優(yōu)秀員工觀后感作文推薦
1,什么樣的員工是優(yōu)秀員工: 最合適的員工就是優(yōu)秀員工. 優(yōu)秀員工并非一定要高學(xué)歷, 高職稱, 一個員工只要適合于這個崗位的工作, 其才能和表現(xiàn)與崗位要求相匹配就算一名優(yōu)秀的員工.在北大維信的銷售隊伍 中,既有碩士,學(xué)士學(xué)位的人,也有大專,高職高專文化程度的人,盡管他們文 憑不同,但并不妨礙學(xué)歷較低的人成為優(yōu)秀員工.只要工作出色,在其他人的眼 中他就是一名優(yōu)秀員工.
2,優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些素質(zhì):
第一, 優(yōu)秀員工必然具有較強的學(xué)習(xí)能力. 人的核心競爭力源于創(chuàng)新能力,創(chuàng)新能力來自不斷的學(xué)習(xí).因而,學(xué)習(xí)能力 是一個優(yōu)秀員工必備的素質(zhì). 學(xué)習(xí)能力遠比其他能力更為重要.一個有能力的人,哪怕他是博士,碩士, 還是高級工程師,如果不注重學(xué)習(xí),也會落后,變成一個"能力平平"的人;而 一個暫時能力不是很強的人,只要堅持學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),一定會成為一個能力出 眾的人.因此,會學(xué)習(xí)的人是最有前途的人,也是最有希望成為優(yōu)秀員工的人.
第二, 優(yōu)秀員工必定具有強烈的團隊精神.對自己的工作充滿激情,努力 勤奮地工作,發(fā)揚鉆研本職技能與創(chuàng)新精神,敢于展示自我,力求精益求精,做 到最好.
第三,"敬業(yè)"是優(yōu)秀員工的共同特征. 無論在何種崗位,從事何種工作,一個優(yōu)秀的員工,必定是一個有敬業(yè)精神 的人. 在當(dāng)今社會, 人才流動是一件非常平常的事, 但這不是說敬業(yè)精神就過時了, 不需要了.一個員工,可以隨時選擇離開你服務(wù)的企業(yè),只要符合勞動合同的規(guī) 定, 并履行了必要的手續(xù). 但是, 你只要在這個企業(yè)干一天, 就要敬重你的職業(yè), 干好本職工作. 一個優(yōu)秀的員工, 必定是一個具有高度敬業(yè)精神的人, 心不在焉, 敷衍塞責(zé),絕不可能成為一名優(yōu)秀員工.
3,如何成長為一名優(yōu)秀的員工: 第一:干一行,鉆一行,專一行 一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛自己的工作,根據(jù)崗位職責(zé)做好本職工作的同時, 能干一行,鉆一行,專一行. 企業(yè)要增強競爭力,就需要大批的專業(yè)人才.專業(yè)人才哪里來?除了引進, 培養(yǎng)外,更多的需要員工形成崗位成才,為崗位作貢獻的思想,在各自的工作崗 位上努力鉆研,成為"專家".這也是員工實現(xiàn)個人價值的有效途徑. 第二:勤奮,好學(xué),創(chuàng)新 當(dāng)一個員工工作勤奮刻苦,心無旁騖時,他才會真正鉆到工作中去,才能把 工作做得更出色,成功自然也會慢慢向他靠近.
對于優(yōu)秀員工的成長來說,學(xué)習(xí) 更是十分重要.不學(xué)習(xí)將失去競爭力,好員工永遠把"好好學(xué)習(xí),天天向上"作 為自己的座右銘.在勤奮和好學(xué)的基礎(chǔ)上,員工也自然而然會在實際工作中產(chǎn)生 新思路,新做法,這樣的員工才稱得上是優(yōu)秀的員工. 第三:優(yōu)秀員工要善于提建議 優(yōu)秀員工還要善于提建議,提建議的前提條件是做好本職工作.只有本職工 作做好了,才有意見可提,才提得出意見.試想,一個對企業(yè),對集體漠不關(guān)心 的人,能讓他提出什么合理化建議?
