，數(shù)十人被叫來進(jìn)行一場高爾夫比賽，其中一半人被告知使用的是在多場比賽中給選手帶來好運(yùn)的幸運(yùn)球，而另一半人則被告知使用的只是普通球。比賽結(jié)束后，科學(xué)家發(fā)現(xiàn)使用“幸運(yùn)球”的選手的擊球入洞率要比使用普通球的選手高出近40%。
首先這是心理實(shí)驗(yàn)庸俗化的.一個典型例子，因?yàn)殛P(guān)于積極心理暗示效應(yīng)的實(shí)驗(yàn)早就汗牛充棟，比如在 Predictably Irrational (《怪誕行為學(xué)》)這本書里就介紹了好幾個。其中一個說傳統(tǒng)上人們都認(rèn)為亞洲學(xué)生數(shù)學(xué)好，而女生的數(shù)學(xué)不好，那么亞洲女生呢?在試驗(yàn)中找一幫亞洲女生分成兩組做數(shù)學(xué)測驗(yàn)。測驗(yàn)前心理暗示其中一組在強(qiáng)調(diào)她們是亞洲人;另一組則強(qiáng)調(diào)她們是女生。結(jié)果果然，第一組的成績好于第二組。
另一個更有意思的實(shí)驗(yàn)則在考試之前向?qū)W生賣 SoBe 飲料(這是一種比較貴的飲料，我喝過，味道倒在其次，瓶子做得挺好)，只說這個飲料可能會有效果，但不一定是對腦力有好處(其實(shí)沒好處)。結(jié)果那些拒絕買和花全價(jià)買了 SoBe 的學(xué)生在測驗(yàn)中成績相同，都是15道題平均答對9道，而那些被允許以一個折扣價(jià)買了這飲料喝的學(xué)生則只答對了6.5道。
據(jù)此，我們是否應(yīng)該佩戴護(hù)身符，應(yīng)該在參加數(shù)學(xué)考試之前提醒自己是個亞洲人，并且千萬別喝減價(jià)飲料呢?很可能不是這樣。
這些實(shí)驗(yàn)的弊端在于只做一次，而且還是在實(shí)驗(yàn)室里。如果讓那些受試者每天都來參加這種考試，每天都是用幸運(yùn)球比賽，積極心理暗示還有用么?
Tim Harford 在 The Logic of Life 這本書中介紹了一個在我看來重要得多的實(shí)驗(yàn)。在實(shí)驗(yàn)室里，受試者們分別扮演雇主和雇員，實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)如果雇主給雇員一個比標(biāo)準(zhǔn)工資高一些的工資的話，雇員也會自覺的干比標(biāo)準(zhǔn)要求多一點(diǎn)的活兒。實(shí)驗(yàn)結(jié)論顯然是，意外的漲工資會帶來員工更努力工作的善意回報(bào)。但這一次經(jīng)濟(jì)學(xué)家并沒有滿足于此!
他們決定把實(shí)驗(yàn)在生活中再做一次。他們在報(bào)紙上刊登廣告招來一批工人，然后隨機(jī)地給其中一些工人比廣告上說的更高的工資。一開始似乎驗(yàn)證了實(shí)驗(yàn)室的結(jié)論，那些獲得意外高工資的人的確干的更加賣力—— 然而這種賣力只持續(xù)了不到半天。半天之后，所有工人都只干他們“該干”的活了。
這個實(shí)驗(yàn)使我想起百事可樂與可口可樂之爭。這兩種可樂的味道非常接近，但如果你仔細(xì)品的話，會發(fā)現(xiàn)百事更甜一點(diǎn)，而可口可樂略帶一點(diǎn)酸味。可口可樂公司曾經(jīng)做過實(shí)驗(yàn)，在不公布品牌的情況下把這兩種可樂倒在小杯里，找一幫受試者品嘗。結(jié)果是大多數(shù)人選擇百事可樂更好喝。
在實(shí)驗(yàn)結(jié)果的刺激下可口可樂決定改良配方，使得味道更像百事可樂，結(jié)果是慘遭失敗!消費(fèi)者抗議新配方。懷舊因素之外，一個重要原因在于在實(shí)驗(yàn)室里喝一口和拿回家去喝一瓶，感覺是兩碼事。其實(shí)如果只喝一口的話，可能很多人認(rèn)為汽水比茶好喝。
目前大多數(shù)的心理學(xué)實(shí)驗(yàn)，是“喝一口的心理學(xué)”，而不是“喝一瓶的心理學(xué)”。佩戴護(hù)身符的第一天也許會充滿正面的情緒，第二天可能就不好使了，時間長了反而成為累贅，一天不戴可能還會恐慌。所謂“積極心理暗示”，其關(guān)鍵也許就在于讓受試者感到新鮮想不到。
那么如果一個人每天都能想象到一個不同的“積極心理暗示”，總能變著法地鼓勵自己，他是否會在長期尺度上比別人做的更好呢?我猜每個人都會有自己的看法，為了把這些個人看法變成無可爭議的結(jié)論，我們需要的還是，設(shè)計(jì)得非常合理的心理學(xué)實(shí)驗(yàn)。從這個角度說實(shí)驗(yàn)心理學(xué)畢竟還真有可能是一門科學(xué)。
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