衡量一個員工是否優(yōu)秀,就要看他是否給企 業(yè)提出有價值,有益的建議,這在一定程度上也反映了員工對企業(yè)的忠誠度.反 過來說,當(dāng)員工在提建議時,就會去考慮如何改進和解決問題,這對員工個人而 言也能起到提高和促進作用. 第四:優(yōu)秀的員工用大腦工作 同樣一項工作,有的員工可以十分輕松地完成,而有的員工還沒有完成就時 不時出現(xiàn)這樣那樣的`問題,關(guān)鍵就在于有的人用大腦在工作,他會去考慮如何用 有效的方式在最短的時間內(nèi)生產(chǎn)更多更好的產(chǎn)品,而有的人僅用雙手在生產(chǎn).用 腦工作的員工會去考慮如何用最低的成本,最少的時間把工作做得更好.
優(yōu)秀員 工會把主觀能動性充分融入到工作中去. 第五:優(yōu)秀員工能獨當(dāng)一面 優(yōu)秀員工在本職崗位上工作出色并能獨當(dāng)一面,無需讓人操太多心.優(yōu)秀的 生產(chǎn)一線員工除了會操作設(shè)備,還會試著去了解,排除設(shè)備的一般故障,真正做 到在生產(chǎn)方面能獨當(dāng)一面. 第六:敢于承認(rèn)錯誤 自己犯了錯卻責(zé)備他人是與同事相處的大忌.好員工應(yīng)該敢于承認(rèn)錯誤,而 不是把責(zé)任推到別人身上. 在辦公室里沒完沒了地抱怨和發(fā)牢騷的人往往是那些 做不好工作的人.他們指責(zé)別人其實是因為他們對自己不滿.這種指責(zé)和抱怨讓 他們喪失主動性并且容易焦慮,甚至非常害怕做錯事.誠實始終是一種美德.如 果同事犯了錯卻坦誠地承認(rèn)了錯誤,自己并不會太在意他的過失,而且會盡力幫 助他渡過難關(guān). 第七:樂觀,自信,謙虛 樂觀,自信的同事充滿著影響力,人們都愿意接近他.在這樣的同事身上能 感受到一種工作的激情,讓人很容易受到這種良好情緒的感染,從而變得樂觀, 自信起來.而怨天尤人,消極悲觀的同事往往不受人歡迎.偶爾的一兩聲嘆息當(dāng) 然沒什么大不了,但長此以往,就會給周圍的人帶來無形的壓力.
另外,越是優(yōu) 秀的員工就越謙虛,他們并不會因為自己的優(yōu)秀而自大,他們懂得從別人身上吸 取長處來充實自己.當(dāng)遇到技術(shù)難題或有不明白的地方時,他們會謙虛地向同事 請教.樂觀,自信,謙虛是優(yōu)秀員工不可缺少的優(yōu)點. 第八:誠信 信譽是一個人擁有的寶貴財富,是通往成功之門的鑰匙.一個具有良好信譽 的人,就會在社會交往中處于有利地位.領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的信任以及同事之間的 信任,都在于真誠的日積月累.要取得別人的信任,就要做到誠實守信. 優(yōu)秀員工在與人交往及工作中非常珍視自己的信用,一般不會輕易失信于 人.這樣的同事值得信任,與這樣的同事合作會十分開心,工作也會進展得比較 順利.同樣,如果自己因為某種原因不得不推遲完成手頭的工作,那么就要做到 提前通知同事,因為自己的延誤可能會影響到他人的工作.
【優(yōu)秀員工觀后感作文推薦】相關(guān)文章：
優(yōu)秀員工獲獎感言【推薦】02-16
優(yōu)秀員工推薦評語范本02-05
優(yōu)秀員工推薦評語范例01-08
優(yōu)秀員工的推薦評語12-24
推薦優(yōu)秀員工評語示例10-02
李強優(yōu)秀員工觀后感3篇02-05
李強優(yōu)秀員工觀后感9篇01-25
企業(yè)優(yōu)秀員工推薦信12-16
銷售優(yōu)秀員工推薦信10-11